※ 引述《hishaw (小熊猫)》之铭言： : 大家好, 小妹某组织的人资 : 因为感觉到社工工作环境的辛苦 : 内部一直在讨论如何能让同仁能工作的开心点 : 为此正在拟定本组织的幸福职场计画 : 不知道能做到甚麽程度, : 不过我们真的很想努力试试看能改变点什麽 : 但小妹非社工背景出身, 也没有服务经验. : 能想到的只有以前在其他业界的做法, 团保,免费零食咖啡什麽的. : 想请教大家 : 什麽样的福利大家会觉得不错呢? : 那个..不要太夸张的例如国外员工旅游就一定不可能.. : 拜托大家给我一点意见了,小妹拜谢^_^ 上次留言提到，可用马斯洛的需求层次理论评估，刚才也想到「双因素理论」： https://zh.wikipedia.org/zh-tw/%E5%8F%8C%E5%9B%A0%E7%B4%A0%E7%90%86%E8%AE%BA 可从这两个因素评估： 1.激励因素：像是工作内容受重视，觉得工作有意义 2.保健因素：像是工作环境、薪资 毕竟本人观察部落格统计，发现＜回捐薪资，社工不可承受的重＞， 及＜走正道，社工也能赚很多钱！＞作品，即使最近没积极宣传，仍有不少人阅读， 反应不少社工在职场不开心， 加上前年六月大热天，去高雄记录台铁临港线时， 回家後得知，当时铁道附近高雄无障碍之家社工，被服务对象砍杀事件，吓到了... 所以在此认真回应原PO，期待建立让社工安心工作的职场噜~~ --

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