快要过年了，许多机构纷纷在徵才，旧人要去，新人要来，可以说是一段大风吹 机构主管 是个很有大小姐脾气的人，情绪化、喜欢搞小团体，每天都会晚上班时间 一个小时才进来办公室，有时赶不及打卡，将车钥匙交给男同事，帮她泊车 虽然挂名督导 领市府的人事费 工作上 不会给下属指导 不喜欢下属问工作的问题 若工作出包 唯人是问 指责社工员「你达不到我的要求」 机构流动率高 女王主管现每周都会面试新人 一边看一边念着着求职者的履历 一边跟自己的姐妹淘(地下主管)说说笑笑讨论求职者的自传内容，依履历资料， 找其它同校毕业的同事，一直打听别人的过去、个性，推论是不是可以成为自己 派系的人，经由认识的人上网查求职者的脸书找新人就像找对象一样 把人家的 祖宗八代都查出来 机构是定期契约，主管喜欢的人才能续约，主管不喜欢 觉得你没有融入他的派系 就算工作态度再好 工作上没有大疏失 主管也会让不喜欢的人 契约到期後走人 或是将社工降为「短期契约工」 只给一、二个月的契约 逼走自己不喜欢的人 最近有录取的新人来电 对於定期契约有很多疑虑 如果懂得拍马屁、抱大腿 欢迎 加入 ~~ 如果不能保证能够讨女王主管的欢心 就要准备契约到期 随时走人 --

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