来贡献一下我在找展望会面试社工员的心得 个人条件:硕士，有社工师证照 面试分两关，第一关是在上班地点的中心面试，确定录取後去第二关的区办公室面试。 第一关有分笔试和面试 1)面试部分: 就履历表延伸问问题，例如实习和工作经验， 问的相当仔细，记得似乎被问了近两小时XD 有印象的问题是: A.从以前助理经验，你期待主管带你的方式类型? B.展望会的服务对象?对贫穷的认识?为什麽会想来展望会工作? 2)笔试部分: @对展望会的认识与工作期待? @紧急救援相关的认识，例如灾害发生时，社工的角色是? (这在面试的时候也被特别提起，展望会似乎很重视这块) @方案设计与评估的重点? (因为工作上要设计方案) @如何连结资源，尤其是教会和社区的资源? @有无宗教信仰?以及对宗教信仰的看法? 第二关区办公室主任面试: 主要就个人特质做讨论，确认是否适任这份工作， 有印象的问题: 1)扶助的个案，父母都不去工作，但它们活得好好的，你会怎麽处遇? 2)认养人要求社工员报告受助童的情况，已了解其捐助童的生活状况或课业等， 但事实上受助童极度排斥受帮助，你会怎麽和认养人说明? 我觉得这些回答，可以很明显判别出所受训练的背景，和你的思考逻辑XD 在第二关面试後，我有了其他的想法，就放弃社工员的职缺了XD 不过在面试的时候，被问到一个我到现在还是很无解的问题 :"社工师证照展望会每月有给加给， 那你觉得你的社工师证照，能在服务品质上有更好的提供吗?" (哎~这我真的回答不出具体的内容XD 有谁可以说得出来吗?) 其他:工作内容为经济扶助个案，约150人的个案量 以上分享，希望对要去展望会面试的人有帮助。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 203.77.33.63