作者agk914 ()
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标题[问题] 挂专案32k只实领27k?
时间Fri Mar 4 14:31:54 2011
我当初是用企业实习方案22k
实领21k
今年一月开始挂方案 补助是每月32k
但1月 2月 都还是领21k
今早老板说从3月开始就可领32k但要扣疗健保 劳退
实领27k 我的问题是 为什麽会扣这麽多?
之前到家暴中心开会 其他机构的社工员 它们就算扣掉後也有28~29k
第二个问题是 我挂名是从今年一月就开始(钱补助也是从一月)
她三月才给我
我可否追讨一月跟二月?
她的感觉就是不打算捕给我一月二月的差额
但之前我到家暴中心有跟承办人员讨论
他说 我老板这样要怎麽核销 应该要补给我才对
他说他可以查帐的
这样违法 (因为前是上面给付的 却没给我 是跑到哪?)
我事不是要跟家暴中心的人说?
家暴中心的人说要帮我问 我老板
因为我本来预计会领到29K 最少也有28K
现在觉得好泄气 我不只做这一个方案 还做其他
27K真的让人好泄气
一点都没有家新的开心
没有太大动力去工作 得过且过的 好讨厌
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◆ From: 111.252.71.139
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※ 编辑: agk914 来自: 111.252.71.139 (03/04 14:38)
1F：→ boxain:建议你可以查一下薪资条或核报所得是多少 03/04 14:53
2F：→ BPW:这部份跟我去年遇到的状况一样，因为不论雇主负担之劳健保费 03/04 14:53
3F：→ BPW:以及自己负担的劳健保费用都从32K里面扣款，雇主负担部份：健 03/04 14:53
4F：→ BPW:保1455劳保1485劳退新制1656；自己负担部份：健保414劳保377。 03/04 14:54
5F：→ BPW:全部扣完只剩26613。 03/04 14:54
6F：→ agk914:为什麽雇主负担也要我们付? 03/04 15:11
7F：推 azman:讲难听 就是雇主一毛不出 03/04 15:12
8F：→ agk914:这样对吗?合理吗? 03/04 15:14
9F：推 avalon1:因为雇主是非营利事业单位..他没赚钱，怎麽帮你加劳健保 03/04 17:35
10F：→ avalon1:至於是否合法，看有没有人去劳委会检举一次试试看就知道了 03/04 17:36
11F：推 azman:其实有模糊空间 因为方案机构他会说 他有含替雇主出的 03/04 17:48
12F：→ azman:到时一翻两瞪眼 你还是 没救 03/04 17:48
13F：→ azman:因为方案机构不会为了你得罪委托机构的...共生关系 03/04 17:51
14F：推 niceball:建议先看劳务契约书，然後先影印存证。 03/04 19:16
15F：推 azman:楼上说的也是很好的方法 但我怕他拿不到契约书 03/04 19:18
16F：→ JackelLee:直接投去监察院吧 看看会不会因为这样纠正相关单位~ 03/04 19:33
17F：推 azman:有可能劳健保调涨了 所以你预估28 29 变成27 03/04 20:05
18F：→ azman:若是申诉你就要有要离开这的心理准备 这你要先想好 03/04 20:05
19F：→ azman:监察院只负责公部门的事情 只要核销合法 并不是公部门问题 03/04 20:07
20F：→ avalon1:应该跟监察院没太大关系 03/04 20:07
21F：→ azman:这应该还是该找劳委会才是 还有原委托单位询问 03/04 20:07
22F：→ ctcawa:清算後~工作也不保~~社工悲哀!!!这问题真的很久了~~ 03/04 21:11
23F：→ JackelLee:不过这其实并不合法阿 雇主该提拨的转嫁给劳工.... 03/04 22:38
24F：→ JackelLee:只是要不要抓的问题吧= = 03/04 22:38
25F：→ JackelLee:劳委会睁一只掩闭一只眼 就应该监察院去纠正.... 03/04 22:39
26F：推 avalon1:你确定这样做违法，他违反什麽法律？ 03/04 23:01
27F：推 GiGiWiWi:以前在某机构有同事遇到类似问题，好像是透过劳委会处理 03/04 23:53
28F：→ GiGiWiWi:他的薪资後来有要回去，但机构也放会说社工圈很小 03/04 23:54
29F：→ aeiou1123:社会团体全部适用劳基法 98/5/1的公告 03/05 01:02
30F：→ aeiou1123:原本就应该依规定为员工投保及提缴退休金 03/05 01:03
31F：→ aeiou1123:承接方案的话 看该方案是否能够核销雇主负担的劳健保费 03/05 01:27
32F：→ aeiou1123:能够核销的话 雇主等於是一只羊扒两层皮@@ 03/05 01:28
33F：→ aeiou1123:情形如果如上所述 还多了诈领政府补助的罪名... 03/05 01:33
34F：→ aeiou1123:去看方案的作业手册其实都写的很清楚 保护好自己的权益 03/05 01:43
35F：推 Yvonne70:请看是什麽专案，不一定。专案若补助的是「人事费」则核 03/06 00:12
36F：→ Yvonne70:销可包括雇主该负担的经费，若补助的是「薪资」就要全给 03/06 00:12
37F：→ Yvonne70:员工，不然无法核销。 03/06 00:13
38F：推 JackelLee:推ae大 其实该争取的还是要努力 不然吃亏的是社工自己 03/06 01:44
39F：推 newne:Yvonne提到核销分两种:人事费和薪资,现已知人事费有补助雇主 03/06 10:40
40F：→ newne:雇主若转嫁社工就是诈领,但若薪资无补助就将成本转到社工上 03/06 10:42
41F：→ newne:很不合理...按劳基法规定,请问雇主负担可以这样转嫁嘛? 03/06 10:44
42F：推 mila:我之前第一份工作也是报32k，但是试用领275，正式领28~ 03/06 10:54
43F：→ mila:经询问主管，他说其他是行政费用~"~ 03/06 10:54
44F：推 azman:简单来说 去争取 你就先做好离职的心理准备....没啥 03/06 10:57
45F：→ azman:目前每个职场都是这麽严寒..... 03/06 10:57
46F：→ azman:至於委托部门与被委托部门 有共生关系...多半也是默许 03/06 10:58
47F：→ azman:总而言之 缺钱就忍耐一下 离职後再表他.... 03/06 10:59
48F：→ azman:若不缺钱 爱怎麽表 随便你...虽然无奈 但是是目前的现实 03/06 10:59
49F：→ azman:至於那种社工圈很窄的恐吓语言 倒是不用鸟他..... 03/06 11:00
50F：→ azman:真的有这麽大影响力 他就不会跟你计较这些小钱了.... 03/06 11:00
51F：推 A19870720:机构雇主 真正想做社会福利的有多少? 真正为社工着想的 03/06 11:01
52F：→ A19870720:有多少? 我想这个都是很明显的 机构表面上都是非营利 03/06 11:02
53F：→ A19870720:骨子里比营利事业"营业额"还高的不在少数 03/06 11:02
54F：→ A19870720:能多拿 就绝对不会少拿 我想这已经是常态 对他们来说 03/06 11:03
55F：→ A19870720:社工可能也只是这个产业的基础劳工吧 重点还比一般劳工 03/06 11:04
56F：→ A19870720:更没保障!! 03/06 11:05
57F：推 azman:楼上说的真中肯 尤其是中小型机构 纯利爆高.... 03/06 11:07
58F：→ azman:每年还跟员工看假报表 说 惨澹经营 结果自己换房换车.. 03/06 11:07
59F：→ azman:尤其它们现在最爱的不是方案社工.....是社工替代役... 03/06 11:09
60F：→ azman:那才是贱民中的贱民(指在私人机构).... 03/06 11:09
61F：推 douwei:真的，难怪大家都说替代役超好用 03/06 12:20
62F：推 douwei:avalon1大说的检举去年有伙伴在台北市做过！ 03/06 12:23
63F：推 newne:超推A19870720 若是收集够多的社工负担雇主自付的事例 03/06 20:37
64F：→ newne:一次公诸於媒体的话 一定会给有"共生关系"的两方压力 03/06 20:38
65F：→ newne:社福部门都欺压社工的话 啧啧....要不要来研议一下 03/06 20:38
66F：推 azman:楼上讲的没啥用 因为政府真的需要这些机构帮忙分担问题 03/06 20:42
67F：→ azman:其实闹不大的 03/06 20:42
68F：推 newne:我不这样觉得 事先收集事例 等那天社工人力新闻又成为焦点 03/06 21:01
69F：→ newne:这也可以成为话题性 03/06 21:01
70F：→ newne:社工连自己都无法保护了还想替案主倡导? 03/06 21:03
71F：推 azman:那楼上你加油噜 祝福你咧 03/06 21:04
72F：→ newne:楼上是公部门的吧 看来你跟我都没有出到雇主负担的部分 03/06 21:05
73F：→ newne:还想说你很了的样子要找你商量 算了 不要毁你前途 03/06 21:06
74F：推 azman:我早离开社工圈了 因为失望 所以 当然没期待噜.. 03/06 21:07
75F：→ azman:不用找我商量 拜托.....没意愿 03/06 21:07
76F：推 Yvonne70:newne好像误会我的意思了，重述一遍：补助项目「人事费」 03/06 21:31
77F：→ Yvonne70:可包括「请这个人所需要的所有经费」故可包含雇主应负担 03/06 21:32
78F：→ Yvonne70:之劳健保等钱，所以政府补32k，雇主可扣雇主应负之劳健保 03/06 21:32
79F：→ Yvonne70:等费用後，剩下的约26K当成员工薪资。若补助雇主「薪资」 03/06 21:34
80F：→ Yvonne70:，则补的32K都要给员工实领，雇主该负担的劳健保必须从机 03/06 21:35
81F：→ Yvonne70:构自筹经费支出，这时候若员工还是只实领到26K，才会有核 03/06 21:35
82F：→ Yvonne70:销的问题。 (newne好像把我的意思误会成相反的了) 03/06 21:36
83F：推 avalon1:Yv大说的对。请重发一篇解释一遍，我相信很多人不懂这段 03/07 00:00
84F：→ avalon1:是否请do大分享检举之後的後续与下场 03/07 00:02
85F：→ avalon1:TO 1987大，这就是产业特性，想做些改变吗？ 03/07 00:03
86F：→ douwei:av大提醒了我：欸，推文超过四行的请尊重一下板规！ 03/07 02:04
87F：→ ssfive:27K不错了...很多报32K，实领25K以下。怎麽办？ 03/25 16:22