很遗憾听到这是一个挫折的工作经验， 听起来这当中这包含 1. 与不同专业的合作 2. 主管对於你专业的不信任 3. 自杀评估 我的背景是社工，有六七年社工经验， 包含四五年的高风险少年工作， 这当中有不少和谘商师、医院、还有司法警政系统合作的经验。 现在，我在美国念谘商硕士，正在社区机构实习，合作对象包含谘商师和社工师， 希望我一些些所学经验可以小小回应一下你的处境。 首先，我想要说的是，什麽是你离职真正的理由呢？ 我猜原因很多元，包含专业角力、主管权力、个人专业支持与发展等等… 但，同样的原因是否会因为换工作可以改善呢？ 关於专业角力的部分-- 谘商和社工本来专业就不同，首先对人性观点看法就不同， 介入处遇的方法也不同， 可惜常有不少人将两个领域相互比较， 这对自己专业真的一点帮助都没有（很可惜你的主管现在这个死角）。 至於你主管的狭见，那确实让人挫折， 他若不能敞开心胸，那是他损失， 但是有没有哪些部分是你可以展现专业的地方呢？ 当然不是叫你一昧去模仿谘商，但这两者真的差很多。 我修了六十学分的谘商硕士课程， 坦白说，还真没学太多资源统合、社区的沟通协调、倡导防治等概念， 但是，我对於自杀评估、介入方法，还有处遇後的文件记录 却有念了谘商硕士课程和实习後才有更深入的了解。 让自己专业更强的方法，是知道对方怎麽评估处遇的， 学着去了解他们的评估处遇对个案有什麽帮助， 又如何可以搭配自己专业的专长。 回到案子， 这个案子，摒除专业角力，你会怎麽处理才算完善？ 哪些部分是社工专业会着墨的点？ 例如：案主的压力、资源、危机评估…等。 punpuns0514大其实已经提及主要的自杀评估概念， 若实际进行评估，约略可以包含： 自杀目的(intend)、意念(ideation)、方法手段(method)、压力原(Pain/loss/Trigger) 、自杀史(early attempt)、精神诊断(diagnosis of mental illness）、因应方法 (coping）、药酒瘾史(substance use)、家庭史(family history)… 我猜你应该有不少评估与判断，不过是否透过文件与语言表达出你评估的方面， 这样才能让其他同侪（不只包含主管，也包含其他专业及社工同仁） 了解这案子的危机性及未来处遇。 确实，台湾的工作量真的太疯狂， 但是这样的危机个案，要审慎评估， 即使案主现在住院，医院必然会有评估， 但是站在学校辅导中心立场还是要有自己的评估。 特别是，如果案主若和住院系统有不适应或者是离院後的资源介入， 这可能是谘商所不能及，而是社工的专长。 关於人命的东西，真的要谨慎， 若一旦不幸发生，伤及的不只是案主性命， 还包含专业人员的职业生涯，甚至是个人的适应 我可能把话说重了，但这样案件真的宁可多想一步的。 另外，若尚未累积工作经验（不论此自杀案例或校园辅导）， 不晓得你有没有支持系统？ 包含专业和个人情绪的？ 这样的原则，我们教案主，自己也要应用来照顾自己。 最後还是希望你找到一个可以发挥专业，又能得到支持的工作 :) --

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