真的多谢各位分享看法~~ 在此分享一下当初po原文原因... 从事社工这行後，发现很多同行做得不开心 原因是接案量大、外界不了解工作内容而生误解、现有社福体系竟无法协助服务对象 且社工行业机会很多，但除高阶职务、正式公务员资格、少数社工师事务所外 很多社工的薪资在各行业中偏低，在高物价时代不易维持生计 为此曾发表《我们需要什麽样的社福》文章 之後《Ｘ旺新台湾》电视节目请官员说明，但多重於老人长照，表示会努力宣导 但我後来卯起来找各地长期照顾管理中心联络方式，和申请与服务流程 结果得去社会司网站花时间寻找，几乎没看到一般大众媒体在明显地方提供说明 毕竟有不是每个人会去用电脑... 加上行政院组织法规修改，决定将社福和卫生主管机关合并 和新闻提到劳委会报告各行业工作压力，将社福和卫生合并在一起 但即便看了很多说明，也无法回答我的疑问： 「从专业目标、知识体系、制度来看明明差距很大，为何硬要合在一起？」 最近从研考会组织改造主题网看到：卫生福利部相关规划报告将於今年4月30日前完成 认为从现在起这段时间是最佳时机，才在此发文邀请各位前辈分享意见 达成共识後，在规划上对於社福体系的协助 毕竟一根筷子容易被人折断，可是很多根筷子绑在一起，一般人要折断不容易 接下来回覆版主的提问： 版主认为有点把社工和社福扯在一起，OK，很重要的问题~~ 是的，社福体系有几层面：社会保险、社会救助、福利服务、社会津贴、税式支出 社工职务主要在福利服务部分，再说从事社福行业的人不光只有社工 但社工是社福体系执行重要角色，透过社福体系协助服务对象，如果社福体系不佳、工作没有保障 工作起来也很伤脑筋，且不容易吸引合适人才投入 （殊不知很多人想读社工系，被家人、师长泼冷水，说没有前或钱途...） 也回覆A大的提问： A大认为应提出实际具体建议，很好的提醒~~毕竟「谋定而後动」 这是参考各位前辈建议，既然这次对象是官方，就该给官方参考执行的内容 修改出以下建议： 1.官方介绍社福服务应考量民众阅听习惯，清楚说明服务目标对象、联络方式、费用及「需提供资料」、服务时间及流程，以利服务使用 2.官方得主动结合民间资源，在遵守社工伦理下，向民众清楚说明社福行业工作人员内作内容 3.改善台湾总人口／所有社工人力比为1500:1（目前为3000:1），减轻社工工作量： （参考资料：http://etd.lib.nsysu.edu.tw/ETD-db/ETD-search-c/getfile?URN=etd-0902109-155945&filename=etd-0902109-155945.pdf） a.对官方内部各身分社工、公部门补助方案社工，依年资多寡、证照与否、工作经验、服务领域危险度及地区等，适当调高薪资维持社工生计 b.对官方单位各身分社工、公部门补助方案社工，依专业领域需要提供或补助法律、心理谘商等支援服务，以免费或部分自费为原则 4.任何临时推出之服务方案，在执行结束後一年内应和现有制度服务做整合，维持社福体系分配效率、专业传承 如各位有其他具体可行建议，欢迎附上~~ 至於A大提到和其他单位合作须做足功课，还有社工工作效率 嗯，可当作社工界内部的借镜 ----------------------------- http://f14mp5.spaces.live.com 居隐的文艺创作总站 欢迎常来看看^_^ --

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