※ 引述《avalon1 (人生的另一段路)》之铭言： : ※ 引述《wsitfe (Nana)》之铭言： : : 有没有办法可以要求他们按照市府的合约给付薪水 ? : 让初任职应该会签劳动契约，当初怎麽签就怎麽领钱 : 没有意外的话，应该与市府无关 : : 还是因为我们是约聘人员就没有人和保障权益?! : 请参考劳基法，无所谓约聘人员 : 只有定期契约与不订期契约 : 你应该签的是订期契约，就按照劳基法规定办理 : 你有什麽地方权益受损吗？ 纯回应这边 前一阵子帮科内办国保的人针对这问题搞的人仰马翻，所以有稍微研究一下 基本上定期契约和不定期契约的认定方式有点复杂 应该是以工作来做区分 只要这工作是会有延续性的，无论是否有签订时效与期程，都要视为不定期契约 例如某个单位，他要徵一个员工进来帮他进行案件审查，然後跟你签订了一年的合约 单照合约的精神以及签订的期程来看，这是属於定期契约 但其实不然，这是可以被定为不定期契约！ 原因是虽然他只跟你签订一年的合约，但这工作是具有延续性的 也就是说即使你没有担任这工作，但这工作还是必须被推动以及执行 所以他要视为一个不定期契约才对 除非是说今天这机构标到的政府释出的方案，执行期限假设为一年 一年之後这假设这机构没有标到这方案了，或是这方案被取消了 你的约满离职才算是定期契约的结束！ 但当初进用时必须要将你的工作发函到地方政府劳工局进行备查 备查後才准予列为「定期契约」，如果劳工局不同意，基本上都要列为不定期契约才对 会这样讲是因为去年社政单位有个工作缺叫做 「国民年金所得未达一定标准审核/督导员」 各地方政府跟进用人员签订一年三个月多的合约 起初是讲好以定期契约的方式办理，但各地方政府依规定函报劳工局时才发现 劳政体系的见解不一致，有些地方同意备查，有些地方认为应该视为不定期契约 因为虽然签约签了一个期程，但这工作是延续性的 并不会因为人员的离开或调动而消灭，所以工作合约要视为不定期契约 XD 起初相安无事，後来因为内政部抽减补助人力 所以一堆因为人力未获补助而无法留任续约的人，就因此发生了资遣费的问题 因为照劳基法的规定，不定期契约之劳工，解职除了要提早预告之外 还必须给予资遣费等各项劳工福利，反之，视为定期契约之劳工，约满就是回家再联络了 所以以这case来说，除非当初在合约上已经清楚的叙明进用时间 而且有发函至各地方政府劳工局进行工作备查 不然都要视为不定期契约的进用 是必须要遵守劳基法的各项规定喔～ : : 请问大家有无处理薪资纠纷的经验 我实在受不了机构的伪善形象了 : 我几十年前年轻气盛，拿着工作合约找老板理论 : 因为我知道，我还年轻，翻桌只有这次机会 : 翻一次就知道怎麽玩，就没再翻过桌了 : 至於机构是否伪善，也许是当中有什麽误解 --

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