※ 引述《hakhak (哈克哈克)》之铭言： : 我说我不是很清楚 结果对方就说希望我负责改 原因说只有我是本科系毕业 : (而且 政府的人不说我还不知道 原来我的主管直接复制贴上别人的某部份方案内容 一字 : 未改) : 并要求在当天的下班前给他 : 我很着急的想找主管讨论 但是 主管却丢给我一句 : 『因为我不懂嘛 当然就随便写写了阿』 首先，我不清楚是哪个政府单位，这种明明知道抄袭别人的方案内容， 竟然还给过？这是有意纵容吗？ : 结果到三点半 主管才过来对我说 那你去写吧 就这样 : 他就跑掉了...跑掉了...留下我和其他两个人收拾这个烂摊子 这样的态度，本来就不是个主管应有的。 千万不要责怪自己！ : 一开始进去 方案上明写着薪水是32K 但是一个月过去 机构却只给我20K : 原因是 申请的方案还没通过 : 明明进去的时候 主管跟我说已经通过了 而且我们都在做事了 : 现在 才被告知 方案还没通过 : 并对我说 等到八月过了之後会再给你啦 : 我真的只能无言 我真的该等他这样拖到八月吗? 社工也要注意自己的工作契约，目前民间的情况， 方案执行社工的薪水不一定会全给(有些机构会抽)，当然我不认为这是对的。 但有些机构有自己的薪资表，那我觉得这至少可以服气一点， 因为这是一个人事制度，至少有资料可依循，但观察 贵机构的描述， 这种机制似乎不存在。 我的建议是： 订定工作契约。 口头上的契约虽也是契约的一种，但这种时代，白纸黑字还是比较有保障。 面对这样的主管，我会建议你，若要留下来，至少有白纸黑字的契约书。 就算是延迟给付，也要注明确切的薪水与时间，甚至各项福利、劳健保、劳退新制等。 : 今天 主管走到我旁边 对我说 我记得你是住家里嘛 所以 应该生活没甚麽问题吧? : 跟另外一个自己生活的比起来 你现在的薪水应该OK吧? : 我除了乾笑也只能乾笑... : (我是便宜的免洗防弹衣吗...) 这种事情，管你是住家里还是外面，就是必须自己生活的负担，还是跟他说你需要正 常的薪水较佳。 : 母亲是说 你只不过是个大学生 你以为自己有多高的身价? : (可是这样我连22K都不如阿...) 如果你对自己有自信，你应当要求正当的薪水，我不明了为什麽您的母亲要贬抑你， 或者贬抑社工，所以坚持自己吧！ : 我也很坦白讲 我觉得机构没有一个规范让我们依循 一定也撑不久 : 我如果一直待说不定会跟机构一起毁灭 : 虽然是夸饰 但父亲却回我 那你就跟机构一起烂掉阿 : 听完真的很难过...到底是我草莓还是怎样 老一辈的人或许对於雇主都较"感恩"， 但是现不是以前，尤其社工所学告诉我们的是一个公平正义的概念， 如果连自己都保护不好，你怎麽去服务弱势的案主呢？ : 现在排定几乎每个礼拜周休都有事 变成月休2~3天 没有加班费 : 晚上留下来做事 也一样没有加班费 请问这在社工界是常态吗? 这当然不是常态，你这样的操法，如果我是雇主，为什麽我之後要给你正常的薪水？ 反正你都乖乖听话嘛..... -- 有阳光的地方.... 就有我的祝福.......：） --

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