我跟一群热爱环保的朋友最近刚筹画一个新的环保团体《台湾地球宪章联盟》 ，预计在六月份要成立，因此最近上网徵人。限於资源，我们只在ptt贴版徵 人，23日贴一次，27日又贴一次，到刚刚为止，共接获19封求职信。 很多人会问，为何不到社运界熟悉的网络去宣传，如：破报、苦劳网、公益 资讯电子报等。但老实说，我对请人带有一种随缘与直觉感，我不喜欢用传 统社运培育出来的人，我喜欢是一张白纸，并带有改革社会热情的人。虽然 这样带人很辛苦，但运动要能创新与颠覆就是不能从「刻板习性」的网络中 去找寻。 这19封求职信，只有五封略清楚我们是民间团体，两封略谈到对工作理想， 两份比较描述比较深入，有一位应徵者虽然没参与环保运动，但还特别去查 我们组织《地球宪章》理念与使命。其他不是都没提到，就是单纯寄履历表 ，我有回信要他们说明对工作期许与想像过半数都没回覆。这当中，还有五 封称我们为「贵公司」。我会从这五封信中挑出二到四位来面试，最後录取 一位。 在环保团体工作待遇有限、工作量大，但在不景气中，从十九位（随後还会 再增加）中录取一位也算激烈。但如果仔细去看应徵者资料也会发现，适合 者非常有限，那也就是说，环保人才难寻。而社会新鲜人普遍对非政府组织 产业陌生，这是值得注意与反省的地方。但本文不去分析环运的困境与工作 展望，而是放在应徵者态度上与非政府组织对人才特质的需要。 从寄履历人的资料中发现，过半数的人根本不清楚自己想要应徵的职务，他 们属性与工作内容。感觉就是因为要找工作，就万「件」齐发寄履历，想说 打中再说。但应徵者都忽略，徵人单位会都收到很多履历表，如果应徵者连 自己想要应徵工作都没去了解与思考，怎可能有机会面试跟录取呢？这种履 历表，第一关就被打掉，如果应徵者找工作，对与想应徵的工作都不愿花一 点时间去了解，这样心态，是很难找到工作的。 我的建议，想从事非政府组织工作的人，从学生时代最好就能去不同机构当 志工，体验与学习，了解自己的志向是否适合这领域。当你想要应徵时，填 写履历表之前，也应该对该组织有充分了解，透过网站或相关新闻报导，同 时提出自己对该组织的观点，与对组织期待，让接获履历表者知道你的用心 ，就算没这方面经验，「有心」，也会有很高机会面试跟录取取。 ▓我们非政府组织会需要那些人呢？ 一、良善的人格特质 非政府组织目的在补政府与社会之不足，对不公不义的事会伸张正义。因此 ，没有良善的慈悲心是无法胜任。非政府组织工作者最忌讳官僚与冷血。 二、积极上进学习心 非政府组织工作，钱少、事多，一人当好多人用，很多事都需要独立作业完 成。有一些专案与媒体公关，在业界往往需要四、五人以上团队分工，但在 非政府组织可是要一人独力完成。例如：一场记者会，从事前企画、通知媒 体、当天举办、拍照到事後写稿，都要自己一个人搞定。如果没有积极学习 的心跟热情，能量很快就会消耗完毕。 三、反应、受挫与抗压力强 非政府组织工作常常会随环境、政治产生变化，计画永远赶不上变化，「时 代速度感」非常快，因此反应力要非常敏锐。很多工作往往执行到一半不是 马上放弃就是改变计画，如果脑筋太死板，转不过来是会非常辛苦的。而且 非政府组织是民间团体，成员理监事或董事都是社会有声望人士当任，组织 主管很多也是身经百战，如果经不起挫折跟压力，工作是会很痛苦。 四、胆识与勇气 非政府组织很多时候为了凸显政府与企业一些不当作为，往往需要带领公众 走上街头，并与公众站在第一线。因此面对执法人员需要有胆识与勇气，必 要时还要为公义牺牲。当然民主化台湾，为公义牺牲的事情几乎微乎其微， 面对执法人员，最多被依集游法举牌或移送法办，但都是现场公众领袖居多 ，工作人员没受过专业训练是不会上第一线。 ▓从事非政府组织收获 一、参与非政府组织，让改变世界的理想能够实践，丰富内在心灵。 二、为需要的人付出，帮助需要的人，永远不求回报，让自己更慈悲。 三、学习当一位有能力改变社会的优质新公民，被尊重、肯定。 四、物质享受虽然有限，精神财富永远取不之不尽。 相较於欧美，台湾的非政府组织发展尚在起飞阶段，根本谈不上成熟，那从 市场角度来看，还有非常大的潜力空间。欧美非政府组织总营业额可占国民 所的3%以上，台湾还在小数点，这麽大的潜在空间，绝对非常值的有理想有 抱负的年轻人投入，那绝对会带领你走进一个不一样的真实世界。 本文与相关文章 http://www.wretch.cc/blog/hehe77/9647985 --

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