※ 引述《joyoe (双面维若妮卡)》之铭言： : 长期照护将施行，今提供三个选择给照护者 : 1.每月补助5000 : 2.每月补助原薪水的八折 这一点可能会有的问题是工作薪资水准不错的人辞去工作而选择照顾 政府可能无法负担高薪资，虽然不太想从这角度去想，但这是可能发生的。。 : 3.最低工资18000 : (照顾者要辞掉原本的工作) : 说明你认为何者较合理?为什麽? : 我回答的是要看照顾者原本的薪水待遇而定 : 情况a : 假设今天他是一名失业许久的人 : 每个月18000对他来说 可能是一笔大钱 : 这额外的补助 便能提供照顾者规划 使用 : 相较於一个月5000 最低工资的帮助大了些 : 情况b : 假设他今天是一名管理阶层的主管 月薪35000起跳 : 那原薪水的八折是28000 也必最低薪资高了10000可供使用 : 这是我从字面上的回答 : 想请教各位 我是否有没思考到的面向 : 还是有无回答到这个问题呢? 这个问题很短，可是却满复杂的。。 应该是指家庭照顾者津贴吧，既然是津贴，就不太适合用薪资去衡量 除非政府现在的政策是要推行「家庭照顾工作」 仔细一想，自己对家庭照顾者津贴了解不多，津贴是贴些什麽？意义为何？ 好像没办法有什麽深刻的见解，就先回这样吧。 看了一些搜到的资料，原来国外真的有承认「照顾工作」，也有补偿的、报酬式的 不知道台湾推行的目的是？有没有专家可以介绍一下阿？谢谢！ 补充一下：就台湾的津贴定义来说，应该也是发给中低收入户，所以发完之後。。 会不会就脱贫了阿？(胡思乱想中..) 看完资料回来看这个问题 1.台湾目前的状况，将照顾者津贴当做无其他实物给付的选择，目前试办资格为中低收、 被照顾者重度以上，5000元似乎不够 2.照顾者津贴的目的是给因为要照顾而离开职场的照顾者补偿 3.照顾者津贴的目的是将家庭照顾承认为一种工作 所以..津贴的定义和目的..会影响这个问题的回答.. 因此原po可能没回答到这个问题要问的 你的答案比较像4.以照顾者的最佳(经济)利益考量 不知道自己有没有审题错误，还请大家指教。 --

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