迟来的正义—要求全体社工及一切劳雇关系一体纳入劳基法！ http://swerunion.blogspot.com/ 社工工会筹备小组新闻稿 劳委会於3月11日公告社会团体适用劳动基准法，并自中华民国九十八年五月一 日生效。意即表示於今年5月1日起，受雇於「社会团体」之工作者将全面适用劳 基法。社工工会筹备小组乐见这个迟来的正义。 改善社会工作者的劳动权利一直是社工工会筹备小组的愿景，而最基本的劳动条 件是符合劳基法的规定。遗憾的是，社会工作者适用劳基法的道路，却始终崎岖不 平。民国87年7月1日劳委会公告「社会福利服务业」适用劳基法，社会工作者其时 大多数适用劳基法，但劳委会於同年的12月31日，将「公立医院」、「公立社福机 构」排除适用，另外特别公告「人民团体」不适用劳基法。许多社会工作者受雇於 「协会」的组织，其在分类上属於「人民团体」中的「社会团体」；因此，该次公 告「公立医院」、「公立社福机构」、「协会」瞬间不适用劳基法。 劳委会指定行业或工作者是否适用劳基法之权力，长期以来广为劳工界所诟病。 本工会小组认为劳委会掌握此权力，将让不适用劳基法之劳工，基本劳动人权受到 侵害；且其认定适用与否之原则隐晦不明，在谘询及认定过程更完全缺乏基层从业 人员之意见。因此，社工工会筹备小组於二月份发动了网路连署及寄出「一人一信 发『劳』骚」声明信至劳委会的活动，以表达基层社工的强烈不满。 虽然「社会团体」如今将适用劳基法，然而，社会工作者劳动权益的完整拼图仍 然存在许多缺口： 一、公部门社工、部份宗教机构社工、学校社工仍未纳入劳基法保障 如上述，包括受雇於政府机关、公立医院的约雇、聘用人员仍然不受劳基法保障， 而受雇於传教机构和学校的社工究竟是否适用劳基法，仍是疑问。虽然受雇於政府 机关及公立医院的约雇、聘用人员的劳动条件可能略优於一般民间社福机构的社会 工作者，然而因为其劳雇关系被定位为公法上的契约关系，又多以定期契约的方式 雇用，所以他们一方面受到公务员服从义务的约束，另一方面雇用方式极不稳定， 又无劳基法的保障。因此，社工工会筹备小组在此呼吁劳委会及相关部会，尽速公 告政府机关之约雇、聘用人员及其他可能遭排除适用之社工未来也能够在劳基法保 障之下工作。 二、社会工作者组织工会的团结权严重受限 虽然部分社会工作者已受劳基法保障，然而每个单位的社会工作者人数少且分散， 相对其聘用单位而言，势单力薄，难以个人力量来扞卫、争取自身的权益。为了团 结社工、扞卫社工的劳动人权，社工工会筹备小组筹设社工工会的申请，却在97年 5月9日被劳委会驳回。因此，社工工会筹备小组要求劳委会能够尽速修正工会法之 中对於劳工组织工会之限制，让全体劳动者都能够有团结权，彰显民主法制国家对 於劳动人权之保证。 为了彰显社会工作者劳动权益之重要性，本筹备小组将在近期内举办座谈会以及 发动其他行动，促使社会大众重视此一议题。 最後，社工工会筹备小组期盼劳委会能够公告一切劳雇关系适用劳基法；并且扩 大社会保险的参与，强制五人以下之雇用单位需为其劳工投保劳工保险，让所有劳 动者都能够在法令之下获得权益保障。 新闻联络人 社工工会筹备小组 黄盈豪 0920-898-108 田奇峰 0920-894-756 社工工会筹备小组blog：http://swerunion.blogspot.com 社工工会筹备小组email：[email protected] --

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