网路连署: http://0rz.tw/oOAB8 主题：请社工支持并连署「劳基法扩大适用於社会团体」 连署诉求： 社会工作是个负有使命感、需要高度热诚的工作；但也是个压力大、工时高 、薪资水准低的工作。然而时至今天为止，并非所有社会工作人员都受到劳 动基准法的保障。根据行政院劳工委员会民国八十六年劳动基准法扩大适用 公告中，明定社会福利服务业於八十七年七月一日起适用劳动基准法，但後 来又将社会团体等排除，所以仍有非常多的社工人员被拒於劳基法基本保障 之外。（依照中华民国行业标准分类第6次修订版本中对社会团体的定义：凡 以推展文化、学术、医疗、卫生、环保、宗教、慈善、体育、联谊，在社会 服务或其他以公益为目的，由个人或团体组成之团体均属之。） 劳动基准，是指在劳动基准法中所规范之最低劳动条件；即雇主有责任与义务 提供劳工在从事劳务过程之中最基本的劳动条件规范。其中的劳动条件保障包 含：薪资安全，合法工时，合法休假，合法休息，合法资遣，合法退休以及劳 退提拨与合法雇用契约等。劳动条件（Labor Conditions）又称雇用条件，内 容包括工资、工时、休息、休假、请假、童工、女工、退休、职业灾害补偿、 技术升级、工作规则、安全卫生、福利等让劳工得以维持正常生活之必要条件 。在社会工作者专业人员协会2005年的调查资料显示，社工人员每天平均工作 时数约为9.5个小时；只有4.3%的社工人员可以正常周休二日。依据劳动基准法 第三十条规定：劳工每日正常工作时间不得超过八小时，每二周工作总时数不得 超过84小时，由此可知多数社会工作者在违反劳基法规定的工作时数下提供社会 工作服务 。除了工时之外，社会工作者曝露在高工作压力、高工作倦怠、高离职 率以及低薪资的工作环境中，依据劳工安全卫生研究所2008年调查指出，社会工作 者的工作疲劳程度排行第三。而目前在社会福利民营化、政府方案外包的趋势下， 社会福利单位或政府单位，采取契约、方案等方式聘用社会工作者，随着方案的结 束或换约社会工作者的工作稳定和劳动权益也受到危害。 若你是社会工作者，请跟你的机构主管及地方劳政单位查明你是否适用劳动基准法 ，并请支持和连署劳基法扩大适用於社会团体，透过各种管道让你的机构主管和地 方劳政单位知道你的劳动权益不容忽视；若你是非营利组织工作者、社运团体或其 他社会团体会务人员，请更加重视工作者劳动权益议题，并一起为劳基法扩大适用 於社会团体发声和连署；若你是各机构主管或负责人，请跟各位社工夥伴站在同一 阵线一起连署，并响应机构主动适用劳基法，让漠视社工人员劳动条件的政府看见 非营利组织对人力资源与案主权益同等重视，一起争取社工人员劳动条件的保障， 社福机构才能保障案主权益并兼顾服务品质。我们期盼所有的社会工作者透过各种 管道将社会团体适用劳基法的诉求表达出来，而不是让劳政单位仅接收到资方站在 机构成本考量反对的立场。 劳动基准法所保障的只是最低标准，争取全体社工适法仅是争取基本劳动权益保障。 社会工作者所面对的劳动权益问题，不仅只是个人的问题，需要的也不只最基本的 保障。争取与支持劳基法扩大适用於社会团体，是社会工作者争取自己工作所需劳 动权益的开始与起点。社会工作者需要的是能够让社会福利服务维系的劳动条件， 只有依靠社会工作者的团结发挥集体力量才有改变的可能。 所有的受雇者都应该要全面适用劳基法，让所有劳工都受到法令的保障，一旦有人 被排除，就是歧视。我们争取社工全面适用劳基法保障，要求劳基法扩大适用於社 会团体，也期待全体劳动者、受雇者都有一体适用劳基法的一天。 社工工会筹备小组联系资料 E-Mail：[email protected] Blog：http://swerunion.blog.com 如果您愿意参与连署也可下载连署资料填妥回寄到小组信箱 如果您愿意参与连署请将以下资料回寄到小组信箱 (涉及个人隐私及机构资料，我们将予以保密不会擅自对外公开，请放心连署) 发起连署支持社会团体工作者适用劳基法(2009/2/5 开始) 姓名 工作单位 联络电话 Email 意见及想法 请至少留下姓名及email，社工工会筹备小组邀大家一起关注和行动~ --

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