之前的我很困扰 现在我想开了 我的热忱 想用在值得付出的机构XD 我的专业与自尊 不是被拿来糟蹋的 不想再为恶质主管做事 所以在拿到年终後 就提出辞呈! 我要离开这个讨厌又伤心的环境了！(真羡慕遇到好主管可以开心走人的人) 我相信在那最後一天 我就可以一觉到天亮 也不会再胃痛了.... 原本以为可以好聚好散 但是我也不想了>"< 在辞职这个学问里 原来要注意很多事 因为碰到的是不好的主管 所以要准备许多事 --->自保 现在 我要分享 我的辞职心得 (要先做好很多功课 蒐集大家的经验) 以下资讯由我 查网路 劳基法 亲自询问劳保局 劳工局 得到的答案 ---------- 过年前 不能对主管透露风声 以防年终被动手脚 (网友 爸爸的叮咛) 辞呈准备好 在确定年终刷在本子里 才可以递出去XD 这边！第一个问题出现 大家都以为要"一个月前提" 在劳工局得到答案，满一年以上的员工，只要"20日"前 但是离职单的离职日上写几号就可以几号 只要跟资方都认同 但是公司不能比劳基法差 所以20日是对的!!! Q2 年假(特休)的问题 第24条 本法第三十八条之特别休假，依左列规定： 一、计算特别休假之工作年资，应依第五条之规定。 二、特别休假日期应由劳雇双方协商排定之。 三、特别休假因年度终结或终止契约而未休者，其应休未休之日数，雇主应发给工资。<劳动基准法施行细项> 我工作满一年(未满三年) 有保障7天的特休 若公司条款没有限制分月分季的话 可以在离职前休完 不能按比例扣除 因为这是对上一年份工作的休假(劳基法保障) 所以我有7天年假 原以为都可以自行运用 今天问了劳工局才知道 主管有权可以"动4天" 离职前应有的休假(例假、补休、特休) 可以排入 但是!!!请注意 很多人都是这样做的 我也以为可以这样做(因为问了会计以前的人也是这样做) 就是把休假全部都集中在後半段 可以提前走 但是这样是很没有保障的! 为什麽呢? 1.劳基法二、三(看上方条款) 雇主可以因人力之类因素 不让你这样休 而且 也可以改成折现给你 即使劳方没有同意 雇主还是可以这样 所以协商就是这样 雇主决定了 劳工不同意也还是被迫接受的意思吗.....啧 所以 我了解後就接受了 我宁愿这样拆散上班 也不肯让他再有机会划掉休假变折现 我才不差那点钱 我不想再去上班 省得又要被骂脏话看那副嘴脸 幸好 我的假多 2月也幸好只有28天 我扣掉休假 只要上10天班 就可以领到全薪 为了10天领3万 我也觉得爽XD 2.很多人都利用一堆休假就到新公司上班 这样会被告 因为还没离职完成 所以 先找工作再提辞职的人 还要新旧公司都有默契 -->要有一个好的主管 遇到不好的主管 就会很难好聚好散= = 3.第三条说其应休未休之日数，雇主应发给工资。 这边要注意，如果是老板让你休 (应该要二边确认後)自己却跑来上班打卡 是不被承认的 是自己该休却未休 不用赔你工资 因为我原本生气他乱动我的休假而想这样做 後来算了 反而变成我自己吃亏 而且我发现 在排休表下方被打了一行字 出现"由主管安排" 这样员工就站不住脚了 真的太阴险 (原本我们全部七天可以自由安排) 这些假 是要因为资方因公司人力之类因素 不能让你休 才能折现 当然~加班变成的补休 也要一起折现还来的 就看你要钱还是休了 我选择休假 不想再多待一天 我要休假 哈哈 4.对了 还要仔细看工作守则 像我本身 大家都是月休7天 但是我去下载工作规则 里面却是变成月休6天 虽然大家都说是以前才是6天(可是年份有说是98年喔) 小心恶质主管拿这份"规则"再扣你一天假...白纸黑字嘛 所以 我要趁假表还是七天先影印备份 现在是主管也同意的休假7天 届时我才站得住 唉唉 仔细看过机构的规则 辅导员真的被亏很多 行政的周休照公务员 辅导员却福利差一大截 Q3交接问题 像我本身只剩10天要上班(其他都是应得休假) 询问劳工局後确定 我只要依规定完成书面交接给主管(一式三份) 不论是否找到新人 不论这10天是否可以全部交接 我的离职时间一到 就可以走 公司不能因交接"人"不完全就扣我薪水 (被扣可以找劳工局) 有没有新人上班 都是公司的问题 (因为已经提前预告 他就应该在这段时间内找人完成交接) Q4 离职切结书 看到很多网友提到这个 我也一起问了 先了解才能有所应对 其中"竞业条款" 意思就是可能限制你在一二年间不得从事相关性质工作这类 想想 我的专业就在这里 当然找差不多的工作阿 所以 对我来说很危险 一定要问清楚 劳工局说 出现这条款 1.公司如果一定要签 你也同意了 一定要请主管补上补偿劳工因竞业禁止损失 比如一个月赔偿多少钱那些 对自己才有保障 (当然你已经不想走这行了) 2.公司如果一定要签 你不同意 就法院见吧!!!! 赢的机率大! Q5 离职日 可依劳基法的20日 一个月 只要双方同意皆可 举例用一个月 算法应该是 1/24提出辞呈(提出写上日期那天算起 不论有没有被押件同意) 1/23是最後一天工作天 1/24离职(劳保结束) 有的规定最後一天要上班 就看跟公司协议吧 我发现我的最後一天被排休假 就前一天交接完 是主管排的到时候就不要拿规则押我 反正休假单要影印备份保护自己 (辞呈也要) 还有，去劳工局前我先去了劳保局 想先了解自己的投保薪资有没有被少报XD (这也一定要注意的) 先生跟我说了一件事(之前都不晓得) 大家都以为实际多少薪水就要实报多少薪资对吧! 仔细看看薪资条 出现"生活补助"和"教育补助" 我的加起来有3000耶 这3000是不算的 所以全薪要扣掉这3000 才是算投保的金额 我的全薪写着303XX 实领296XX 应该是14级才对 但这3000不算 变成266XX 掉到12级 可是劳保资料写的是２５,２００元 也就是10级 我有问 这样是否合理 但是他却回答我不会差很多 有点不是很满意的答案啦 我也不想再问了...虽然只差几百元 (先生都不给我正式答案) 总之 就是 奇檬子很差~ 另外，像我们主动辞职的 还没找到工作衔接的 劳保结束会有国民年金单寄来 可以不用自己去办理 而且之後找到工作 劳保年资继续算 还有 离职的服务工作证明一定要索取 新公司可能需要 再回来要很困难 也比较好 最後 我也询问关於被骂脏话的事 (早知道以前不该心存善念没有录音) 如果主管说是口头馋~好像比较难做?? 录音~~要看法官采不采信 (小姐说"录影比较好)但当面录很困难= = 证人~也有很大变数 不保险 另外 即使公司有性骚扰条款 骂脏话是难构成两性不平等及歧视那些 比较难 可是要用毁谤污辱名誉之类的比较好(这边又要再去询问真正的法律谘询) 当主管常触摸肩膀头部那些 造成不舒服 就算性骚扰 (轻重拍打也是 只要不舒服) 所以要说是性骚扰 不要用体罚 比较好XD 还有 要先在公司内部申诉 听小姐说 公司不喜欢员工直接到劳工局申诉 有经过公司内部申诉而无适当处理 才可以连公司一起告喔 不然公司会说不知情 当然 内部申诉被秋後算帐 一定要去劳工局告的= = 以上是我问来有个底的 如果再敢骂我一次脏话 我就不会再当乖宝宝了.... 当然 大家也可以先了解 以後才知道怎麽处理比较好... 最後 爸爸说要给我一张律师名片XD 说如果他再这样嘴巴不乾净 就把名片给他 说对我有什麽意见请他请教律师 ============ 最後 我会做这麽多事 是因为 我碰到了让我产生言语暴力阴影的主管 服务都是嘴巴上说 表面做事 私底下怎麽阴的 没有想到 这样可以当上一个以服务取向理念机构的主管.... 我不想为这种主管做事 这个机构让我觉得很灰心 不受信任 人 都要知道自保的方法 不要说员工自私 主管又是怎样对待员工 在决定要离职 就想好一切最坏的情况 才能跟恶主管据理力争 最後~~~~ 希望大家都有一个好的主管 老板 上司 好的公司单位 也祝我可以找到更适合我热忱的地方 加油! -- ╭★ 我觉得做一个人就是要做你自己，并不是要做别人眼中的你。 只要你并不会胖的令人讨厌，我觉得胖一点又何妨呢﹖ ◢ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 122.116.228.206 再补充一点问到的事 问题：劳工是否可以临时走人 有人建议 在我5日发薪这天 确认上个月薪水有入帐 就直接闪人 2月都不要做也不要钱了 劳工局说 法律有规范资方资遣要给劳工预告时间 但没有硬性规定劳工要有预告时间 但是~~ 资方有权提告 要求赔偿这段时间公司的损失 不能扣薪水 但是可以要你赔钱 为了自保不要成为被告 这招绝对是下下下策= =" ※ 编辑: weyyng 来自: 122.116.228.206 (02/04 00:28)