※ 引述《lusty (冲!!!)》之铭言： : 标题: [问题] 新鲜人求职 : 时间: Mon May 12 23:13:21 2008 : 推 yahanyasmina:我也觉得社工的工作好找~看你愿不愿意罢了 05/13 21:50 : 推 mounter:我今年初刚退伍 只有一年社会局替代役经验跟四年志工经验 05/13 22:13 : → mounter:找的时候我有注明这几年的经历以及毕业专题等等 05/13 22:13 : → mounter:严格来说是新鲜人啦～社工真的不难找，加油吧 05/13 22:14 : 推 airmouse:真的那麽好找吗...我不懂.. 05/13 23:01 : → AF111:可是我去年找工作的时候 好难找 每个都跟我说要有经验.. 05/14 01:29 : 推 airmouse:几乎都要有工作经验..对新鲜人不公平啦.. 05/14 04:38 分享几个经验跟丢履历的要诀 1. 做足功课，依据机构目标修正履历 我丢履历之前会先调查好该机构的属性、服务族群、以及预设好对方会问我什麽 例如儿少工作、我便会在履历上注明我有修过哪些相关课程 我曾经在哪些儿少机构服务过，曾经办理、参与过什麽相关方案 丢公部门，就修正自己履历的方向，把内容转成间接服务以及福利、法规等方向 切勿使用万年履历表，一定要做足功课，针对机构方向去调整和修改 2. 列出相关课程与工作经验、实习经验 对新鲜人来说，没有实务工作经验，第一个给人的印象就是成绩单与实习 像我们学校在大四的实习必须写成一个专题 因为没有工作经验，建议你可以把你实习的工作内容等等列出来 这也可以当作是广义的工作经验 如果有时间的话，甚至可以自己写一个方案、专提供对方参考 也可以让对方了解你的能力与实力 3. 看清楚徵才须知 如果这份工作已经明确的写着要徵求社工督导、或是要求要社工师资格 那就不用丢了，丢了之後也没意义 但如果只有要求要有一两年相关经验的话不要就放弃了 你履历可以照丢，然後写着你为什麽想要这份工作、你能够为这份工作作什麽 相当多的工作机会都会写着希望有几年的工作经验 但主要还是看你这个人的特质以及能力，经验可以加成没错 但有时候还是看自己的能力 此外如果是用专协或是npo的徵才资讯，记得他们放出来的时间 徵才时间以及截止时间，一些热门机构太晚徵通常就没机会了 4. 了解自己的优势、兴趣与锁定的领域 丢履历不要看到徵社工就丢，记得还是要问自己到底要什麽 你对儿童比较有兴趣，对直接服务比较有兴趣、对公部门还是私部门有兴趣 你自己要很清楚的知道 此外你要知道自己拿手的地方在哪、有没有哪些额外的专长 像我有当过四五年的电脑维修工程师、也有网页设计的经历 我就可以提出我有这些额外的专长 而我当初也很清楚的知道我喜欢的是公部门的工作型态 所以我找工作时就以公部门的职缺以及公办民营的方案缺为主 所以我建议你要先深刻的了解自己的优势在哪，以及你自己究竟想要什麽 恩，我今年元旦才退伍，只前广义的工作经验只有一年的替代役经验 以及实习和四年的志工、课辅经验 我不是社工名校毕业，是毕业在东部唯一的社工系。 我的大学成绩也是满江红，所以面试了五个机构，通通都有被问到成绩的问题 我也很诚恳的说因为刚进大学比较不懂事、不过到大四之後就认真的拉回成绩了 听完之後面试的主管也都欣然接受了 最後这五个机构通通都有通知我上班，不过因为自己还是倾向公部门服务 所以後来进到了现在这个单位 因为我有兵役的关系，我同班同学有留在社工界服务的 找社工都不超过三个月就找到了 当然机构有好有坏，但愿意当社工，很少听到找不到的～ 凭良心说社工真的是很不看出身的一份专业了～ 对於新鲜人的条件跟设限比起其他专业真的是很少很少 只要你肯做，勇敢的表现自己，用诚恳以及学习的态度去面对 每个新鲜人都是这样苦过来的，加油～不要放弃 (严重怀疑我再推人入火坑 XD) --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 163.29.105.241 ※ 编辑: mounter 来自: 163.29.105.241 (05/14 08:48)