原文恕删....... 一开始是有推过文， 想想还是来回一篇比较长的骗P币(虽然我不知道P币可以干麻?XD) 首先，真的就像前面某位大人说的， 除非一开始的工作契约有同意「没送案社工要赔钱」， （注意是「没送案」----不过我想这种契约没有人会签吧?!） 你签了而违反契约所以机构要求赔偿----也许还勉强说的通。 只不过....机构是哪一点认定只要有送案就可以申请到钱??? （讲难听一点联劝是机构开的吗 ╮(﹀_﹀")╭ ） 如果送案了而没通过，难道机构也要你吐出那笔钱吗?! 1.「没送案社工赔钱」 2.「送案了却没申请到钱社工要赔」 以上，我怀疑这两条任一条如果真的列在契约上，那个社工会签约?(￣▽￣) 就算真签了法律效益有多少?? （有请法律强者解说～～） 至於要不要向联劝申诉，有没有补救措施， 我不是联劝的人所以不知道他内部规定， 仅就今年参加联劝说明会时，记得的内容回覆一下..... 我记得当天联劝不断强调， 举凡社工与机构间的劳资纠纷，调不调薪，升迁与否...... 总之，联劝不是社工的直属单位，他不管这个＝＝ 你跟他申诉也没有用......（不过可以让联劝知道机构的恶劣就是了） 因为薪资是联劝补助，所以机构把社工当联劝的人， 联劝认为我只给你钱，任何纠纷要回到机构那才是你的归属....... ......好吧我承认我讨厌被当皮球推来推去(￣口￣)!! 所以建议你的友人蒐证先，证明机构无理扣住薪资不发， 该要的薪水当然拿回来， 至於工作..... 这种单位值得留恋的程度有多少....请自己评估吧............. 以上浅见。 --

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