我朋友消防役的悲惨遭遇，帮忙代Po ____ TMD，当初满腔热血自选消防役想跑救护，没想到事与愿违，才到不到半年的役期就几乎 得到忧郁症。退伍超过半年到现在还有PTSD。如果回到当初，我一定会把自己的腿打断（ 选什麽消防役，Ｘ的脑袋有洞）。 大致讲一下状况： 一、值班、火警值班无限Loop：一天一定排满八小时值班，值班时间外若遇到救灾救难案 件，需要继续顶火警值班工作，休息时间会被切的非常片段，而且超长执勤的状况（> 12hr /24hr）一个月至少会遇到两、三次，非常折磨体力与心智。 二、无限超勤、拒绝给予补休：24小时内连续执勤最长达20小时，48小时内於执勤最长达 35小时*，30天内超勤时数最长达36小时、4个月内超勤时数达94小时。这些还只算实际在 执勤台上的时数，你说只休息不到30分钟又遇到灾害继续值班，这30分钟到底都没计入执 勤时数。 单位用你已经勤二休一，假已经比其他役男多为由，拒绝给予超时服勤的勤务减免。（事 实上算一整年只多5天、半年役期只多不到2.5天，况且我春节还被强迫停休在单位过年， 根本都被吃掉了） 三、拒绝让役男跑救护、出外勤：理由为单位只有一位役男、人力不足，若役男出外勤就 需要留队员下来火警值班，会减损救灾救难战力。（这我能理解长官的考量，但我就是为 了跑救护来消防的，当初选单位的时候也说给跑，操ＯＯ的，更夸张是下一点） 四、以役男未出外勤、只在分队内火警值班为由，拒绝叙假、叙奖：因为队员都要出外勤 去救灾救难才会叙奖，在队火警值班没在叙奖的。 干，啊今天限制我只能在队值班不能出外勤，又说我没有出外勤不叙我假，是在搞笑逆， 规则都你在讲，叙个荣誉假像要你一块肉一样。 五、逐级向上反应排勤状况已严重影响身心健康。分队说排勤规定要问人事室、人事室说 分队依职权管理，互踢皮球到头来什麽状况都没改变。 六、提出役政署、消防署所发布消防替代役勤务编排相关公文解释予分队长官，结果被当 作拿法规来施压的麻烦人物，开始恶搞排班（被排每日最早、最晚班、及奇特的花花班） 、刁难各种生活管理上的琐碎细节（单独的严格於对队员的规范）。 七、蒐证向役政署检举，同时请市议员介入，一阵忙乱後，服役倒数一个月基本上都在抵 免前面累积的超勤时数，基本上在队休息。但到这个时候已经跟单位闹翻了，虽然没继续 被刁难，但也没有好脸色。 ____ ＊ 你说48小时内执勤最长达35小时，会是什麽状况？ 举个例： Day 1: 0800-1200值班 1145-1350 遇到救灾案件，中午继续火值，没得休息了 1400-1800 接续排定的值班 2040-0330 遇到大场面火警，一路到半夜 0540-0740 复燃，继续火值 Day 2: 0800-1200 排定的值班没有在减免的 1015-1430 杂草火警，队员很辛苦打了快五个小时火，我也要当队员最结实的後盾.... 1400-1800 继续排定的值班 1740-2130 跳河啊，搜救啊 0035-0050 火警误报啊，人车出去不过几分钟，火值纪录、器材清点也要弄至少半个小时 。都不算在算执勤时数的。 啊，干队员去救灾救难很累很辛苦很危险，又热又饿又渴回来满身烟灰我都知道，但我在 队火警值班案件派遣、灾情通报、资传递讯、後勤补给、庞杂的细节也是不能漏掉一点， 难道就不辛苦？ 况且你们是队员，我是役男，身份就不一样，就问你队员一个月几天假？薪水多少？我们 福利都跟役男（就没福利可言）、责任都跟队员（24小时随时待命），结果役男做得还比 队员累，这合理吗？ __ 给消防役的建议 一、对想实现救护魂的人，现在役男人数很少，不要期待能够像以前人多的时候一样有出 外勤空间。值班也是，很可能就一个人就要扛下来所有火警值班勤务。 二、消防人员可说是法盲，极为忌讳越级陈报，又会在上下层间互踢皮球。如果遇到问题 ，循体制内逐级层报，以我的经验可以说完全没用，直接找役政署丢署长信箱比较快。 三、我搜集到的消防替代役排勤相关法规： https://drive.google.com/drive/folders/1KUeA-LY0Oo1H2hKoVZcjPmPHuGPlcu0g?usp=sharing 有需要的人可以参考。 --

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