有传出这梯的替代役在新训时申诉成绩争议时被挡下来， 似乎有役男及家属等相关人士已经准备将陈情书投至民代及媒体。 听说整件事情已经上呈至成功岭班本部但没有被爆出， 只说会惩处相关干部， 对於役男权益不了了之， 虽然说替代役比当兵真的好多了， 不过新训还是一样被干惨惨阿～～～ 重点还遇到乱搞的区队长， 真的是最衰的替代役新训， 影响个一两分本来可以离家很近， 现在不知道被搞下去要被分配到哪里去搂。 只能说替代役不是兵， 但里面的鸟干部鸟事还是一堆阿！ 过去在替代役新训遇到事情也被河蟹过的学长祝福各位了， 希望透过这一点点转po的力量， 能为替代役环境改变什麽， 有很多役男真的很努力在当替代役阿～～～～。 有些前几梯的替代役群组有拿到陈情书寻求意见， 就为各位奉上了，不过还是要跟服役的役男嘴一下啦～～～～～ 陈情书 致 各位长官、委员及协助替代役权益夥伴们 ： 各位好，我们是第188梯次第4大队第13中队之役男及役男家属们， 由於中队的成绩评比出现严重的疏失， 影响层面不只是个人问题而是多数此中队相关役男的权益受损， 包括新训成绩、结训後放假假别、甚至专训之後以成绩分发役别之役男。 因此，提出陈情扞卫相关役男权益。 以下为评比缺失案情详述： 1.成绩评比未依照规定时间公布： 内务评比及个人平时表现评分都未依照规定当晚或隔天早上准时公布， 且内务评比只公布3月8日、3月9日、3月10日。 有许多同学向干部们反应何时会有评比表出来， 但只表示会帮我们问问，之後就石沉大海。 然而，这三日成绩则是评比完後才一起公布。 加上干部的要求及评分的人员不同， 因此评分标准落差太大（详述於第3点）， 导致所有人被大量扣分，对於所有人来说， 无法及时请教及改进求好至干部们的要求， 进而被连续扣三天，此事已经严重影响到役男的成绩及分发权益。 2.加扣分资讯不透明： 3/15早上公布假别成绩，区队长向大家宣布整个中队88位役男罚二、 31位役男正常假别，并跟役男说是全部公平加上十分之後才是最终结算的假别。 当时因为役男赶着去听演讲和捐血，只有少部分的人有看到每个人的假别资料。 下午区队长宣布所有人假别也请各位确认成绩，当下即有人反映： 扣分资讯不公开，为何内务评比只有公布3/8、3/9、3/10，3/7试评、 3/11及3/12正式评比在当时皆未公布。 但未得到正面回答。此举，有公布资料不确实、未透明公开之实。 3.遵守干部规定仍被扣分： 多数役男遵照3月7日晚间区队长教的方法折棉被、 摆放卫生纸及整理内务的规则， 但隔天却被扣分。然而，询问之下得知干部的要求及评分的人员不同， 因此评分标准落差太大。 内务评比表上陈述的扣分理由正与区队长所教的相违背， 当时负责宣布的区队长并没有对役男的疑问正面回覆， 表示只是不同干部评分表准不同所导致，且说「这个成绩已经定案， 对自己成绩有问题的可以来看详细的， 但要是看了之後没问题的话..... 也不会怎麽样，只是会很麻烦」。 不仅让役男无所适从，最後结果就是导致所有人扣分严重， 干部们做法非常不合理、有推托之疑虑， 不顾及全中队役男应有之权益。 PS. 据我所知，在公布前三天成绩几乎是被扣4-6分， 且是依照指示去做所得到分数结果，前三天成绩公布後才知道， 评分标准与指示不同， 加上公布时间太晚， 前三天大家傻傻地被扣重分， 即使事後靠加十分也补不回来三天的损失。 试问合理吗？ 而公布後三天的成绩只扣1-2分， 比较像是乡民推文所说常态被扣分， 这边就觉得没什意见... 4.长官滥用职权言语施压： 3/15下午台中官员访视，有几位本中队役男向役政署的助理， 请教13中队没有每天公布成绩之作法是否合理，在陈述事件的同时， 有位班本部的颜姓分队长不断侧身靠向役男与助理， 不知是有意还无意探听役男之申诉，使得役男在申诉时造成及大压力。 助理向我们表示，内务评比表必须每日公布， 这点他会去向中队反应并了解状况。 反应後当日晚上，结训预演结束，副中队长向全中队表示歉意， 并且会处分几位干部，只是分数不会有变动， 并说「帮大家加十分调整假别是干部们的好意， 如果不乐意，我们也可以把假别往下调回来」。 当下同学们都有被威胁的感觉， 而有所畏缩不敢继续争取权益。 试问在假别分数无法调整的情况下， 为何他又有权力可以把分数往下调回来？说法自相矛盾。 此外，有役男向姜姓区队长反应基本训练成绩会影响之後的分发， 区队长表示根本影响不到什麽，但之前鉴测前却告诉我们成绩影响甚大。 两相说法极度相赤，自打巴掌，有推诿态度之疑虑。 还有副中队长有说到好几次「有帮我们加10分 然後把罚6罚4都变罚2作为好意。」 这句话引发役男两项疑虑， 第一、代表竟然可以擅自更改我们没看过的成绩，因此 我们合理怀疑也可能私自向下更改成绩。 第二、带有胁迫性的告诉役男，暗指如不妥协全部扣更多， 利用权威来控制役男意见之疑虑。 申诉诉求： 将考评疏失之内务成绩不纳入成绩计算， 并且重新计算新训总成绩以示公平。 最後依照其他平时总成绩重新计算假别， 若有新的罚勤时数小於原先时数却已被罚勤之役男， 下单位再发公文至服勤单位给予补假。 建议： 在同一中队内干部群需要一套统一的评分标准共识或订定规则， 使役男们有一套标准遵守，才能监别个役男的表现，而免除争议。 此外，对於多年来军中的息事宁人文化感到心寒， 尤其是长官、干部试图利用权威来平息事件并非积极处理的态度， 对受训役男皆不公平。 放假前，长官们再三叮咛放假时外出不要做出违反法律的事情， 然而在管理新训期间，却忽视替代役役男权益相关法规， 自相矛盾的作法，混淆役男是非观念。希望过去的陋习 ，止於此事件，不要再伤害即将为投入社会服务的替代役役男。 最後，烦请各方能关注及保障我们中队所有役男之权益。 同时万分感谢各位夥伴的帮忙。 钧安 替代役训练班第188梯次第4大队第13中队 役男及役男家属 敬启 中华民国107年3月17日 --

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