※ 引述《PolemicGod (Ares)》之铭言： : 事情是这样的 : 由於最近换了一个新的管理人 : 他的要求就是一切照着规定走没有通融的余地 : 吃饭就是一个小时不能超过之类的 : 因此我决定拿一些事情出来跟他讨论 : 比方说他会请我6.40开学校的门 7.05到校门口站导护 : 中午吃饱饭巡视校园到12.40 : 下午四点也要再站一次导护 五点半的时候有课後班也要再一次 : 当然还不包括特殊时期的超时 : 我就说其实这样我整天下来的服勤时间早就超过八小时了吧 : 更别说这里从来没有专才专用过了 : 我觉得大家可以互相 可以不用那麽不留余地 : 结果重点来了 : 他突然说那我们明确规定一下服勤的事项跟时间 : 确保你服勤时间是符合法规不超过八小时的 : 然後就说从6.50开门开始算起到下午5.30的导护 : 中间午休时间扣掉 : 7.30~8.00当作给你吃早餐的时间所以也扣掉 : 下课时间也算是休息你可以回去休息所以也扣掉 : 这样杂七杂八扣下来刚好八个小时有找 : 结果我就被当成白痴屌打了 : 所以现在急忙的上来请教各位前辈 : 这样是合理的吗？ : 有没有什麽法规可以制裁他们的 : 换个管理人日子怎麽会这麽水深火热啊 唉… 144退伍倒数中，感同身受回覆一下。 役男服勤管理规定里面对於役男工作的规定还有相关保障， 完全看所属县市的校外会和你的管理人态度而定。 有些人会体恤役男的付出，有些人觉得你来当兵什麽都是应该的。 我的县市校外会还蛮保障役男的就是，一切依法行政。 至於你说勤务内容和服勤时数的问题， 如果你是专长役男，会发现很多学校不存在专责专任的概念， 所以两小时限制常常是参考而已。(法规也把公益服务包含在两小内) 不过役男正常来说也不会特别强调时数问题，除非是被凹的太夸张。 否则有事一起帮忙大部分人也是很乐意，毕竟多投入学校也是好事。 我的经验是，如果有勤务上的问题，最好一开始就和管理人商量， 没有共识就请管干和教官帮忙，看要怎麽安排勤务时间。 但最好还是少拿法规直接和管理人讨论，也不要做了几个月才要求调整， 不然学校会以为你开始计较上班时间。 服勤时数的问题可大可小，但有时遇到龟毛的管理人真的很麻烦。 最直接可能就影响到几点下班的问题， 有事可以留下来帮忙，可问题是没事时到底几点回寝室不会被感觉提早下班。 而且学校大部分老师也不清楚役男管理规定，他们看来都是役男应该做的。 做好是应该的，不主动一点可能还会被念几句。 总而言之，一切都是看所属校外会和管理人而定，决定你一年的命运如何。 当兵就是这样，随便一个路人都可以督导你。 忍耐一点，任何事寻求圆满的处理方式平安退伍就好! --

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