: 亲爱的 立法委员： : 目前正在卫生环境及社会福利委员会审议中之《就业服务法部分条文修正草案》 : ，其中第五条将增列雇主不得在求才条件中限制求职者之「性倾向」等。 : 本联盟不能同意将性倾向一词纳入该法条文之中，原因有二： : 1.性倾向之名词定义不明，远不如男女两性来得清楚。有学者认为性倾向将包括 : 恋童性倾向、异性恋性倾向、同性恋性倾向、人兽恋性倾向、性虐待性倾向等 : ，约有四十种以上。 : 2.若雇主为学校教育机构，选任教职员工之时不能检视受雇者是否为恋童性倾向 : 者吗？若雇主为宗教团体或公益事业机构，不能依其固有之教义，本着宗教道 : 德良知选任受雇者吗？ 我认为在这点上应提出 性倾向是个人喜好与选择,与工作专业无关 受雇者应依实际雇员工作情况与专业条件任用之 而非因雇员性别、性倾向、种族、年龄等非关工作专业之个人特质作评断 更不应以雇员宗教信念或生活喜好不同 在未影响到工作的情况下予以歧视 : 因此，本联盟坚决反对将「性倾向」或「性别特质」等含糊暧昧之名词纳入《就 : 业服务法部分条文修正草案》之中。 : 此致 立法院诸位立委 : 台湾保护家庭联盟 : 联络处： [email protected] : 尊重生命全民运动（全国宗教）大联盟 : 谨呈 : 中华民国九十五年十二月二十六日 -- --

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