松绑！企业主管 大学可聘专任教师 2026/08/09 05:30自由时报/记者林晓云 教部修法抢才 最快明年初上路 为强化产学合作及培育国家重点产业人才，教育 部近日预告修正「教育人员任用条例施行细则」 第十一条，松绑企业高阶专业人才进入大学任 教制度。未来符合资格的企业主管，即使已在 企业担任专任职务，大学仍可比照专任教师聘 任，不再受限过去只能兼任授课；教师年资於 办理教师资格审查时，也可比照专任教师全额 采计，不再折半，预计最快明年初（一一五学 年第二学期）上路。 年资放宽为全额采计 不再折半 教育部次长朱俊彰表示，过去企业主管、工程 师及技术人员若为企业专职人员，到大学多只 能兼任授课，即使学校希望以专任教师方式延 揽，也受限教育部法规无法办理。此次修法新 增制度管道，只要符合产学研发、技术实务或 人才培育等条件，学校愿意比照专任教师办理 聘任、升等审查、课程负担及教师评监，纳入 校内章则，并报教育部审查同意後，即可适用。 朱俊彰指出，修法概念与台大医院医师兼任台 大医学院教授的制度相同，让符合资格的企业 高阶人才在保有企业专任职务下，也能由大学 比照专任教师聘任，形成类似双专任的模式， 提高大学延揽业界人才的弹性，将更多实务经 验带进校园。 他说，由於产学研发教师比照专任教师办理， 教师年资在资格审查时也将全额采计，不再像 兼任教师只能折半计算。年资全额采计是配合 比照专任教师聘任所衍生的制度设计，不是此 次修法唯一目的。 适用对象须受聘於上市、上柜公司或教育部公 告合作企业，具有丰富产业实务经验，并担任 一级单位主管以上或相当职务，从事产学研 发、技术实务或人才培育工作，不限半导体、 人工智慧等特定领域。 拟投入40亿 推动产学共培人才 朱俊彰表示，此次修法也配合「因应国际情势强 化经济社会及民生国安韧性特别条例」，教育部 规划投入四十亿元推动产学共培人才计画，鼓 励大学与企业共同培育高阶人才，让企业最新 技术、研发能量及市场需求更顺利导入校园， 强化产学合作及国家产业人才培育。 教育部高教司长廖高贤表示，教育部推动「因应 国际情势强化高等教育与产业合作共培人才计 画」，目前已有六案规划延揽约一百人次产学研 发教师，弹性松绑之後，期待各校延揽更多专 业人才加入高教体系。 https://news.ltn.com.tw/news/life/paper/1765899 ———————— 松绑制度美其名是招徕人才 但等於是破坏大学制度 在现有制度下只有专任教授可以参加或担任： 1. 学术与行政的主管选举投票以及担任职位 2. 校级委员会与评监委员 3. 产学合作管理费分配 4. 国科会（NSTC）专题研究计画主持 5. 国科会或其他中央部会之学术审议、专案计 画审查或谘询委员会 更加产生矛盾的是 根据公立各级学校专任教师兼职处理原则中 关於专任教师兼职的种种限制 例如：时数、专长相关、事前申请、经营事业等 是否要随着开放兼任变专任而删除？ 大学，看来是已离学术机构越来越远 也越来越不超然了 --

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