推 GlassHeartHo: 问一下楼主是不是文组的所以有感而发 决定单回这一句推文 本文的用意并非挑起文组理组的矛盾或激起科系与科系的冲突 否则我大可直接写"男生就是只适合填X类组 女生才能填O类组 要填XXX系 XX系 X系才会有前途有未来 填OO系就是完蛋" 抱持这种守旧观念跟推文笔战三百回合 写到记者都来抄XD 真的不是要这样写 有时间的话 以後再单论文史哲学群讲一篇 我想达成的目标是尽可能衔接高中生跟职场--尽管有很大的距离--的差距 让他们能够尽早认识台湾社会的职缺是如何运作 而不是等到大学毕业才发现是那样 台湾的教育都能把学生教成"好学生 乖孩子" 可是却没有教他们怎麽成为有劳动权益概念的劳工 我们之中有多少人在校时认为"好好读书 将来会有好工作" 却忽略了学校与职涯的巨大落差? 举个例子 劳动基准法第30条 "劳工正常工作时间，每日不得超过八小时，每周不得超过四十小时。" 并且後面第32-1条 雇主依第三十二条第一项及第二项规定使劳工延长工作时间，或使劳工於 第三十六条所定休息日工作後，依劳工意愿选择补休并经雇主同意者，应 依劳工工作之时数计算补休时数。 前项之补休，其补休期限由劳雇双方协商；补休期限届期或契约终止未补 休之时数，应依延长工作时间或休息日工作当日之工资计算标准发给工资 超过的时间应发给工资 简单的一个标准 台湾有多少企业没有办法达成? 当劳工晚上8点 9点走出办公室 有办法把超时工作完整报支加班费的公司有几家? 对高中生来说 事先知道哪些公司的规章明确 公司守法 哪些公司超时工作 苛扣加班费 是血汗公司 不是很重要吗? (https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate 违法雇主查询) (当然啦 血汗公司或血汗职缺如果有给予对等报酬 如某些科技公司 那可能就说得过去) 总之 "越辛苦领越多钱" → tomsawyer: 我是觉得2好 1就不好 换句话说 钱多轮班多 未必是成立的 有些雇主在大量使用劳动者劳力的同时 也仅付出相当低的雇用成本而已 再来讲产业变迁的问题 想提醒高中生注意产业的变换 避开夕阳产业 讲远的例子 国道自动侦测扣钱以後 不再被需要的国道收费员 近的例子 网路传媒取代了原先的纸张报业 https://tw.appledaily.com/life/20200622/AXDO3BT2ZKW5V7G3TOR6XU45TU/ 苹果日报分批资遣员工 各大晚报也逐渐熄灯 进错公司 至少同一个产业你还有办法跳去龙头公司 产业选择错误的话 糟糕一点企业直接团灭 好一点的情况 即使工作能保稳 整体待遇也很难提升 应该如何具体去了解呢? 最好的方法当然是找在工作的长辈(家族亲友)谈 或是打开报纸 试着看一点经济日报工商日报 股市版面 也许会有一点想法 最後讲免洗职缺 (可GOOGLE:"约聘雇" "非典型雇用") 大概是近年来的流行名词 约聘雇意思是给你定期的合约 时间到了就结束雇用 或另外签一份 你爱做就继续做 反正薪资固定如此 调幅有限 不想做的话 外面一堆人排队进来 比较好一点的是其他免洗职缺 反正也是较无专业性质的工作 用完了某甲 换成某乙某丙 对雇主来说完全没差 只有劳动者平白在耗损自己的年资与青春 现在步入职场的八年级生不知道有多少人仍属於非典型雇用者 "获得公司以正职员身分雇用"居然是一件很难的事情 这在以前也很难想像 以前哪有飞特族 working poor这种名词 XD 以上 给各位高中生 或是还在学校的大学生们做个参考 同样欢迎推文讨论或私信 --

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