选填志愿 5成2企业：校比系更重要 中央社台北十六日电 大学指考明天寄发成绩单，大学新鲜人面临选填志愿的难关， 一项调查发现，多达五成二的企业在晋用新人时， 明显重视「毕业学校」大於「毕业科系」， 因此大学新鲜人在选填志愿时要特别注意，为将来步入职场时能赢在起跑点。 根据9999泛亚人力银行在七月一日到七月十日， 针对二十一种行业资料分层随机抽样共二千一百家，有效电访一千三百七十四家， 成功率百分之六十五点四三；调查企业如何看待选校与选系的问题的结果显示， 「在其他前提相同」的情况下，百分之五十二的受访企业表示会先看「学校」， 百分之三十七的受访企业先看「毕业科系」， 但亦有百分之十一的受访企业认为「两者都不重要、另有其他评选标准」。 表示先看「学校」的企业中，主要是因为他们认为「学校可反应人才素质」， 占六成九，其次是「科系无法反应专业、只好认学校」， 占三成九，而在会先看「毕业科系」的企业中， 则以认定「科系代表专业」的比例最高，占五成八， 其次是「科系才能反映人才特质」，占五成二。 9999泛亚人力银行营运长杨肯诚表示，企业重视学校大过重视学系的原因， 主要是因为现在大学教育与企业实际需求的工作内容有落差， 人才在学校中所学无法在企业实际操作中应用， 企业仍必须重头教起，因此在同样是「空白」的前提下， 「人才素质」便显得格外重要，因为素质高的人才学习快、工作容易上手、 减少企业教育时间与成本。 调查发现，企业招募的实务上， 「工作经验」、「证照」、「学校」、「科系」、「负责态度」、「企图心」 等六大因素都是招募考量重点， 而这些重点的优先排序则以「具备相关工作经验」是人才应徵时最优势的条件， 其次是「证照」，第三则是「毕业学校」，之後才是科系、负责态度、旺盛企图心等。 至於在薪资方面，就同一份职务而言， 「相关科系毕业」或「具有证照」是否会影响薪资高低？ 就「相关科系毕业」角度而言，百分之七十六点四二的企业认为「没有影响」， 仅百分之十二认为「相关科系薪资较高」，而薪资差距多半集中在二千元到三千元之间。 而「证照」的影响则高於「相关科系」， 回答「有相关证照薪资较高」的企业比例提升为百分之二十六点一八， 也有近百分之十八的企业认为「有证照升迁快」、「有证照录取容易」、 「有证照调薪快」等，而薪资的差距多集中在三千元到四千元之间。 显示「证照」的影响比「相关科系」的影响大得多。 杨肯诚建议，尽管许多声音一再建议大学新鲜人应该要「选系不选校」， 但是依照企业界的实际经验来看，只要科系相去不太远， 对企业界来说，由於大学与企业的工作内容无法衔接， 企业仍须重头开始教育，素质高的大学毕业生自然比较有优势， 因此选择可反映人才素质的「校」当然比「系」更重要， 新鲜人应该对学校的选择格外谨慎。 【2003/07/16 中央社】 --

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