我知道一定有很多人看到我发这篇文会觉得很奇怪； 校长很好啊，超棒，有问题就找校长， 效率简直就跟搭飞机一样啊立马就有回应了， 简直爽歪歪。 但有没有想过这样造成的是一种行政的歪曲风气？ 层级化官僚制度最核心的概念就是层级上报， 亦即下级部属就可以处理的事情，下级处理就好； 上级主管只负责拟定方针，以及管理方向，这样才能达到高效率行政。 下级部属若真的有处理不当，不能越级上报是这种制度的最大缺点， 於是其他管理学派提出更多理论，这里就不赘述了。 现今情形，若下级处置不当，往上级上报是没有问题的； 那位什麽要架空下级部属的职权，加重主管的权责呢？ 套在本校的行政模式，校长兼撞钟， (例如受理学生对行政的抱怨) 啊到底他什麽时候该处理校长的事务， 什麽时候该去撞钟？ 啊撞钟不就靠杯轻松，而且大家都听得到撞钟的声音啊， 那我就天天撞钟，我会撞钟我好强，耶，我是好校长。 这样的推论不就很奇怪？ 再说，我知道大家也对本校行政人员有诸多不满， 诸如行政效率低落、态度不甚可取、问一答不出一……， 的确有很多值得诟病的地方， 这些事情，我想才是校长真正应该插手处理的吧？ 监控部属执行之效能，才是整体的管理，不是吗？ 有超多对行政的不满，跟校长投诉麻烦校长督促这都合理， 但是连行政这一关都没有经过，就直接跳到校长去， 啊就不要请行政人员嘛，我有校长我超强啊。( ′-`)y-～ 就算你再不爽行政人员， 不管是你真的被行政人员惹毛， 还是听你朋友的朋友的朋友转述觉得行政真的很**， 也要有证据去证明他们真的很**，不然怎麽说他们很**？ 证据要怎麽拿？ 阿不就是让他们去处理，表现他们没效率的地方吗？ 好啦一定有人会说我为什麽要让行政有机会证明他们很**， 直接找校长不就解决一切问题了吗？ 如果你真的这麽觉得，那欢迎你进入校长兼撞钟的世界。 可悲的是我们的行政总是有好事的时候校长兼撞钟， 没好事的时候层级化官僚制度。 科科。 --

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