光芒借镜印地安人的延长合约模式 Ben Nicholson-Smith 你不是唯一难以想像光芒如果没和Shields、Longoria这些人签长约会怎样的人。光芒总 经理Andrew Friedman表示球队需要和重要球员延长合约。 Friedman：「这是因为我们希望尽可能延续我们的竞争力，让本队核心多结合一或两年对 我们至关重要」 光芒在美联东区对抗两支最猛也最凯的球队：基基和袜袜。最近袜袜和A-Gon的延长合约 是154M，虽然这对袜袜来说棒极了，但这种模式对光芒来说不切实际。154M是光芒全队年 薪的三倍，火男必须另寻解决之道。 笑脸人是其中一个火男借镜的对象。1990年代初期，笑脸人总经理John Hart手上球员天 份破表，而之後七年间笑脸拿了六次分区冠军，两度进入世界大赛。Hart没有财务余裕， 让他在球员成为FA时，考虑和球员签下他们所要的天价延长合约。 Hart：「我们每一或两年都会有一堆人进入薪资仲裁，而我们一直都负担不起」 简单说，笑脸不可能拖到Carlos Baerga，Sandy Alomar Jr.和Charles Nagy快要成为自 由球员，不然要价会飙升，让笑脸人在长期控制核心球员的机会大减。所以Hart在这三人 的生涯早期就签下复数年延长合约，赌他们变成明星，之後能有所贡献。 Baerga变成强力2B，Alomar近六次全星星，Nagy直到薪资仲裁期间结束（注：service time小於六年）投了1100局，3.86 ERA (115 ERA+)，每年年薪不超过3.5M。笑脸人的故 事已过了一段时间，但火男没忘记。虽然每个年代和分区带来不同挑战，光芒最近延长合 约时把笑脸人的方法当做概略的模范。 火男：「每个市场间有所差异，你可以且必须学习其他球队的方法，但你必须把这些方法 塑造成在你市场中运作的明确策略」 光芒的市场很小。一年前总薪资是72M，但在休赛季砍掉30M。2005年火男当政以来总薪资 从未超过72M 这意味着光芒乐意提几百万的合约给大联盟经验有限的球员，但这不代表他们愿意赌所有 有天份且愿意签合约的人。光芒签延长合约时，不只看场上表现和潜力，也看成熟度和工 作习惯 火男：「六周春训和至少六个月的球季时大家会聚在一块，你有机会观察一个人，评估他 们对待工作的方式。即便如此，这远远不算是精确的科学，不然我认为球队的成功率会高 得多」 光芒已经有一些当时看来冒险但现在看来很明智的交易。没有人能每次延长合约都成功（ 翅膀今年付给前光芒先发Kazmir 12M，而这是火男签的合约），但是火男的管理部门让光 芒成功多於失败（见表－目前光芒农产品的延长合约） 球员 合约保证薪资 年数 球团选择权 日期 签约时资历 Shields 11.25M 4 3 1/23/08 339.2局 龙哥 17.5M 6 3 4/18/08 17打席 Zobrist 18M 4 2 4/22/10 1197打席 Davis 12.6M 4 3 2/26/11 204.1局 如同Hart所指出，球员在签延长合约後需要继续努力，而且「如果你没受伤，你有点幸运 」。Hart现在是条子管理部门的特助，指出光芒成功把合约提给有天份又努力的球员 「他们有天份出色，个性良好的球员。我喜欢龙哥，Wade Davis…现在仍有风险。身为GM 和棒球人，你要了解你的球员然後祈祷他们不会受伤，但如果最後这些人维持健康，你的 决策就对极了」 几年後能轻易分辨出好棒球决策和烂决策。光芒的部分挑战是认定哪些经验不多的球员在 延长合约後能表现优异，而且马後炮是没用的 火男：「一大堆年轻球员的合约－尤其是菜鸟、二年级生或三年级生－有可能没录用，你 必须尽可能了解这些球员，了解他们的个性，尽你所能做最佳决策，但你知道不是每张合 约都会成功」 Hart表示目标是找出能「上钩」，而且即便他们的人生因为签下数百万的合约而改变，还 是能有表现的球员。同时，球队有时也会「上钩」。为缺乏实绩球员合约慷慨解囊总是让 人担忧，但这是小市场球队能在其预算下延长竞争力的方式 --

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