作者aitt (喜欢美食与运动(M))
看板RIPE_gender
标题[生活] 压搾人力创造利益极大化.最终只会双输吧
时间Wed Dec 24 12:37:54 2014
这几年贫富差距愈来愈大,企业整体获利愈来愈高,可实质薪资不断倒退,
要说企业主愈来愈不愿将经营成果分享给员工,也是可以.
我不否认台湾还是有争气的企业,有道德会照顾员工培养人力资源的企业主,
但所谓'无良老板'也不少见,而且还一个个有样学样,陆续跟进,
要嘛就是企业第一代对员工,特别是老员工还算照顾,
到了第二代就开始'改革',嫌员工支出太高,於是把员工的待遇与福利愈改愈差.
至於怎麽压榨? 我们用大脑都想得出来,业务外包,新进员工用派遣或约聘制,
而且永远很难升正职,或是员工叙薪压低底薪,变成低底薪高奖金,
你必须为公司拉到多少业务量才能拿到较多的奖金,偏偏领奖金的门槛也高,
就算可以领,问题公司赚得绝对比你领的多N倍,4.50好几的资深'高薪'员工或主管呢?
要嘛把你调到不适任的单位,逼你自己滚蛋,要嘛找藉口天天问候你,让你干不下去,
要嘛就把你降阶,景气不好的时候管你要不要养家,砍人也不会留情,
真正有能力的人吗? 留不住就算了,反正新请的主管月薪绝对低很多,
一样要达成业绩才有额外奖金,年终吗? 半个月到一个月,至少比没有好,
工作责任制,办公室连纸张,水电都要管控,水电等成本节省优异的单位,
还有额外奖金,於是乎纸张不够要自掏腰包,灯管要拔掉几根,有些灯能不开就不开,
必要时工作还要带回家做,如此一来,用人成本自然少,短期内公司获利自然增加,
可是,优秀的人才不愿意来,底层员工摆烂,到後来一定是公司做不下去吧.
现在台湾不只面临中国,日韩竞争,东协十国也崛起,甚至连马来西亚
都用两倍的钱挖台湾的主管,跟我年龄差不多的朋友,同学们,
即便他们有家室,假如被挖角他们还是愿意去,
因为他们也怕继续待会更没前途,还不如冒点险至少是有机会突围,
台湾现在遇到的困境,只能说政策与企业主心态都有问题造成这样的结果吧.
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.226.203.124
※ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/RIPE_gender/M.1419395878.A.4D7.html
1F：推 Dong522: 短视近利最终自食恶果 12/24 13:04
2F：→ aitt: 大池才能养大鱼.小池养不了大鱼. 12/24 13:12
3F：→ aitt: 而且很多企业营运衰退跟自己经营策略方向错误有关. 12/24 13:12
4F：→ aitt: 但他们只知道拿员工与成本开刀.而非拉下面子检讨与改变 12/24 13:13
5F：推 cindy0310: 这几天去面试,感觉好不尊重人~都爆气了XDDD 12/24 13:37
6F：→ aitt: 人必自重而重之.假如公司面试不尊重人.进去的话可想而知 12/24 13:57
7F：→ idleidle: 台湾没天然资源，只有人力.. 12/25 23:00