如果要说传统台湾社会对於女性职场生涯有歧视,我承认 但是,其实已经逐渐淡化了(我承认还有) 女性也有优势的地方 有时候被歧视是有道理的 在服务业这种希望细致细心的职场,可能女性就会比男性有优势 男生也很难说被歧视 等则等之,不等则不等之 有些该公平的地方就让他公平,有些就是有些先天不平等的地方 你硬要让他公平的话,就需要付出更多的努力 有些观念其实已经深植我们心中,很难清除乾净 但有时候某方面有优势,另一方面会被歧视 要改变,就只能慢慢来,而且,说自己在A被歧视的时候,有时忘了自己在B有优势 至於被歧视是刚刚好的,就像我某位大学老师,好像是某医改会董事长还是什麽长 她就在(社会福利)课堂上讲说这种职场女性歧视莫名其妙,女性只会比男性用心... 过不到10分钟,就说你们男生比较粗枝大叶,我老公上班就上班,我就会想说 等下下班要去接小孩.买菜..... 这....不到10分钟就自己打嘴了阿! 所以我也很有正义感的吐槽她,反正,分数於我如浮云 或者,我第一份工作是在某上柜公司,生产基地在海外,台湾也还有约2千人规模 我进去後第一次开周会,由协理主持 协理说,你们XX课现在经理出缺,由我代理,什麽时候会补,我也不知道 反正你们这些女生的组长也升不上来,你们自己也知道 ----那6个女生没人抗议性别歧视,因为升迁後就会被轮调海外 她们也的确不愿有调海外的风险,所以求她升迁还不要咧 ※ 引述《kerner (kerner)》之铭言： : ※ [本文转录自 WomenTalk 看板 #1GNTf2oa ] : 作者: kerner (kerner) 看板: WomenTalk : 标题: [问题] 同等条件下男女升迁机会有差? : 时间: Sat Sep 22 23:33:19 2012 : 最近开始上班 : 从老板言谈之中 感觉他重男轻女 : 例子: : 我跟男友同期毕业 他还在当兵 收假会来找我 跟老板有一面之缘 : 老板很喜欢他 希望他当完兵过来工作 : 最近在男友不在的状态聊到 : 之後男友来了就给他做xxx : 当下我愣了一下 因为xxx是我很想学但是老板不让我做的 : (PS 我男友也不会做xxx 这件事我很确定) : 我立刻回应那我为什麽不可以做xxx 男友就可以 : 我老板就讲了一堆顾左右而言他 : 总之没有明确回应我的疑问 : 後来回家跟父亲聊 家父是高阶主管 管200多人 : 我爸说确实在工作上女生没有“非常顶尖”的表现 : 升迁以及再教育的机会顶多就跟表现中上的男生差不多 : 听了以後很沮丧 我爸还安慰我说很多职场都这样 : 刚刚工作不要急 : 不晓得板上姊妹有没有遇到或是观察到类似的现象? : 谢谢回答了 --

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