小弟朋友的研替心得(代PO，勿寄信询问)与大家分享，仅供各位大大参考: 一、公司位置:桃园、邻近机场靠海边，纺织业、中小企业 二、薪资 友人说原协商好的薪资，因公司人资部门人员流动，且公司说因契约未记载， 并主诉是前人资的个人承诺，所以一概否认。此外，各位如要应徵时请务必注意薪资水准 是底薪还是全薪，两者落差可达5K。 举例:若提出希望薪资水准为35K时，此公司会将法定伙食/交通/全勤奖金一并列入 而凑满35K。此时，须强调35K为底薪，法定伙食/交通津贴/全勤奖金，才会是额外给付。 三、工时 因现行劳基法规定两周工时为84小时内(明年将修法为80，但仍未确定)，故公司 认为每日仅工作八小时，两周为80小时，每月积欠8小时，积欠工时须每季拨出周末一天 来公司补班(不额外给薪)。 四、工作内容不清/身兼多职/职位/部门调动频繁 因属中小企业一人须肩负许多工作，从业管/仓管/物流等皆须同时处理，甚至公司 董事长偏好”亲力亲为”喜欢直接跳过主管嘱咐工作，即使非归属於自己的工作范畴， 仍须完成，否则董事长会不断找你面谈。 公司更因人员流动频繁，相较於研替稳定三年契约，当有部门人力吃紧，研发替代役 将会是调动人力的第一人选。 五、教育训练制度不全 公司虽自许高科技纺织公司，但骨子实为传统产业，教育训练多为产品训练， 此理念与董事长经营理念一致，凡是公司内部份子，人人皆是业务。 建议各位在找寻媒合单位时，务必询问前人与寻找相关资讯。 祝福各位能找到满意的用人单位罗!! --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.44.180.110 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/RDSS/M.1431530584.A.8DA.html