作者ncsistoh (...)
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标题Re: [资讯] 关於中科院研发替代役现况
时间Mon Feb 16 18:47:30 2015
各位学弟好，先来个快报好了，
中科院的单身宿舍确定会收钱，但每个月收的钱还不确定，
每个月300-1000都有听过(不含水电)，应该近期就会开始收费，
另外关於眷舍，由於最近条件放宽很多，
好像已经没有什麽限制了，目前已经满多人申请了，
等到学弟们进来应该也没剩几间，有做这个规划的学弟要注意了。
另外，稍微解释一下[技佐]跟[技士]的故事，
在研发替代役的还叫国防役的时候，
所有获得留用的国防役都是[技士]，只是职等不一样，
在101年的招收研发替代役的时候，
所有人包括院内长官、以前是国防役的学长，都说是用[技士]留用，
因为经验如此，而且人事规章上也注明硕士毕业以[技士]起叙，
结果在103年年底的院长座谈时，院长表示不好意思，我们[技士]缺没那麽多，
在座的都是[技佐]!!!咦?那人事规章呢?人资处表示：我们会修正。
嗯~最近中科院新招的人，上面就有载明硕士毕业是以[技佐]起叙，
伟哉，中科院。
人是你招的，招的人数也是你定的，要留用你才说不好意思我们没缺，帅!!!
不过对学弟们好像就没影响，你们就是铁定[技佐]了。
这里再稍微解释一下[技佐]跟[技士]的差异
原则上薪水没有太大差异，顶多是一个月差几百块吧...
因为职等都是五等一，五等一[技佐]跟五等一[技士]在薪资结构是没有差的，
差别在以後，[技佐]只能升到六等五，平均来说一年可以升一等，
所以一般来说要从五等一到六等五应该要个十年，
(如有人天生神力，年年都拿优，那当然可以爬比较快)
等你到六等五的时候就要转换成[技士]才能继续往上爬，
目前院方是说[技佐]升[技士]无障碍，不要担心，
不过如果这个命题为真，那现在不能变[技士]的逻辑是什麽，就令人很困惑。
当然这些跟学弟们一点关系都没有，说不定到你们那时候是四等一技佐也不一定，
三年前我们也以为福利比照以前学长啊~
另外关於kktd50大，有几件事想请教：
: 推 kktd50: 就我所知,留正职後技佐技士薪水是一样,大约要10年後若升不 02/14 22:28
: → kktd50: 上技士薪水才会有差,但不可能10年内升不上技士啦~ 02/14 22:31
: → kktd50: 大家争的不外乎是个听起来好像比较没那麽刺耳的职称,面子 02/14 22:32
: → kktd50: 与里子都要罢了~ 02/14 22:32
想请教如果说[技士]与[技佐]薪水一样、福利一样，
那请问院里研替留用後给予[技士]有甚麽难度?
是预算要多支出?还是名牌要重做所以很不方便?
还是说占了一个[技士]缺会让院里很不舒服?
: → kktd50: 其实换个角度,硕士毕业考正职者也会有微词,认为研替 02/14 22:34
: → kktd50: 进入时不须考试,书审及面试就好了,不同身分不同立场与看法 02/14 22:35
: → kktd50: ,院内员工全时进修(例如念博士)後重评,在院年资也是1.5年 02/14 22:37
: → kktd50: 加一级,并不是对研替才苛刻,而且後来也特别针对研替开了门 02/14 22:39
: → kktd50: ,二年绩效都甲(含)以上者就是加2级呀~ 02/14 22:40
: → kktd50: 人都是只挑对自己不利的放大,没去衡视全局,当然我承认中科 02/14 22:42
: → kktd50: 院制度是比较僵化,但我觉得文内所长说的也没错,不喜欢,决 02/14 22:43
: → kktd50: 定权在自己,不留去外面发展便是~ 02/14 22:45
如果人都是挑比较不利的讨论?
那除了面试以外K大可以举出研替比较有利的地方吗?
第二阶段只有一般员工半薪不到，休假补助费不能领，
K大举得品位也是研替争取後才换得本来就应得的权利，
: → kktd50: 看起来KJ大应该是中科院研替一分子罗,感觉你可能单位比较 02/14 23:08
: → kktd50: 操,压力大,所以很累,C/P值很低,那冒昧请问你留不留? 02/14 23:09
看来K大应该是中科院长官一分子罗，感觉你可能单位比较闲，压力小，
所以很爽，C/P值很高，那冒眛请问你，让我们跟你一样爽，错了吗?
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1F：推 eric920: 听说技士转技正，评分门槛之一的年资，是从你转成技士开 02/16 19:00
2F：→ eric920: 始算年资，因此越早转技士，能升上去的机率越大。 02/16 19:00
3F：→ lave70: 从现在的编缺来看技正是个遥不可及的目标XD 02/16 21:10
4F：推 f03357me: 因为院内多给个技士会压缩到许多技正技监的人事费，怎 02/16 21:11
5F：→ f03357me: 麽能让长官为了自己到人事费烦恼呢！ 02/16 21:12
6F：推 f03357me: 他们可是还有好几年要领呢！他们很会算的啦 02/16 21:13
7F：推 lave70: 一堆技士顶卡超久的老前辈都升不上去了 年资不到的不敢想 02/16 21:13
8F：推 moth: 科科院 升等顺利的话 一般也要卡个三四年 02/16 21:18
9F：→ moth: 至少都是到功三 然後再给你升 升上去之後 年资重新计算 02/16 21:19
10F：→ moth: 如果一开始就卡等的话.....就....自行想像 02/16 21:20
11F：推 lave70: 也要上面有缺出来...然後卡顶的论资历先後排? 02/16 21:28
12F：推 kjoe33: 1身为科科研替的我其实对几等几什麽的已经无感了，反正是 02/16 23:17
13F：→ kjoe33: 闪啦！不过还是得说什麽职等做什麽事，给我研究"助理"那就 02/16 23:17
14F：→ kjoe33: 是某助研或什麽的"助理"，怎麽会是一堆前辈来问我规格合 02/16 23:17
15F：→ kjoe33: 合理，怎麽做才好.....用研替无限上纲才是科科院让人最让 02/16 23:18
16F：→ kjoe33: 人呵呵的地方。 02/16 23:18
17F：推 kjoe33: 3手机推文乱掉惹... 02/16 23:21
18F：推 leisurely: 我也想像某些单位每天喝茶看报就有7.8万的薪水可拿 02/17 00:43
19F：→ fakuko: 还有上班在打瞌睡跟到处散步领７，８万的 02/17 20:07
20F：推 zergcho: 院里要维持金字塔比例(至於现在是否失衡，为何要维持， 02/18 11:03
21F：→ zergcho: 我不知道)，所以只好让硕士研讨当技佐。几年後老技士退了 02/18 11:03
22F：→ zergcho: 你再顶上去，刚好下面又有新技佐进来，比例就比较不会失 02/18 11:03
23F：→ zergcho: 衡。 02/18 11:03
24F：→ lave70: 难道是技士缺真的几乎已满编了 技佐实际人数还比其编缺少? 02/19 12:25
25F：推 kjoe33: 技士缺真的是无法让全部人都编进去(以本所副所长与职提及) 02/19 13:38
26F：→ kjoe33: ，虽然我觉得都行政法人了有要管编缺如何吗？有能力甚至退 02/19 13:38
27F：→ kjoe33: 一百步有人脉的就升，没用的就降。领多少钱做多少事不就这 02/19 13:38
28F：→ kjoe33: 样 02/19 13:38
29F：→ lave70: 是没错 既然转型了 那理论上可以一起改这些制度 02/20 08:34
30F：推 zergcho: 有能力改的跟改後利益会被影响的如果是同一群人...ㄎㄎ 02/20 09:03
31F：→ Nikkor: 人资主管跟研替业务承办人(张士官长)都是军官士官，很难期 02/20 19:35
32F：→ Nikkor: 待几年内会变的比较"正常"点。 02/20 19:36
33F：→ lave70: 重点应该在高层的想法 02/21 10:42
34F：→ DefEngineer: 编缺的确是个问题，不过要改可能没那麽快。 02/25 20:00
35F：推 kjoe33: 阿对了虽然不干我的事还是跟学弟们讲一下，五等一技佐，三 02/25 20:41
36F：→ kjoe33: 等一品位似乎没有59喔！今天留下来算了算大概就56吧…五 02/25 20:41
37F：→ kjoe33: 一+三等一品位+五等专业加给。还是我算错啦？ 02/25 20:41
38F：→ lave70: 级职品位一样的话薪资应该就一样? 差别只在天花板? 02/25 21:06
39F：推 eric920: 考绩有一年甲，品位就会三等二，但马上卡等。 02/25 22:25
40F：推 kjoe33: 所以认真获得年年甲的学弟不就像白痴.... 02/26 18:11