作者fisa (心如止水)
看板RDSS
标题Re: [资讯] 关於中科院研发替代役现况
时间Sat Feb 14 17:50:21 2015
昨日小弟在所长来组长座谈会时
原本想请求所长帮忙传递替代役希望传达的讯息给院部
(ex: 留下後为何年资要除以1.5年，
为何原本说以技士缺起聘却变技佐缺)
毕竟自己的权益自己争，我也知晓所长其实没有权限能处理这些事
但希望所长能帮忙传达替代役目前的困惑及对心情上造成的不安
结果所长的回覆真是令人大开眼界阿
我:为何研究所学历院外考进来的科聘人员都是以技士起聘
而我们为中科院工作三年却只能以技佐起聘?
所长: 院部规定就是这样 因为不是每个所都有足够的技士缺
为了求平等，不造成替代役间的争吵，所以全部齐头式平等
全院替代役留用都用
"技佐缺"，但我觉得我们院里很好
原本会有两三成的替代役不能留用，现在全留
而且我们把最後的决定权其实交给你们替代役
我们又没有强迫你要留，你们替代役觉得不公平
可以不要留阿，觉得外面的公司比较好那就去阿
你不想留我们又不可能强迫你一定要留
反正决定权就在你们手上，自己决定
WOW 所长好大的官威阿 朕给你的已经是恩惠了
朕不给你的你也不能多要
这不仅仅是三年前人行处处长说替代役留用会以技士起聘
一直到之前草案的时候也都是这样
却在院长开完会的时候变成以技佐起聘
这是中科院上层的食言吗?
现在口气还非常强硬，觉得你要就留不要就走
反正你走你的工作很多人抢着要
院长最近不停强调中科院要徵才 育才 留才
争取最好的人才 用最好的福利
还说他去立法院备询才被电完 非常注重这块
结果呢????
到底是谁在扯院长後腿?
难道当大家都只会默默吞下去，没有认识立委or记者的吗
只是我想看中科院还可以摆到多烂
能搞成这样真的不简单
※ 引述《ncsistoh (...)》之铭言：
: ※ 引述《smallblackdo (哈~小黑)》之铭言：
: : 标题: Re: [资讯] 关於中科院研发替代役现况
: : 时间: Sun Feb 1 15:51:31 2015
: : 各位前辈好
: : 我有投中科院的材料暨光电所
: : 原以为中科院是政府机关会比外面公司轻松
: : 最近看了板上文章发现有一些事情我当初没有想到
: : 想再问仔细一点~
: : 这是指在中科院里面吧?
: : 宿舍会有这个限制吗?
: : (只有内网,不能用智慧型手机等等...)
: 宿舍於院区外，也就是公司之外，完全没有任何限制，
: 要网路就自己跟电信业者接洽，这里就是南桃园跟中华电信，
: (南桃园比较便宜，中华电信比较稳)
: 有警卫管制，不过出入没有时间限制，
: 你要半夜再回来也没有问题，
: 警卫只会挡下没有车证的汽车，
: 挂号信件跟包裹警卫可以代收，买网购还满方便的。
: : 如果只是工作场所
: : 有一些公司也是上班不能携带智慧型手机
: : 所以应该还好(?
: : 不能用GOOGLE好像也很麻烦
: : 不过进去之後应该能慢慢调适(?
: 院区也就是公司，不能使用智慧型手机跟一切储存装置，
: 没有网路进来的确会慢慢适应，不过也常常让人无奈，
: 若只是没有时效的资料查询，当然比较没有关系，
: 不过当你跟厂商联络时就会非常麻烦，
: 当你要求厂商寄相关资料或报价的时候，
: 必须请他寄完e-mail打个电话给你，因为可以使用民网的电脑在另外一个地方，
: (除非你是一级主官，那麽民网电脑就会在你桌上)
: 你要跑去收信後，等待一天六次的转档时间，才能把资料转进公司内网，
: 若是反过来要寄信给厂商，则要先填申请单，经保防官与二级主官认可後，
: 才能请资安官协助你把档案转出去再寄给厂商，
: 又或者填写传真申请单，经二级主官认可後，才可以传真给厂商。
: 这是为了保密的严谨，所以就牺牲了效率。
: (至於资料有没有这麽机密就是一个迷了)
: 又或者是要查询天气或车班，也必须到民网专用电脑查询。
: (每一次使用民网电脑都得写在纸本上，尽管你登入民网电脑用的是个人专用帐号)
: 最近几日中科院开始陆续面试，在这边先祝各位学弟面试顺利，
: 你的人生我不能帮你决定，只能清楚不扭曲的描述院内环境，
: 每个人的选择跟需求并不相同，我只希望你的选择不要跟你的期待落差太大，
: 怎麽说一个国家级的「研究院」，最大的福利是上下班正常，不也挺有趣的?
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※ 编辑: fisa (36.231.51.36), 02/14/2015 17:52:22
1F：→ PAN0118: 要追求"平等"，那当初何必打考绩? 02/14 18:43
2F：推 kjoe33: 要追求平等那一堆大哥上班泡茶泡咖哩早早吃便当排队等刷卡 02/14 18:49
3F：→ kjoe33: 晃来晃去不知道干嘛！中午休息前的不知名功法我们也能照 02/14 18:49
4F：→ kjoe33: 才是平等啊！ 02/14 18:49
5F：推 asamiakio: 是那个一亿变四百万的那个所吗？ 02/14 19:23
6F：推 kktd50: 就我所知,留正职後技佐技士薪水是一样,大约要10年後若升不 02/14 22:28
7F：→ kktd50: 上技士薪水才会有差,但不可能10年内升不上技士啦~ 02/14 22:31
8F：→ kktd50: 大家争的不外乎是个听起来好像比较没那麽刺耳的职称,面子 02/14 22:32
9F：→ kktd50: 与里子都要罢了~ 02/14 22:32
10F：→ kktd50: 其实换个角度,硕士毕业考正职者也会有微词,认为研替 02/14 22:34
11F：→ kktd50: 进入时不须考试,书审及面试就好了,不同身分不同立场与看法 02/14 22:35
12F：→ kktd50: ,院内员工全时进修(例如念博士)後重评,在院年资也是1.5年 02/14 22:37
13F：→ kktd50: 加一级,并不是对研替才苛刻,而且後来也特别针对研替开了门 02/14 22:39
14F：→ kktd50: ,二年绩效都甲(含)以上者就是加2级呀~ 02/14 22:40
15F：→ kktd50: 人都是只挑对自己不利的放大,没去衡视全局,当然我承认中科 02/14 22:42
16F：→ kktd50: 院制度是比较僵化,但我觉得文内所长说的也没错,不喜欢,决 02/14 22:43
17F：推 delaRosa: 烂单位就别跟他们一番见识，这个地方迟早会被整顿的。 02/14 22:44
18F：→ kktd50: 定权在自己,不留去外面发展便是~ 02/14 22:45
19F：→ delaRosa: 早点找出路才是上策！ 02/14 22:45
20F：推 kjoe33: k长官明察。院内若是这麽计较年资，能力。我也没什麽好说 02/14 22:55
21F：→ kjoe33: 的。不过给我个研究助理说缺不够要齐头式平等。工作内容却 02/14 22:55
22F：→ kjoe33: 是要扛研发责任等等。实在名不苻实，外加薪水的C/P 02/14 22:55
23F：→ PAN0118: 记得两年绩效甲等也只是升一级，还是我误会? 02/14 22:56
24F：→ kjoe33: 低的可怜，当然如果让我去人资处的话CP还珍不赖 02/14 22:57
25F：→ kjoe33: 喔对btw长官可能是看到研替留任意愿的统计表才说要走就走 02/14 23:01
26F：→ kjoe33: ，君不见基层填表的状况。 02/14 23:01
27F：推 raily1151521: 请问Kj大，留任比率大约几成? 02/14 23:04
28F：→ kktd50: 看起来KJ大应该是中科院研替一分子罗,感觉你可能单位比较 02/14 23:08
29F：→ kktd50: 操,压力大,所以很累,C/P值很低,那冒昧请问你留不留? 02/14 23:09
30F：→ lave70: 两年绩效都甲(含)以上 对研替来讲应该几乎不可能的任务吧 02/14 23:17
31F：推 eric920: 大学毕业5万起！ 02/15 00:11
32F：→ fisa: kk大不愧是中科院的资深员工，你说你觉得所长讲的也没错 02/15 01:00
33F：→ fisa: 但你在那个位子 你可以用这种口气讲话吗? 你知道当下听的人 02/15 01:01
34F：→ fisa: 心里怎麽想，笑死人了 如果一个主管连场面话都不会讲 02/15 01:02
35F：→ fisa: 那还可以在那位子坐的那麽稳的我看也只有在中科院 02/15 01:02
36F：→ fisa: 还有 据我所知替代是以技佐的几乎最高等级留用 一留下就卡 02/15 01:03
37F：→ fisa: 而且从来也没听说你说的那个什麽两年甲就升两级 不晓得你哪 02/15 01:04
38F：→ fisa: 听来的 连所长都说会再去请人行处尽快回覆 现在无答案 02/15 01:05
39F：→ fisa: 而且你讲什麽换个角度想 根本鸵鸟心态 就是有很多人安於现状 02/15 01:06
40F：→ fisa: 中科院上层才会觉得没必要改变 反正他们怎麽凹大部份的人都 02/15 01:06
41F：→ fisa: 接受 我觉得根本欠人电 02/15 01:08
42F：→ fisa: 我想就算想留的意愿十成 大概超过五成想骑驴找马 应该看一 02/15 01:11
43F：→ fisa: 两年後 这些留下的研替 没离职的还剩多少 02/15 01:11
44F：→ lave70: 另外全时进修博士的例子应该是极少的 02/15 08:06
45F：→ lave70: 若进修最後有成功取得博士学位 应该也有其规定的重评方法 02/15 08:09
46F：→ lave70: 倒不太像kk大说的那样 02/15 08:10
47F：→ AGM304: 其实我一直很想问，里面的人一直说很烂，为甚麽不讨论要走 02/15 16:54
48F：→ AGM304: 反而一直想让中科院变好? 02/15 16:54
49F：→ AGM304: 我看很多篇的回文根推文都已经显示高官食古不化不是吗? 02/15 16:55
50F：→ kjoe33: 报告Kk长官，104必开。感谢中科院三年来的栽培。 02/15 18:39
51F：→ kjoe33: 虽然浪费了个优。 02/15 18:40
52F：→ kjoe33: lace大。所以今年才大举招才啊！院内算的是人力工时不是人 02/15 18:41
53F：→ kjoe33: 才工时呦!! 02/15 18:42
54F：→ leisurely: 院外的月亮比较圆，院内的月亮不是月亮 从核研收研替 02/15 21:36
55F：→ leisurely: 的公告出来时 心已死 快找核研的来替我的位子吧 02/15 21:38
56F：推 RASSIS: 今年核研所正取只有1X个 中科院收得到? 02/16 16:20
57F：→ Lance0616: 那麽烂就不要留了 你已经仁至义尽 02/16 17:22
58F：推 Nikkor: 推推，又钓到一个出来秀下限的 XD 02/16 19:07
59F：推 kjoe33: rai大。表定留任率应该是100%，因为想填不留会招来各种约 02/16 23:35
60F：→ kjoe33: 谈。半公家单位就是大家都不想当异类 02/16 23:36
61F：推 naligono: kk大官又来要奴才罗~~~~~ 02/17 01:20
62F：推 naligono: 心理学大师这次不知道又要开释什麽人生大道理了呢 02/17 01:23
63F：→ menontw: 其实条件已经开出来，要走要回真的是看自己，不可能有所 02/17 09:45
64F：→ menontw: 改变。 02/17 09:46
65F：推 drdsmile: 推一个( ￣ c￣)y▂ξ 02/18 10:04
66F：→ kktd50: kj兄考优的确相当不容易,既然工时长且CP值不高,那的确是往 02/23 13:56
67F：→ kktd50: 较高薪的业界发展也许更有前途,只能说该院亏待你了,该院也 02/23 13:57
68F：→ kktd50: 损失了一个好人才与好员工,小弟在此衷心祝福. 02/23 13:59
69F：→ kktd50: 我不是该院的资深员工与长官,大家别误会,只是旁观就事论事 02/23 14:01
70F：推 kjoe33: 纯声明本院工时不长工作压力也不算大，如果觉得很工作累的 02/23 16:12
71F：→ kjoe33: 可能要认真考虑是否离开本院。肚烂的都是制度跟购案最少我 02/23 16:13
72F：→ kjoe33: 是这样想拉~不代表全院众多替代役的立场就是了!! 02/23 16:13
73F：→ lave70: 不过听说光这两个就够打回工时工作量的优势咯 看人怎麽想 02/23 16:56
74F：→ lave70: 罗...每个地方都有其优缺点啦... 02/23 16:57
75F：→ kjoe33: 制度上就是在逼迫有竞争力的人离开，看看部分老人们.. 02/23 18:56
76F：→ lave70: 这样结果可想而知罗... 02/23 23:13