各位学弟您们好 中科院105研发替代役已於104/12/31报名截止 有些事情我想是时候可以跟各位学弟好好聊聊 就先从薪水开始吧 研替分三个阶段 第一个阶段是在成功岭当兵，约14天，薪水是六千多元的样子。 第二阶段就是在中科院工作，如果有折抵役期就是约10个月，每个月的薪水约20500元， 会有年终奖金1个月还是1.5个月，这个阶段中科院不会补满，所以就是实领20500元。 第三阶段仍然在中科院工作，工作期间约两年，每个月薪水约46000元， 不过要扣劳健保(约1300的样子)，不会有额外的补助，年终奖金有1.5个月， 另外就是在第三年，如果之前的考绩有甲的话会加薪5%，所以最後一年会有48300元。 最近许多人在讨论的休假补助费，则是因为在这边是正职的， 一年如果休假超过7天还14天的，检据发票的话可以申请约1万多还2万多的休假补助费， 但是研发替代役没有，目前的院方的讲法是当初研替签的服务契约没有， 所以後来的学弟可以在服务契约里注意一下这点。 另外就是在第二阶段跨第三阶段的时候，因为中科院是5号发薪水， 所以如果是在1/6进第三阶段，整个1月份的薪水会到2月才会进入拨下来， 有的梯次会落差满大的，这点可以做一点心理准备 再来讲讲住宿巴 中科院所提供的是"单身"宿舍，所以宿舍不是单人的，而是双人的， 床是在地面的，有书桌跟书桌上的柜子， 非常小的铁制衣柜，跟在成功岭的衣柜非常类似，所以放衣服是非常不够的， 整个房间的空间摆放完上面的那些物品後就只剩走道了， 另外就是室友是无法选择的，除非你要跟你同梯次的约好，才能在选的时候指定， 还满多例子是得跟院里快退休的前辈一起同住的， 房间里有提供冷气，冷气不用钱，不过上班时间会断电， 平常是没有问题，但是礼拜六、日的时候也是在上班时间断电， 所以夏天如果要留在宿舍里要好好考虑， 宿舍位於院区外面，所以没有出入管制，也可以自己接网路，跟学生宿舍很像， 也有要收钱的洗衣机、烘衣机，不过数量不多，热门时段需要排好一阵子， 优点的话则是不用钱，但听说也快要收费，说到这就得稍微讲一下， 如果要收费的是不是可以先把相关的设施维修完整，像是电风扇、门等， 因为现在不收费，所以相关的设施损毁，维修都要非常久，因为没什麽经费。 另外因为现在研发替代役招收众多，所以热门时段可能热水会不够，所以要稍微错开。 至於院里的待遇 中科院是个军事研发单位，所以院内只有内网，也就是只有院区内的电脑才能互通， 院区内可以互寄e-mail，不过没办法寄出去， 也没有GOOGLE、YAHOO等协助你查资料的网站， 如果需要查资料就须用民网专用电脑， 资料要转进院内就得等待一天六次的资料交换时间， 不能使用智慧型手机(有听说会开放，只不过已经听说一年了)， 如果想要转资料出去或用传真的给外面的人，都需要填写申请单并请长官核章， 所有电脑都不能插USB，这可能是大家比较不习惯的地方。 在里面你的职称就叫研发替代役，不是工程师， 第一年过完後就会有七天的特休假，随便自己怎麽休，不过没有休假补助费， 加班的话则是在第二阶段只能用补休，第三阶段据说可以领钱，不过从没领过都是补休， (如果有那个长官可以领钱，可以麻烦协助查询一下为什麽有单位只能补休吗? 我相信这种资料长官一定很简单就查到) 因为要加班的话要先在半年前或一季前，写签呈叙明说加班理由跟时间， 奉长官核可後才能加班，加班当日还要先行填写加班申请单， 当日奉长官核可後才能加班，所以我相信加班是用补休还是领现金都查的到， 至少我在人资系统上都可以查到加班补休时数。 最後，跟要来的学弟説明，中科院到底好不好因人而异， 最简单的类比法，他就是一个公务机关， 有的人喜欢当公务员，有的人不喜欢当公务员， 所以我不能帮你决定要不要来， 不过我可以告诉你一件事，这次中科院招生本来是在12月20日截止， 我想没有公司会在招生额满的时候，还延後截止日期的，对吧? 看到这里，如果你还有兴趣， 那我想我们可以继续聊聊， 最近板上有很多讨论文，其实主要的原因很简单， 中科院第一梯研发替代役，将在104年6月到期， 但到103年12月为止，院内还没有很明确的指令说谁会留用谁不会， 直到103年12月30日院长召开说明会後，所公布的内容令人心寒， 简单来说可以分成三个面向 1.留用职类降低 在中科院的人员聘雇规范里很明确的写着硕士毕业生以五等一技士起聘， 但当天说明会却说因为院内缺不够，所以留用人员将以五等一技佐起聘， 我相信写到这里你可能会觉得好像没有什麽差，都是五等一， 的确，这也是当天院长的论点，一样都是五等一，每个月的薪水都是一样， 那技士跟技佐又有什麽差呢?答案在未来的十年里会有差， 基本上表现不要太夸张，每年职等都可以提升，连带的薪水也会提升， 但是技佐是有顶的，最高就只能升到六等，是无法升到七等， 要再往上升就必须转换成技士才能继续提升， 从技佐转换成技士是有一套复杂的评比制度的， 当然长官常说只要表现好就不用害怕升不上去， 但是长官是否忽略了一年考绩就只能有50%的人可以拿甲的先天限制， 长官不也常说这件事需要时间、实力跟一点运气， 况且，现在大家争取的也只是自己原本的权利。 研发替代役不是突然冒出来的，没有技正缺，不是研发替代役的错误。 2.留用品位降低 这点更上一点类似，不过又更加夸张，原规划我们三等一助理研究员起聘， 现在则是用三等一研究助理起聘，然後有趣的来了， 因为研发替代役在第三阶段有两年在中科院，每1.5年升一等， (多0.5年就送院里了) 所以当你留用後就变成三等二研究助理，立马你就卡等了。 (研究助理是不能升到四等的) 除非你转换成助理研究员，才能继续升上去， 留用就卡等，这点怎麽想都很难接受。 3.工作年资计算方式 研替总共有三年，扣除在成功岭的两个礼拜，役期折抵一个月， 约有2.9年在中科院工作， 不过现在中科院明定第二阶段不采计工作年资， 因为你领的是国家的20500元，虽然你做的中科院的工作。 而第三阶段的部份，约会有2年，但是目前在计算的方式则是以1.5年算1年在计算， 多的0.5年不予采计，也就是工作年资只有一年。 换个说法可能会更为清楚，如果根据这个算法，各位学弟如果去好好当11个月兵， 再进来中科院直接当正职员工，经过同样第三阶段的所须两年， 你的薪水会比目前研替留用的还高，不过中科院也不是每年都有招考就是了。 以上是目前在中科院里面研替所面临到状况，其他许多细节，在上面几篇也都有提到了， 当然，这些都还在讨论中，不过依中科院依法行政的惯例，有许多事情能改变多少， 很难说啊，尤其是长官都觉得是我们不争气，而不是制度不长进啊。 --

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