和平 理性 勿战 没人告诉你来这边发文要先列出起手式吗？ 好好的每日通报让你们宣扬恩泽也会搞砸 还跑来这边摆出一样的姿态 果然应证了「我把你们当人看！我要教育你们！」之精神呢 请你们不要每次遇到质疑就推核研所出来救援，他们的官章可不是写研发替代役呢。 没有一个公司研替的人事体制是独立於公司之外的，就贵院最特别。 人家三年不留，但都是打开天窗说亮话，没有用国防布遮羞。 今天核研所研替听到转述座谈会的评价就说啦「有网路就屌打你们了啦！」 职等，时至今日只有军职尉官进来才会是技佐。 你们为什麽不诚实面对「技士天花板就是比技佐高」 你们为什麽不承认为了要杜院内老人悠悠之口，才会在给我们技佐缺。 卡等期间的薪资差距，完全不会补。 不要跟我说甚麽职等不会卡，一定按部就班升上去。 贵院连契约都注明「役期届满中途离职者，不发给年终奖金。」 这两年观察後，我相信贵院在院内甚麽事都干得出来。 品位也是，要三年内两年甲等才能升到助理研究员。 如果研替年资算入，我相信有同仁马上就可以升助理研究员。 但是你们为了减省人事成本，对员工如此锱铢计较。 只差没有直接说 「帮你们加了一万多块，应该要感谢我们都来不及，还不赶快把屁股抬高！」 要不是这次报名状况惨烈，你们会延长报名时间吗？你们会办座谈会吗？ 别忘了某届国防役院长说一定留，跟各位同进退。 结果是院长进，其他人退。 没有白字黑字以前，一切都是假的，因为那里是营区。 你有你的张良计，我有我的过墙梯。 ※ 引述《csistpad (九藏)》之铭言： : 回说「不要拿规定搪塞」的人： : 我个人认为，中科院最大的问题，就是职类复杂，大家喜欢比来比去。 : 却忘了自己是依据什麽。 : 我讲你们会不高兴(不接受)，但是民主法治的国家，各法有各法的适用， : 例如我是科聘人员，级职、品位完全比照中科院文官，可是我可以像文官 : 一样有终身俸吗？ : 当你的身分明明是替代役，却自以为是科聘，把自己当科聘来比， : 当然觉得都不公平了。你是替代役，请用替代役的法规。 : 给认为我数学不好的人： : 你们说59K和新进硕士一样，少了两个字，和新进「役毕」的硕士一样， : 这题的数学是三年替代役所领的薪资与工作经验(只有这样吗？ : 那这题是简单算术，不是数学喔)， : 与一年大头兵薪资和没有工作经验相比， : 不会所有的人都觉得合算，但也不会所有的都觉得受骗上当。 : 给说三等一级一开始就卡等的人： : 职等与品位等级是不一样的，职等评比是打「考成」(绩)，品位评比打绩效 : 品位评比远比考绩评比严格，考绩甲等是没有限制的，但是品位有最高三分之二的限制 : 技佐升技士，技士升技正，只要有缺就能升。 : 品位升等要三年中有两年甲等。而助理研究员升副研员是 : 要交研究论文(报告)的，副研员升研究员要缴一手推车研究论文，更是不容易。 --

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