作者usemath (贤~)
看板RDSS
标题Re: [役政] 中科院问题综合回覆
时间Wed Dec 31 22:26:58 2014
身为第一梯次进到院里的研替，分享一些心得感想吧
我没有打算要扯法规，单纯讨论目前觉得不合理的现象
※ 引述《csistpad (九藏)》之铭言：
: 回说「不要拿规定搪塞」的人：
: 我个人认为，中科院最大的问题，就是职类复杂，大家喜欢比来比去。
: 却忘了自己是依据什麽。
: 我讲你们会不高兴(不接受)，但是民主法治的国家，各法有各法的适用，
: 例如我是科聘人员，级职、品位完全比照中科院文官，可是我可以像文官
: 一样有终身俸吗？
: 当你的身分明明是替代役，却自以为是科聘，把自己当科聘来比，
: 当然觉得都不公平了。你是替代役，请用替代役的法规。
说到身分，还记得当初来报到的时候，所有人都不知道研替该归属哪一种身分，
院内根本没有统一律定，约莫当了快一个月的黑户，才被正式订为"研发替代役"，
除了当初交给内政部的服勤管理规定v1.0跟契约之外，没有完整的配套措施，
因为不属於现有职类任何一种，故量身打造研替的相关规定。
但...说真的，院内制定法规的长官们，离底层真的太遥远了
就拿休补费来说吧，为什麽之前会吵?
因为当初签约的时候，现任处长"口口声声"说福利比照正式员工，(对!就是没有白纸黑字)
恩，所有职类都有，唯独研替没有，一句"研替是在服兵役"就打发掉了
兵役真的是costdown的好理由!!
一直说参考很多单位才制定的规则，拜托~业界真的有把研替算当兵?
至少我问到的都是一视同仁，除了多个研替身分外，所有条件完全"一模一样"
只有中科院自己在搞身分歧视的~
至於为什麽要比? "自以为"是科聘? 呵呵~
可以去问问哪个单位长官用人不是比照科聘在用，这又是costdown的一大政绩阿
进用了一批便宜又新鲜的肝，薪水只要科聘的2/3或者1/2，战力又可以一个顶三个老科聘
更不要说转型之後退了一批人，小弟直接接了某位前辈绝大部分业务，
恩，还不是研发工作，君难道不知道研发替代役只能用在"研发"工作上吗?
弟不只当科聘在用，连技术员的工作都接了OK?
觉得不公平? 因为本来事实就是不公平，替代役法规谁定的?
这些不平等条约难道是我们自己加上去的吗?
当初签约的时候根本也没这些东西阿?
恩，是我们涉世未深，合约上写明"未载明/规范之处，由双方议定之"(大意是这样)
双方议定? 写的真好听，资方只要不同意就没戏唱了
前提当然不是无上限的乱要求，但~就连劳委都主动替研替发声了不是吗?
: 给认为我数学不好的人：
: 你们说59K和新进硕士一样，少了两个字，和新进「役毕」的硕士一样，
: 这题的数学是三年替代役所领的薪资与工作经验(只有这样吗？
: 那这题是简单算术，不是数学喔)，
: 与一年大头兵薪资和没有工作经验相比，
: 不会所有的人都觉得合算，但也不会所有的都觉得受骗上当。
正牌公家单位期满不能留就不要说了
中科院都转型了，官员脑袋怎没跟着转?
去问问业界要留人哪个不是想尽办法加码留人
只有中科院先搞了个身份歧视，然後期满的时候说从46K给到59K就已经很好了
拜托~59K才是中科院原本就应该要付出的薪水好吗? 已经剥削了三年还不满足?
至於"役毕"这件事，不好意思，当初合约上写明了第三阶段两年采计为工作年资
不给那是不可能的，依法行政不是吗~:D
试想已经在这边训练了三年，却要把薪资拉成跟没有"本院工作经验"的人"一样"
这谁会高兴?
当然不会所有人都觉得合算，因为觉得合算的只有中科院
根本连最基本的尊重跟重视人才都做不到
院长讲的求才若渴，跟中科院方一惯对研替的种种规定
似乎有非常大的差异，我只感觉中科院一直在把训练好的人往外推
然後吃定某些人会摸摸鼻子接受不平等条约留下来
: 给说三等一级一开始就卡等的人：
: 职等与品位等级是不一样的，职等评比是打「考成」(绩)，品位评比打绩效
: 品位评比远比考绩评比严格，考绩甲等是没有限制的，但是品位有最高三分之二的限制
: 技佐升技士，技士升技正，只要有缺就能升。
: 品位升等要三年中有两年甲等。而助理研究员升副研员是
: 要交研究论文(报告)的，副研员升研究员要缴一手推车研究论文，更是不容易。
这些我没意见，我有意见的是贵处发布资讯不透明，政策改来改去，以及高傲的态度
我能理解中科院毕竟是需要依法行政的地方，很多事情不是想怎样就怎样
但贵处的态度就是中科院给的条件已经很好了，有什麽好挑的?
完全没有讨论及协商空间，就算在企业界谈薪资也是双方和议的
承如院长所言，事情不能都只站在对我们有利的方向去解释
但目前我们也只看到中科院都朝资方有利的方向去解释不是吗?
若真的无法端出更好的牛肉，是否该考虑说明清楚制定这些条件所考量的因素?
最後声明小弟的单位跟长官都不错，并没有亏待小弟，但中科院方实在是...
本来考虑再留的，搞不好准时闪人吧
补充
昨天贵处还在板上公布说要招核研所推荐的研替，看到只有更火大
若核研所的研替可以直接进用，叫我们这些研替跟辛苦考进来的人情何以堪?
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 118.169.18.90
※ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/RDSS/M.1420036026.A.1B6.html
1F：→ usemath: 欧~我没有攻击同梯的意思(猴子)，单纯比喻 12/31 22:41
2F：推 lay911225: 推荐这篇进院长信箱 12/31 22:45
3F：推 shockman: 大推~我现在也是一个抵三个在用，工作量在组内名列前茅 12/31 22:46
4F：→ shockman: 但是薪资却是倒数 12/31 22:46
5F：推 lay911225: 不过不晓得是不是与csistpad 有代沟这篇文章我完全看得 12/31 22:53
6F：→ lay911225: 懂却常常看不懂pad 的文 12/31 22:53
※ 编辑: usemath (118.169.18.90), 12/31/2014 23:02:54
7F：→ Nikkor: 专业单位对研替都蛮好的阿 然後也会狂谯人资 12/31 23:03
8F：→ Nikkor: 可是规定就是规定 官腔就是官腔 你奈我何 不爽不要留 12/31 23:03
9F：→ usemath: 这些规定都是高高在上的人制定的，离基层很远 12/31 23:05
10F：→ usemath: 重点是都用不合理的规定把不合理的现象合理化.. 12/31 23:07
11F：推 leoc36023: 完全看懂加1且深有同感…Csistpad 发的文却没人懂果然 12/31 23:08
12F：→ leoc36023: 有深不见底的gap 12/31 23:08
※ 编辑: usemath (118.169.18.90), 12/31/2014 23:10:28
13F：推 ganlilos: 这篇好闻要推一下 真的讲出大家的心声 12/31 23:29
14F：推 gundam1987: 这篇讲出全院研替的心声！ 12/31 23:38
15F：推 deeder1: 身为猴子的一员，只能推这篇了 12/31 23:52
16F：推 lteltelte: 我不想当猴子了... 01/01 00:18
17F：推 csistpad: 各位的意见收到，我会转给人资处的人。 01/01 01:29
18F：推 csistpad: 每个人的位置不同，想法不同，谢谢usemath把想讲的话 01/01 01:34
19F：→ csistpad: 如此详细生动，让人看到不同的面向。 01/01 01:39
※ 编辑: usemath (118.169.18.90), 01/01/2015 02:21:41
20F：推 dSnAil: 推长官人不错，但是制度把研替当二等甚至三等公民 01/01 02:49
21F：推 dSnAil: 所以已经提前离开了 01/01 02:51
22F：推 dSnAil: 到外面年资有被承认，还有被当人才重视的感觉 01/01 02:54
23F：→ dSnAil: 中山需要好好学习，否则只会劣币驱逐良币 01/01 02:55
24F：推 thius413: 真的不得不推这篇了，研替的心声都讲到了，会在版上闹这 01/01 03:15
25F：→ thius413: 麽大的风波还不是一切不合理的制度开始，有奖赏，不好意 01/01 03:15
26F：→ thius413: 思你们是研替，有苦工要做，你们视为中科院一份子，难怪 01/01 03:15
27F：→ thius413: 大家越来越反弹 01/01 03:15
28F：→ usemath: 不要忘了，不是中科院单方面在挑人 01/01 06:41
29F：→ usemath: 研替同样在检视中科院，不要连讨论的空间都没有 01/01 06:43
30F：嘘 leoc36023: 看人资处长讲话口吻就知道高高在上…给你们香蕉吃还吵? 01/01 06:57
31F：推 smvenjoy: 我觉得比起院内一堆资深的技士、技正、技术员，研替领的 01/01 07:54
32F：推 deoxys: 大推这篇!!很堵烂中科院把研替当兵来看，口口声声要留住年 01/01 10:41
33F：→ deoxys: 轻人才，但福利和制度却不如以往，从「休假补助费硬拗抽 01/01 10:42
34F：→ deoxys: 掉」、「年资视同外面新进人员」及「硕士起叙面临品位卡 01/01 10:42
35F：→ deoxys: 等问题」等事件中，很明显就是要cost down，利用制度上的 01/01 10:42
36F：→ deoxys: 漏洞（例如休补、年资）给予打压，不去探究制度的正当性与 01/01 10:42
37F：→ deoxys: 公平性，真的很令人火大！ 01/01 10:42
38F：推 fakuko: 没有录影音，没有白纸黑字，当然使出国防布招术 01/02 11:06
39F：推 cosmos506: 推这篇 01/03 18:15
※ 编辑: usemath (36.230.111.174), 01/03/2015 18:58:42
40F：推 may76507: 完全说到心坎里....大推!!!!! 01/04 20:35