※ 引述《csistpad (九藏)》之铭言： : 对kuan0830的回答: : 我的回答会让您失望,我自己曾三度请调,第四度才调成. : 原因是单位用人,不是人选单位. : 您是优秀的人才,单位怎麽舍得放您走. : 您不好不坏,多一个人多一份力量,人多好办事.不会放您走. : 您烂到爆但是还不到解雇的程度,放您走别的单位也不敢要. 同意。 : 对ganlilos: : 中科院的单身套房,起码要二级主管以上才能申请,研发替代役没有这个选项, : 所以我没有不专业,要说我不专业也没关系,我本来就不是这个专业.XD 没意见。 : 对提加班费的所有人: : 1.先决条件是单位人事费足够,加班报奉核准就有加班费. : 2.研发替代役一样有加班费.没有不适用此规定的问题. : 3.中科院这两年基本人事费大约打平,所以有单位的人折假,赚钱的单位是有加班费的. : 4.经费总是好好坏坏,未来两年景况算不错的. : 5.我想起来了,上个月的人事工作检讨会,有单位提说年初怕预算不足, : 所以加班采折假的方式,结果快年终了,单位的预算也够,可不可以把休不完的假换成钱, : 我们处长的回答是请单位依实报核即可,但不要有有人可以拿钱有人不能的情形. 这算共体时艰，基本上同意，虽然强制选择补休是违反劳基法。 对提卡等的所有人: : 麻烦请自行参照[公务人员俸额标准表],比较容易清楚我在说甚麽. : 技士是六等一级起叙,技佐五等一级起聘,到五等五级跳六等,最快要连续五年甲等, : 如果没有技士缺,请注意一下,五等功一的俸额,和六等一级的俸额是相同的, : 而五等有功十级,换句话说,技佐到了升技士的时候,有十年的时间薪资不受影响的状况 : 下等升等,这麽长的时间还升不上去,能够叫卡等吗? : 博士七等三级起叙,对到的是八等一级薪(技正起叙),换言之,工作一年就有升技正的机会 : 但是比技佐升技士稍短,因为到七等功六升不上去,那才能算卡等.这有点运气成分,说不定 : 某博士研替所服务的单位,刚好出了一个技正缺,也有可能直接从技正起叙. 我想大家比较在意的是关於「品位加给」，不是本薪和专业加给 根据国军科技人员管理规定， 科技品位区分如下： （一）研究员（主任工程师）： 1.品位配赋：七等一级至九等四级。 2.学历：博士学位。硕士学位者，须具有八年以上之直接科技 工作经验；如仅具有学士学位，必须有十五年以上之直接科技 工作经验。 3.经历：曾任理工、医学教授、研究机构之研究员、主任工程 师等或相当科技职务。 （二）副研究员（工程师）： 1.品位配赋：五等一级至七等二级。 2.学历：硕士以上学位。如仅有学士学位，必须有十年以上之 直接科技工作经验。 3.经历：曾任理工、医学副教授、研究机构之副研究员、工程 师等或相当科技职务。 （三）助理研究员（副工程师）： 1.品位配赋：三等一级至五等二级。 2.学历：学士以上学位。如系专科（限三专） 必须有五年以上之直接科技工作经验。 3.经历：曾任理工、医学讲师、研究机构之助理研究员、副工 程师等或相当科技职务。 （四）研究助理（助理工程师）： 1.品位配赋：一等一级至三等二级。 2.学历：专科或大学毕业学历。 3.曾任理工助教或具有科技实际工作经验者。 中科院对我们这批研替的品位聘用方式是研究助理(助理工程师)， 该品位的配赋为一等一级至三等二级， 然而我们转为正式人员後是自三等一级起叙， 也就是说隔年若晋升三等二级後马上就会卡等。 : 对有没有算三年年资的问题: : 以硕士为例,第三阶段46K,如果留用59K,请问,有没有算三年年资呢? : 如果还有问题,仍然欢迎提出,我会尽量回答. 那天粗算了一下，若照院部所说研替年资除以1.5加到品位加给上， 照理来说我们可晋升到品位三等二， 也就是薪水应该是 本薪(五等一) + 专业加给 + 品位加给(三等二)的薪水约60XXX， 但是那天开会确说，若研替续留薪水大约是59000， 等於是本薪(五等一) + 专业加给 + 品位加给(三等一)的薪水约590XX， 也就是说，我们若续留是以品位三等一来算， 请问您，这样到底有没有算年资呢? 还是说这部分的薪资差额等人评会审过工作经验後会补足? 而且再说了，今天我们不是从别的公司跳到中科院， 为什麽年资还要比照其他非中科院公司年资打折呢？ 种种对研替不利的限制对照院长所说的求才若渴实在相互矛盾。 --

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