作者kimbox123 (kim)
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标题Re: [役政] 中科院问题综合回覆
时间Wed Dec 31 18:18:49 2014
三等一研究助理起聘，可是研究助理最高的品位是三等二，意谓一进来就卡等！
※ 引述《csistpad (九藏)》之铭言：
对kuan0830的回答:
我的回答会让您失望,我自己曾三度请调,第四度才调成.
原因是单位用人,不是人选单位.
您是优秀的人才,单位怎麽舍得放您走.
您不好不坏,多一个人多一份力量,人多好办事.不会放您走.
您烂到爆但是还不到解雇的程度,放您走别的单位也不敢要.
对ganlilos:
中科院的单身套房,起码要二级主管以上才能申请,研发替代役没有这个选项,
所以我没有不专业,要说我不专业也没关系,我本来就不是这个专业.XD
对提加班费的所有人:
1.先决条件是单位人事费足够,加班报奉核准就有加班费.
2.研发替代役一样有加班费.没有不适用此规定的问题.
3.中科院这两年基本人事费大约打平,所以有单位的人折假,赚钱的单位是有加班费的.
4.经费总是好好坏坏,未来两年景况算不错的.
5.我想起来了,上个月的人事工作检讨会,有单位提说年初怕预算不足,
所以加班采折假的方式,结果快年终了,单位的预算也够,可不可以把休不完的假换成钱,
我们处长的回答是请单位依实报核即可,但不要有有人可以拿钱有人不能的情形.
对提卡等的所有人:
麻烦请自行参照[公务人员俸额标准表],比较容易清楚我在说甚麽.
技士是六等一级起叙,技佐五等一级起聘,到五等五级跳六等,最快要连续五年甲等,
如果没有技士缺,请注意一下,五等功一的俸额,和六等一级的俸额是相同的,
而五等有功十级,换句话说,技佐到了升技士的时候,有十年的时间薪资不受影响的状况
下等升等,这麽长的时间还升不上去,能够叫卡等吗?
博士七等三级起叙,对到的是八等一级薪(技正起叙),换言之,工作一年就有升技正的机会
但是比技佐升技士稍短,因为到七等功六升不上去,那才能算卡等.这有点运气成分,说不定
某博士研替所服务的单位,刚好出了一个技正缺,也有可能直接从技正起叙.
对有没有算三年年资的问题:
以硕士为例,第三阶段46K,如果留用59K,请问,有没有算三年年资呢?
如果还有问题,仍然欢迎提出,我会尽量回答.
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1F：推 thius413: 想知道有发加班费的单位，研替是否也有拿到加班费而不是 12/31 15:21
2F：→ thius413: 补休的，请回答! 12/31 15:21
3F：→ deeder1: 最後一个问题的答案就是：没有。一个硕士刚录取科聘：五 12/31 15:25
4F：→ deeder1: 等一技佐+品位三等一，合计就是59k；研替做了三年後留用 12/31 15:25
5F：→ deeder1: 一样59k。这样请问有没有算年资？有算的话不是应该至少 12/31 15:26
6F：→ deeder1: 五等三吗 12/31 15:26
7F：推 Nomt: 建议你做足功课再上来回答问题吧。 12/31 15:36
8F：嘘 MKIU: 59k就跟新进硕士薪水一样啊，哪里有算年资??????? 12/31 15:52
9F：嘘 MKIU: 作三年研替转正59k,新人硕士也59k,叫做有算年资 12/31 15:54
10F：→ PAN0118: 请问五等功一跟六等一级的加给相同吗?如果不相同，薪资就 12/31 16:12
11F：→ PAN0118: 受影响了 12/31 16:12
12F：推 lknuke: 我一直以为近年招募的科聘都是5等1技士耶~ 12/31 16:13
13F：推 PAN0118: 希望是有心要协调,而不是最後两手一摊说"规定就这样" 12/31 16:18
14F：嘘 s955181: 看到最後一题我笑了，你数学老师是不是常请假 12/31 16:18
15F：推 dSnAil: 处长胬人行处，嗯，了解了 12/31 16:30
16F：→ dSnAil: 怪了，手机推的符号怪怪......处长->人行处 12/31 16:31
17F：推 dSnAil: 刚刚查发现忘了有别的处，当我没说 12/31 16:39
18F：→ lay911225: 针对最後一题答案是没有 今年新进人员没有资历起叙59k 12/31 16:43
19F：嘘 deeder1: 红明显）回pan0118，总薪资六等一会比较多。因为两者本薪 12/31 17:24
20F：→ deeder1: 相同，但科技加给六等一会比较多 12/31 17:24
21F：→ PAN0118: 感谢!另外问，替代役考绩只是转职门槛?没有任何价值吗? 12/31 17:35
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22F：→ hinet151: 我比较care的是研究助理跟助理研究员的差异？与当时时法 12/31 23:27
23F：→ hinet151: 有落差，而且差很大！ 12/31 23:28