作者arisaka (嘉嘉)
看板RDSS
标题Re: [问题] 研替期间非公差因素长天数出国可能性?
时间Wed Nov 19 23:46:09 2014
※ 引述《woulusai (罗唆)》之铭言：
: ※ 引述《scott20144 (DaYo)》之铭言：
: : 请问有无版友有长天数出国的经验呢？
: : 依规定役男第三阶段只能出国8天还是9天的样子
: : 但小弟可能需要两星期左右..
: : 不晓得是否有什麽方法能宽延至两周?
: : 请公司给予公差名义可行吗?
: : 谢谢.
: 借题问
: 由於去欧洲的直飞机票几乎都晚上2300甚至2340出发
: 这一小甚至20分就用掉一天的quota真的很浪费
: 加上偏偏回程的最大天数就是硬生生会超过半天或几个小时...
: 想请问版上的大大真的有超过一天或几个小时(over 9天)回来入境经验的吗
: 爬文只看到说有没事的但也有被公司警告的
: 如果只是限制出境六个月就想挑战看看...
: 但多少还是会担心
我是有梦到一个例子，参考看看
某研替役男一月底去欧洲旅游11天
直到人资被内政部通知（七月中），才要求役男缴交「延迟证明」
不过既然是故意的，哪来的证明？
就只好随便写个理由交出去
不久後，收到内政部回函
因瞎掰的理由不符合延迟归国的标准，因此被限制申请出境六个月
接着人资来说明此风不可长，这算是不小的违规...
梦醒了
法规明订逾期归国超过七天，除限制出境申请外，还有罚则
因此超过两天 属灰色地带 [注]
会不会被人资叽叽叫是人品问题，多打点、多了解比较重要
至於公司会不会被内政部警告？有请人资来解梦
[注] 除非有公务出国要申请，否则限制出境申请其实没有太大的意义
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1F：推 Usecase: 的确，但如果人资站在役男这边就没差 11/20 05:56
2F：推 woulusai: 谢谢分享!! 11/21 22:20
3F：推 azlbf: 公司人资说会害公司被扣分 严重时会被缩减名额 11/23 20:01
4F：推 scott20144: 推推,实用!! 11/25 00:07
5F：推 Eressea: 借问，小弟明年8/23~30出国，应该算是合於规定吧?? 11/25 22:00
6F：→ Eressea: 看内政部网页问答的例子说1/1~1/9算八天 11/25 22:01
7F：→ Eressea: 打错，是8/22~8/30出国 11/25 22:01
8F：推 pupuliao: 直接问役政署吧 电话很好打 11/28 17:27
9F：推 Eressea: 已问~ 是OK的 12/01 21:12