※ 引述《soso7885 (YOHO)》之铭言： : 各位版友大家好，小弟目前碰到一个问题想请教大家。 : 目前小弟研发替代役上了某颇具规模的A公司，且也在一封公司寄给我的文件上签名 : (不晓得算不算签约)。文件上写道： : 「我愿意在内政部研发替代役选填志愿时把A公司填为第一志愿。且如因体位问题， : 日後不用当兵，直接变为正职。如有违背，我愿意赔偿A公司的损失。」 : 现在问题是我第一志愿B公司上了，而我非常想去B公司，也口头承诺会去B公司。 : 假如我跟A公司人资推掉的话A公司会要求我赔偿赔款吗？还是有什麽解决方法？ : 烦请各位大大版友给予建议，谢谢。 : P.S. 我确定要当兵且A公司并没有给签约金 这件事情我在版上讲过很多次了，很多都是吓没工作过的人用的。 最高法院81年台上九八九号： 宪法第十五条规定，人民之生存权、工作权及财产权，应予保障。 且人民之工作权非不限制之绝对权利。 => 任何限定你只能去某种工作的条文都无效。违宪。 若用任何胁迫的方式、文字、口吻让你千不平等的契约。违法民法92条，也无效。 => 合约上任何威胁你一定要选该公司一律无效。 另外，替代役实施条例更是保护你进成功岭前可随时放弃替代役资格。 公司无法透过任何契约绑住你一定要去。 需要注意的是，大约六七月，会有一份适用劳基法的劳动契约。 那里面一定有竞业条款，因为竞业条款并未明确限制你工作权利，因此不违宪。 因你自己自由意志下同意签竞业条款，也没胁迫，因此不违法。 结论： 现在签什麽约都是假的，任何强迫你加入该公司的条例都是吓人的， 系统配对到才是真的。 拿多份 Offer ，系统配对时选一间，才是保障自己权利的方式。 --

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