我先把第4集拆成4-1与4-2集，因为实在是太长了。 虽然看了感觉只到一半会很吊胃口，但请各位见谅！ (就跟写书一样，一次写太多会有点疲劳...) --------------------------------------------------------------------------- 我的研替血泪史 (第4-1集) - 从 在第2间公司开始任职的日子 到 被第2间公司发文释出然後被核定转调之前的期间 --------------------------------------------------------------------------- 到了南港软体园区的「小T」公司上班後，由於负责的部份刚好是USB 3.0对於无线网路 WLAN 2.4GHz频段所造成个干扰问题之测试与解决方案，且刚好RF领域又是我学习的范 筹，故进去这间公司後，感觉是一拍即合！但也可以说是又栽进了研替制度的死胡同里！ 首先就是阅读USB 3.0相关的技术为件，然後研发测试USB 3.0的RFI检测平台 (包括参考CISPR 16-1校正、验证等)，後来... 老板：你不会焊接？ 我：不太会。 老板：好，我去找个职校毕业的来帮你焊，你就帮我分析做出来的东西要如何 校正与验证其准确性。 我：好。 老板：弄好之後，你也有个搭配的软体工程师，他可以帮你把这个东西用 "LabWIEV"软体的方式整合到其它机台上！但是你要先搞清楚量测到的是自身的杂讯？ 还是其它东西等。 我：好，没问题。 老板：分析完後，记得要针对这个机台用英文写出完整DM，介绍机台使用方式、 校正方式、以及分析如何量到杂讯等等所有资料，一个月後要完成，这样业务部就 可以把这个东西卖出去。 我：好。 在这期间，跟老板相处得非常愉快，比在以前的晶圆厂一开始工作时，那种看 process flow就像天书的感觉，可真是天壤之别阿！ 接着，一个月後，我如期地把东西交出去了，焊接也是拜托同事帮我焊的，软体部份 就叫软体工程师帮我整合到其它机器上。老板跟我的对话如下： 老板：你这个DM文宣里面描述的还不错嘛！你里面讲的一些东西我都很认同， 什麽USB 3.0接面与插头等不连续性会导致杂讯产生进而影响无线网路运作， 嗯，不错！ 我：谢谢老板。 老板：不然这样好了，因为你分析这些东西很在行，但焊接等等都还不行， 实作部份也不行，等等，你以前研究所都没焊接与实作过吗？ 我：有焊接过一次，但那一次焊得好或不好，完全看运气。 老板：哇勒，天阿！改天我要去开会时，遇到吴X北教授一定要跟他讲，他都满腹理论， 结果台大教出来的学生怎麽不太会焊接。 我：以前我论文是做RFIC Power Amplifier晶片设计，通常下线之後，要量测也是博班 学长才可以带我们硕班学弟进去量测。(意思是只有cadence + ADS ，实作碰不太到) 老板：阿，天阿！实作部份应该也是要让你们进去自己量阿！ 我：嗯，也对，不过里面都是很贵的机器，也许怕硕班的人出了什麽意外导致机器故障， 如果是这样的话可能会影响更多其它实验室的人毕不了业那怎麽办？ 老板：嗯，你这样说也对。好！不过来到业界，你实作也要稍为碰一下。 我：好。 後来，再经过一个星期後，老板观察了我许久，以下是其对话： 老板：XX你来一下！ 我：喔，好。 老板：因为你的文件做得不错！也很会分析问题等，而且，现在公司研发经费短缺， 急需要一笔资金做运用，因此要跟经济部申请科专经费。因此，我看你之後是不是可 以全权负责这个计划的申请？ 我：嗯...可是我不知道我做不做得来呢。 老板：你一定可以的，计划虽然很大，但是某些小段你可以找其它负责的工程师写， 反正机台也都有了嘛！你就针对目前有研发出来的部份思考如何从无到有，这样即可， 也是最保险的。 我：嗯，好。(不过写了之後还是有40%的计划是没做的部份) 後来老板就叫其它工程师一起进来开会，对话如下： 老板：现在我们公司因为研发经费短缺，所以急需向经济部申请科专经费，那整个计划 由他来负责，但有些小段东西可能要麻烦各位。 老板：那这样，这样...做完之後，hello，最後你就负责把各工程师负责的部份串起来 ，形成一个科专计划。 我：好，了解。 於是乎，在这之後，感觉受到老板的重责委任，我工作也蛮苦干实干的，结果.... 一个晴天霹历的消息传来，老板把我叫进会议室单独开会，对话如下： 老板：(一直看着科专文件，点着触控盘..貌) 由於我们研替第二阶段是到X月底对吧？ 我：对。 老板：那第三阶段薪资支付方式为何？ 我：这个部份你们可以跟役政署确认，我记得是就跟正式员工一样，挂劳健保，且役政署 不再负责部份的支薪了。 老板：ok，了解，现在是这样，由於公司已无足够的研发经费，你科专用到何时可以去 送审？麻烦你给我个时间。 我：大概3个月後吧。 老板：不只科专，公司内部其它软硬体工程师，他们有各自的项目要研发，所以你还会 负责客户来测试时，你要全权负责。 我：嗯。(就是叫我兼测试工程师之意嘛！) 老板：先前你进来之前，我们跟你谈多少？ 我：45000。 老板：你也知道我们是小公司，不是大公司，所以在没有研发经费的情形下，也没办法 给你那麽多，不过，这样好了，如果这个科专申请通过了的话，我就加码给你给到一个 月50000元。那由於现在没有什麽研发经费，因此公司只能核你的薪水是35000元。 你觉得呢？公司真的有财务上的困难，如果你不同意的话，可以申请离职没关系。 如果同意的话，那就照我所说的方式去做。 我：你先让我想一下。 老板：好，明天再告诉我。因为公司目前也只能靠其它工程师接案子收工程款，RF研发 的部份说真的赚不到什麽钱！因此希望可以藉由科专申请通过有一笔钱进公司後，再帮 你加到一个月50000元。 於是乎，我就出去打电话给役政署的管考组小姐，对话如下： 我：您好，请问是X小姐吗？ 对方：是。 我：我是XXX研替役男，请问一下公司这样做，第三阶段的薪资原本谈好了，但现在公 司要擅自减薪，请问这样合法吗？ 对方：XXX你先听着，这一家是你选的公司，你已经有一次转调的记录了，况且役男薪资 的增减除了个人表现外，当然还有公司的营运状况等因素要去做考量阿。 我：你们不要一直护着公司，按照替代役实施条例与劳基法，公司这样擅自减薪已违反 规定了。 对方：那你有没有试着跟公司沟通？ 我：有阿，公司就一直以没有研发经费为由。 对方：那既然这样，公司应该要主动帮你申请释出再转调才对阿？轮不到你来提吧？ 你要不要先跟公司沟通一下？ 我：好。 并且，当天回到家之後，也跟长辈聊到这个问题，但长辈竟有另类的看法，说： 长辈：XXX，公司会这样减薪，也许是公司真的有困难，我也是当老板的我知道。 我：但是我进这间公司之後，每天加班做得很认真，没加班费就算了， 还没有免费的晚餐可以吃，你觉得你孩子在社会被这样对待这样对吗？ 长辈：好了啦！不要再计较那个，晚餐我每餐请你好不好？直到科专申请过之後。 我：好，我以後每天就早点从公司出来。 长辈：你看，你老板连他的身份证那一页都给你看了，代表他很信任你。 我：哦，是吗？我没仔细看耶。 长辈：你就当作是服役就好了，服役的钱本来就不多了，等你役毕之後出来 做什麽都可以啦。 我：你也是护着资方的嘛，但我觉得这种东西，只留电子邮件，没有另外签约， 如果科专真的申请过了，万一老板反而违反承诺没有加到50000元怎麽办？ 根据网路上网友的经验是有很大的机会会说话不算话。 长辈：你就不要想太多，搞不好科专申请通过後，也许老板靠你的科专发达了之後， 你得到的会比他承诺你的还要更多！别忘了吃亏就是占便宜。 我：喔喔。 长辈：另外，我非常反对你跟役政署申请改服一般替代役喔，切忌！ 不然你这个工作又没了的话，我也不想再帮你了。当兵当了这麽久还当成这样会不会 笑死人了？ 我：喔喔，反正路遥知马力，「日久」见「人心」，到时再看吧。 於是乎，我就继续上班，也没有口头明确的说要不要继续任职，就一如往常地，做自 己该做的，只是下班时间之後一个小时内就从公司离开了。 後来老板也大概感觉得到我真的要继续做(但我没有明示，「默认」不代表「同意」) ，所以也就一如往常一样跟我相处。後来薪资入帐果真变为35000元！ (还要被扣劳健保1000多元，不过有正职工作的好处不就是劳健保老板要负责吗？ 但看来根本不是这样的....) 紧接着，由於除了科专之外，我还面对了很多拿样品过来做RF测试的客户，他们也都 很关心一表人才的我，在这间公司的待遇如何，当我跟他们讲了之後，他们也一直向我 招手，叫我去客户端他们的公司上班，但我也跟他们说碍於研发替代役的规定， 也就一直作罢了！ (先前这间公司也是被客户来挖了一些人走，搞得老板鸡飞狗跳。) 所以，除了写科专申请书之外，我还认识了许多科技大厂客户，其中还不乏一些知名 笔电品牌等。後来，在三个月後，科专申请会议正式展开！ 举办完了之後，隔了两个星期就收到回覆说：申请通过了！公司可拿到将近300万元的 科专经费，再加上计划自筹款700多万，所以一共约1000多万元的总经费。 (这个也不是什麽机密，哪家厂商申请科专自筹多少以及拿政府多少钱，都是公开在网站 上的。) 但事後，知道申请通过之日的隔了一个月後，老板只帮我加到40000元/月。连之後的 年终奖金总共半个月都不到！ 於是乎，我把这些情形跟长辈说，我长辈虽然也是中小企业的老板，但反而变得非常 批评我老板的作法！我其它亲戚有跟我科技公司老板同样专科学校毕业的， 他也跟我说：「你那位老板我有打听过，是一位很精明的老板，但赚钱与机台售後服务 方式真得很不敢苟同！我看你还是快点想办法离开吧，改服替代役也好。」 我长辈也接着说：「听到了没，赶快想办法离开那间公司，你的未来想要做什麽，以 及怎麽离开？我无法再帮你出意见了！」 我其它亲戚亦跟着说：「你未来的路还很长，不需要为了区区几万元跟公司起争执， 那些都是小钱！我以前做生意失败都赔过别人几千万了！」 但其实我也搞不太懂亲戚说这些话的意思，感觉很不合逻辑，现在又不是在做生意， 做生意本来就有风险，他自己要去承担，最不该承担风险的是「役男」身份的我吧！ 讲着讲着，现在是家人与亲戚又把问题再丢回我这边来，但最少帮公司申请到了科专 ，也印证了我的工作能力没有什麽问题(？？除非公司有贿络科专评审委员？？) ，因此只是差在科技公司随便乱搞而已嘛！(科技业这种生态让我觉得很e04) 紧接着，之後到公司上班时，我真得越做越无力，感觉度日如年，虽然老板亦有叫 我发表一篇论文到 PIERS 2013 年的会议上，但感觉那也只是沦为在学术界所做的 检测机台之「置入性行销」而已。 最後，我在想，反正先前公司都欠我薪水了(第三阶段时总共已欠了好几万)，且还有 为公司加班，那我上班晚点到总该可以吧？打卡钟的时间，很多同事反应也不准， 好像几百年没校正过一样，公司也很难拿那个来做举证。 (这间公司的打卡钟非传统式的盖时间，只是门禁卡而已， 「哔！」了之後也是完全看不到时间是几点几分的那种。) 直到有一次，我跟公司提议说某某客户在某时要来公司测试产品的杂讯大小，且在一 星期前已跟公司知会说测试杂讯的平台(各大厂有规范要用哪台笔电测试，只能用那个) 一定要去买，请购单也填了，老板也签名了，但把请购单拿到老板娘身上时，她就说干麻 浪费钱买那个东西？(但其它包括老板以及工程师都知道为何要买，且我都有说明过了) 等到要测试的前一天，系统厂客户拿了一台笔电过来(下班後才拿过来)，但我因为真的有 事情要准时下班离开，没办法留在公司做最後确认了，但到了明天上班一早，老板娘 跟我开启一段对话： 老板娘：你昨天为什麽那麽早走？ 我：有事情要去处理。 老板娘：你这样做搞得业务部的人不放心要再去跟其它OEM厂客户借笔电，而且他们还提 出非常不合理的要求要我们帮他们测 WiFi Throughput，搞得公司业务部被客人吃得 死死的。 我：喔，有这回事？但现在已经测好确定没问题了阿。 老板娘：今天晚上下班後老板从国外回来还有事情要找你，你不要这麽早走！ 我：嗯。 於是我赶紧跟业务部的人说笔电不用再借了，但业务部同事他们跟我表示也无法再拒 绝他们，连测Throughput也都答应好了。 但其实在此刻，老板娘已经发了一封释出公文给役政署，只是我完全都不知情，直到 2个月後我才知道。(因看到了役政署回覆公司释出公文所对应的日期) 此时，我跟老板和老板娘这三边，已经造成非常大的裂痕！之後老板娘假装好意跟我 谈的内容如下： 老板娘：你要不要我帮你转调到其它单位去？如果你去hXC、或其它大公司的话，钱比较 多，我也很担心你贵为台大毕业的，在这间小公司，因为业务部那边接单状况不是很好 ，我们也没办法帮你再加薪，因此也很怕耽误到你的未来。 我：但役男无法离开阿，怎麽可能说转调就转调？(我听了老板娘的叙述大概就知道研发 替代役制度她根本一概不了解，版上网友以及我都比老板娘还清楚了。) 老板娘：反正不管怎麽样，我都可以帮你弄转调啦。 我：先不用吧，这个还要再问役政署。 (欠薪的部份都还没有要回来怎麽可以轻易被你释出...？) 老板娘：喔喔，你自己再想想看。 於是我见时机一到，开始鼓起勇气到研替申诉系统诉说我遇到的欠薪问题，以请求公 司返还欠薪的部份，之後就又开始一场役政署、役男、以及公司的角力战了！ (待续4-2集) P.S. 大家可先想想：公司能够筹出700万申请科专，还能说没有钱发薪水？这也未免太 诡异了吧？所以请大家评评理，台湾某些科技公司是不是很喜欢 坑人？ <补充> 老板娘先前用英文写给我的承诺E-mail如下： Before XXX, 45k is correct. But now is 35k. After SBIR approval will give him 15k (Total is 50k). XXX XXX XX/XX/XXXX 以因应4-2集所需。[上面那封信的内容我只是仿照老板娘的E-mail再原封不动打出来的， 请大家不要误认为我英文很烂。可看出科技业内部沟通很喜欢用 电子信与英文，可是一到了有争议性的问题出现需要第三者 (如役政署)仲裁时，往往第三者也看不懂这种英文信件！] --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 219.68.182.75 ※ 编辑: vbangus 来自: 219.68.182.75 (12/26 22:06) 但我遇到的是这个项目从薪资被扣很多，劳健保的相关法规我是没研究过， 可以麻烦请谁来解释一下这个部份吗？ ※ 编辑: vbangus 来自: 219.68.182.75 (12/26 23:13) 我长辈也是开公司的，是传统产业，员工有3-4个，但我家人都对员工不错， 加班费都没有少给，且年终奖金最少都有1个月，我家人还会担心说年终奖金给的不够多 会不会员工就不爽不干了呢！(曾经有发生过个案，但往往还是砸钱留人) 况且现在传统产业的师傅，真的很难找。(大家都一窝蜂投身科技业) 难怪现在开始有「传产新贵」这个词XD。 对照於我的情况，做高科技的东西，也不是工作能力不行，年终奖金却半个月都不到。 传产师傅的薪水都比我每个月多了1万多元，且准时上下班，还被我家公司的员工笑说， 像我这样也没读多少书，只要学会使用机器即可，不需什麽想破头的研发技术，且 薪水也不会比你现在低，我有听到你家人讲说你现在的情况，所以我也很清楚。 你有时还要帮科技公司无薪加班，会不会太可怜了？ 听到这里，再加上毕竟在我所学的RF范围内，也帮了公司不少忙了， 所以已经算是到了有一个成就然後可收手设停损点的地步了。 我也不是完全没弹性的人， 走路在外面，不管国内外，看到有人需要帮忙我都会前去伸出援手了， 当然如果是你，在公司不管是被老板欺骗，或是受到不对等待遇，你还会想去帮这种 人或公司吗？ 如果有兴趣的话，大家可以去查近2年，经济部技术处审合通过的公司之科专名单。 其实可发现公司拿了300万，只要自筹700万，相对来说，已经是很优了.... ※ 编辑: vbangus 来自: 219.68.182.75 (12/27 13:43)