我的研替血泪史(第2集) - 从 役政署电话访谈过程 到 被核定转调的日子 -------------------------------------------------------------------------- 公司先暂时让我请公假，以及离开了公司後，就是漫常的等待。但转换个角度来想 ，自己没做错事情怕什麽？且公假期间不用去公司上班也是有薪水可以拿，所以从离 开公司後的第一天白天开始，我就不断地充实自己，开车出去兜风，增广见闻， 报名补习班学习第二外语，做自己想做的事情，可谓「做自己，好自在」！ 後来，第二天亦接到其它同事(跟我比较好，也是研替的)打电话来转述公司内部在 讨论的事情，他说：「你怎麽会把事情弄得那麽大？不过你还是要小心， 因为公司内部有为了你的事情开过会议，说你的案件还在侦查，他们还有抓到你 进公司之前所刊登的其它家教相关资讯，就认定你现在还有在兼职。 我说：「喔喔，我知道了，谢谢！」，所以各位，事情听到这里，一定会感到很莫名 奇妙吧！ 终於，第三天，研替办公室的承办人打电话来了！以下是我跟研替承办人的对话： 承办人：您好请问是X先生吗？ 我：是！ 承办人：我是XX小姐，最近收到了从公司发出的释出公文， 请问一下您最近是不是有兼职呢？ 我：没有阿！除了假日之外，白天人都在公司上班，哪有到其它地方兼职？ 承办人：但是公司说你有耶，主要是因为网页更新日期....对阿！是你在服役的时候阿！ 我：就算更新日期是今天，那跟我实际有没有在做哪有任何关系？ 承办人：你最近是不是很缺钱花用？ 我：没有阿，我哪里缺钱？您为什麽会这麽认为？ 承办人：好, ok，所以你没有兼职吧？ 我：完全没有兼职行为，您可以请役政署或相关单位去调查我的薪资来源除了公司和役政 署的义务役下士的薪水之外，有没有其它公司薪资入帐记录。如果有的话，我愿意被 惩罚改服一般替代役。如果没有的话，也请贵役政单位还给我一个公道。您亦可请主管 机关调查我是否有挂其它间公司的劳健保。 承办人：好。在来就是公司提到你工作态度的问题，请问一下你是不是事情没处理完就下 班了？ 我：小姐，如果一间公司事情做得完的话，那就要开始裁员放无薪假了！ 承办人：就算是做不完，你有没有交接给其它同事或主管？ 我：其它人也都要走了阿？有些事情我都是有做到一个段落之後，才走的喔。 承办人：那如果其它人都走了，你是不是要自己留下来把事情做到完？ 我：理论上是要这样没错，但晚上我有我自己的事情要做。 承办人：所以是什麽事情？回台北兼差吗？你是不是要把工作摆第一？ 我：晚上加班都没加班费，凭什麽公司要霸占我的时间？ 承办人：某某某你先听着，公司虽然都有规定工作时间，但就科技业来说通常不会只做 满劳基法一天8小时的。且公司内部一有事情的话就是要处理到完。 我：嗯嗯嗯，有加班主管和公司也不会对我表达感谢之意，一报个加班费就跟做错了什麽 事一样要被叫进会议室理论，那我是不是也可以主张公司违反了劳基法请你们法办？ 承办人：好好，先问到这边，之後会再有访谈。 我：请问一下这件事情会拖多久结束？ 承办人：你这个案件，办公室内部主管开过会议，认为你这个案件颇具争议，可能会侦查 较久的时间。 我：那就再麻烦贵单位处理一下，兼职的部份如果查无事证，是否该还役男一个清白？ 承办人：我们会处理，请你放心，不过整个审查结果，是转调？或是续留？或是勒令 改服？还是要看最後役政主管机关，我们是负责调查案件再做汇整并会呈报给主管机关。 我：了解，谢谢！ 访问完後，说真的一肚子气，当天要做什麽事情的心情完全都没有了，真想控告公司 毁谤。(不过役政单位也不是法院，遇到公司这个莫须有的指控到底还有什麽申诉或是提 告管道？) 紧接着再3天後，又打电话来了！一样是同一个承办人，对话如下： 承办人：您好！再来就是，公司有提到您前天还昨天吧，又有在网路上刊登徵家教的网站 ，被他们搜寻到了，请问一下真有这件事吗？ 我：我再重申一次，本人服役期间绝无兼职行为！亦无刊登任何家教网站资讯到网路平台 上，我已经讲过了，若本人确有兼职一事，愿负相关责任！ 承办人：可是他们提供的资料上面日期是写前天耶... 我：你们怎麽不会怀疑公司提供的资料也许是做假的？ 承办人：我只能说，公司有提的部份我们就要处理，就兼职的部份...好！我了解了。这 个部份先搁下！先讲你值班的问题，原本不是排定星期六和星期日吗？ 我：对阿，我星期日有去阿！ 承办人：那星期六呢？ 我：星期六就当作是我的例假，因为FAB应该不会有事情。 承办人：不管怎样，有排定的时间是不是就一定要去？ 我：等等，劳基法不是有规定劳工每7天就一定要有1天作为例假吗？所以如果我六日都去 的话，是不是公司会违反劳基法？报加班的话是不是会更有问题？虽然值班可报加班费， 但这样会变成我连续工作7天会害了公司喔？其实说真的我不太晓得你们是真的站在公 正的立场处理这个问题吗？ 承办人：好，这个部份我会再跟公司确认！如果确有其事，会叫他们改善。 我：好，谢谢！ 承办人：那先访谈到这边，bye 我：bye 访问完後，整件事情感觉更莫名奇妙，大概知道公司到底在搞什麽花样了！ 再过3天後，访谈电话又来了，以下是对话内容： 承办人：您好！後来公司有再发文过来说，先前因为你工作不力，导致晶圆上有许多刮痕 问题，然後影响整个能出货的时程，更导致客户抽测时间要延後，因此公司损失了70万， 请问一下这个你承认吗？ 我：小姐，那些刮痕问题，先前在公司时主管也承认过说，他当初时也没有注意到取消了 某些制程步骤後，会造成晶圆有刮痕问题。更何况我本身背景也不是半导体领域的，如果 连主管都无法在当下做判断了，更何况是我？所以这件事情说真的，我也只是遵照主管 的指令行事，如果说因为这匹货刚好是我负责的，所以责任要我来扛，我非常不同意这 个说法。 承办人：好，那公司有没有一些教育训练的课程解决有关这方面的问题？ 我：公司确实是有很多教育训练课程，但那些课程都是被上到烂掉的课程，讲义、讲者可 能都没换，千篇一律的半导体通识知识，所以我觉得教育训练课程，要拿来解决刮痕问题 ，实为不太可能。况且这个刮痕问题，除了主管外，连其它部门 Defect Team 也都没看 过。况且由於是研发工作，去掉了某些步骤後货会变得怎样谁晓得，实验之後才会知道 吧？所以小姐您应该要换个角度想说，我是全公司第一个人知道晶圆是会有刮痕问题且 看过这个问题的工程师。当然如果我经验很够，知道这样做会变成那样，我当然就有义 务要知会主管，如果我没有知会，到时这种情况再发生後，才可以说是我的责任吧。 请您再确认一下这件事情的责任归属。 承办人：好，了解！这个部份我会再跟公司讲。不过，公司又有提到说，因为留学奖学金 项目历年来只有你1个人拿过，再加上你在家教刊登网站上又写说荣获奖学金一事，所以 公司更能肯定那是你刊登的，这件事情你承认吗？ 我：我再重申一次，那些东西都是我在学生时代刊登的，已经很久没去碰了，本人在服役 期间绝无兼职行为。如果公司敢再讲的话，将来会保留法律追溯权，不排除按铃控告！ 承办人：好好，ok。那最後一个问题，请问一下你会想再留任原公司吗？ 我：有监於先前在大学时跟公司有签2年的服务合作契约，所以会希望能留任原公司。 承办人：那如果改服的话呢？ 我：我就要赔公司钱，请役政署谨慎处理，还给我一个公道。 承办人：了解！那先这样，bye。 我：bye。 感觉整个过程真是像过五关斩六将。不过之後，大概等了1个多星期，电话才打来， 以下是对话： 承办人：您好！ 我：您好！ 承办人：这样好了，上一次我们跟公司通过电话，他们表示说一直想要把你释出，不然 这样好了，我给你一个机会，你打电话到公司去，想办法说服他们能够让你续留。如果可 以的话，整个案件就不用再办理了，就让你续留，你觉得呢？ 我：好！ 承办人：那先这样，结果之後记得马上打电话来告诉我。 我：ok。 後来我打电话给公司，其对话如下： 公司研替负责人：Hi, XX, 最近过得如何？ 我：如果我工作上有疏失，请多多包涵，毕竟这是研发工作，你们应该可以理解。那也请 贵公司再给我一次机会让我续留。 公司研替负责人：XXX, 现在你的案件是涉及到法令问题，我们必须把整个案件交由给役 政署去判断，等判决结果出来再说吧！另外，你跟役政署提到的教育训练课程，那些都是 公定的一些要上的通识课而已，其它的你在run货时自己还是要会独自去判断。 我：研替办公室的小姐他们愿意给我机会打电话回公司看公司这边是否能再给我一次机会 续留。 公司研替负责人：不不，还是等判决结果出来後再说吧！我只想知道你下班後都跑去哪里 ？ 我：没有跑去哪，就回家阿。休息是为了走更长远的路。 公司研替负责人：你知道我忙校园徵才都忙到晚上11-12点呢！还住在公司耶.... 我：喔喔，辛苦了，但我的体力不支援这种工作模式。每个人不一样。 公司研替负责人：请问一下你家教网站上的名字为什麽要用逸名？ 我：逸名？那是他的网站，不是我的，你应该要去问教书的那个老师，为什麽他要用那个 名字吧？怎麽会问我XXX(本名)呢？我怎麽会知道？况且那位老师据说已经先暂时没有在 教，出国去了。 公司研替负责人：xx，你应该为公司多想想，以後你有机会当老板後，如果每个员工下班 後人都走了，万一仍有很多事情还是做不完，当老板的作何感想？ 我：如果我有能力当老板的话，我会在最短的时间，做出最正确的决策，以及不剥削员工 让员工能在表定时间下班，是老板与主管应该要做的。如果公司内部的主管没能力，导致 责任要让下面的工程师来扛，那何不考虑把没有能力的主管换掉呢？ 别以为主管和老板很好当。 公司研替负责人：你自己先想清楚我刚刚说的，不过还是等判决结果出来吧！ 我：请问一下公司为什麽可以这样让役男放公假？这样做不会有问题吗？到时公司 再反咬说役男逃兵怎麽办？ 公司研替负责人：这个部份请放心，公司实在有一些考量，才会让你放公假。 我：好，bye 後来我再打去研替专案办公室，其对话如下： 我：您好！刚刚有打电话到公司去，他们是说如果侦查出来没有兼职的事实的话，我可以 再续留。 承办人：ok，这我再跟公司做确认，bye。 过不久，在承办人跟公司再做确认後，得到以下的情况： 承办人：刚刚我打电话到公司去，他们说一直希望把你释出耶。 我：是喔，真的假的阿？ 承办人：对阿！不过没关系，一切还是等主管机关的审查结果为主了。全案开始移交役政 主管机关审查搂。 我：好吧！但是如果没有做的事情，希望役政单位能还给我一个公道。 承办人：好好，我知道！ 之後，役政署又打电话来，以下是对话： 承办人：请问一下你现在在公司吗？ 我：没有，在家里。 承办人：真的假的？你都没去公司？ 我：对，公司让我放公假，识别证和车卡和门禁卡全都被收走了。 承办人：好，这部份我再跟公司说，因为按照规定就算是在释出审查期间，役男还是 要待在原公司按时出勤。所以你再看看，之後应该会接到公司电话叫你回去 上班。按照公司这样做法是违法替代役实施条例的。 我：好，我知道。 结果：公司也没主动再打任何一通电话了，公假仍持续着。 後来又再过了2-3个星期，终於，公文下来了，结果是-----------「转调」，没错！ 是「转调」。然後从收到公文之後为期2个月内可再找其它新公司。原本我还不太清楚判 转调的意思，後来我去研替的网站查了一下，发现到，只要是判「改服」的案子，往往 就是役男对公司做了什麽坏事才会这样判。「转调」乃公司真的出状况，错误太多， 导致役男权益受损，才会希望役男尽速离开公司。「续留」指双方都没错，可以再合作 ，一切照旧。改服的情况比较惨，往往役期可能只算到收到公文为止。 转调的话，对役男来说是一大优惠，役期都照算，除非超过期限找不到公司才会停止， 或是突然间自愿改服一般替代役等等之类的。 所以，综合上述，如果公司让你离开的话，请记得，一定要想办法先成功「转调」再 「自愿改服」，如果一次就「自愿改服」的话，感觉差很大，好像役男对用人单位做了什 麽坏事情一样，被惩罚。 另一方面，因为判决文上是判转调，所以我的公假可以再继续维持最长2个月，因此 再加上先前放的1个月有薪公假，总共计3个多月等於可在家当兵(公文收到後公司也 没有再主动联络，感觉他们很紧张的样子)。 收到公文後，我就请研替办公室小姐再把我研替系统里的履历重新开放了，此时也感 觉松了一口气，另外奖学金赔款的部份，也终於有了解套，到时都可以当作公司不续聘 的证据来反咬！ 此集整个程序花了将近1个多月的审查。(据说算蛮长的时间了) 之後就开始找其它工 作了。第三集待续......(第三集将会是找到新工作後，再跟原公司起争执的一集) --------------------------------------------------------------------------- 结论： 1. 还是不建议先前有跟公司签卖身契的人再参加研替制度。 2. 从第二集可看得出来公司违规事证非常多，就放公假一事，役政署人员已很不爽。 3. 记得，"释出後，再转调後"的自愿改服，和"释出後直接被判改服，或勒令改服"， 这两者不一样。 4. 整体情形而言，公司真的扮了超级黑脸。 5. 「转调」乃对於公司不利，但对於役男最有利的判决。 「改服」乃对於役男不利，但对於公司最有利的判决。 「续留」乃对於双方都有利或都不利，只对役政署作业上最有利的判决。 6. 转调原因上面通常会写：「基於双方互信合作基础已不存在，爰同意转调」。 7. (想寻求大家帮忙的部份) 由於役政署的判决是「转调」，表示兼职的部份是查无事证的，光这点被公司诬赖， 请问大家是否有什麽法律途径可以解决？(我记得可以告「诬告」？) 但问题就出在役政署并非司法机关。 8. 整个研发替代役制度，按照我的经验，如果是役男犯错的话，即使是小小迟到1分 钟，而被公司反应的话，他们也会严厉斥责，并且会违规记点； 但如果是公司方面犯错的话，就算是欠薪1年， 也只跟役男说会叫公司"改善"并且会请他们补发，且也不太会违规记点... (这是另一个整体制度更诡异的地方，役政署也是较偏坦资方的，甚至还会以 「你现在是在服"役"耶！！」来堵役男的嘴巴。) 不过，後来这间公司竟被役政机关评定为「绩优用人单位」？我实在搞不懂为什麽。 难道是这间公司缴给政府的研替制度的规费比较多吗？？？再跟这案件做连结， 难免会引发些诸多揣测。 --

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