根据替代役实施条例第 18-1 条 用人单位有下列情形之一者，主管机关得依申请或依职权转调研发替代役 役男至其他用人单位： 一、因计画变更或裁撤，无法容纳现有役男。 二、因歇业、转让或停工达一个月以上。 三、对役男有施暴、重大侮辱行为或危害健康之情形。 四、未依第六十条之一第一项规定缴纳研究发展费。 五、经主管机关废止其分配员额。 六、其他有害役男权益，经主管机关认定情节重大应予转调。 前项申请经主管机关核定或主管机关依职权转调者，用人单位与研发替代役役男原订契约终止，由转调後之用人单位与役男重新签订书面契约，送 主管机关备查。 研发替代役役男因用人单位歇业、转让或停工等非可归责於役男之事由，致不能继续服役之期间，役期视为未中断；其属用人单位应支付之费用， 於契约终止後仍由原用人单位负担。用人单位因故不能支付之费用，由主管机关以依第六十条之一第二项设置之基金支付，并於支付後向用人单位 求偿。 ※ 引述《left ()》之铭言： : 请问一下 因为我是在学校服研发替代役 : 由於钱都是从国科会来的 : 小弟目前面临到一个问题 就是 : 我有可能博士後在国科会进用不过 : 现在已经7月中了 都没有消息 : 如果最後真的没有过 学校会怎麽处理啊? (附注:我是台大的) : 可以因为计画中断释出吗? : 中间的空窗期费用又该是谁出呢? : 有谁遇过这问题呢 要怎麽解决阿? --

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