记得研发替代役没有"回役"这个制度，回役应该是过去国防役的制度， 现在研发替代役只能申请转调，若转调不成才转回一般替代役中的警察役 或消防役服满役期。 根据替代役实施条例 第18-1条: 用人单位应依业务需要，订定研发替代役役男工作时间、请假、休假、出 差、加班、激励措施及考核等事项之服勤管理规定，送主管机关备查；其 服勤管理规定违反依第五条之一第二项所定办法者，主管机关应通知限期 改正。 用人单位有下列情形之一者，主管机关得依申请或依职权转调研发替代役 役男至其他用人单位： 一、因计画变更或裁撤，无法容纳现有役男。 二、因歇业、转让或停工达一个月以上。 三、对役男有施暴、重大侮辱行为或危害健康之情形。 四、未依第六十条之一第一项规定缴纳研究发展费。 五、经主管机关废止其分配员额。 六、其他有害役男权益，经主管机关认定情节重大应予转调。 前项申请经主管机关核定或主管机关依职权转调者，用人单位与研发替代 役役男原订契约终止，由转调後之用人单位与役男重新签订书面契约，送 主管机关备查。 研发替代役役男因用人单位歇业、转让或停工等非可归责於役男之事由， 致不能继续服役之期间，役期视为未中断；其属用人单位应支付之费用， 於契约终止後仍由原用人单位负担。用人单位因故不能支付之费用，由主 管机关以依第六十条之一第二项设置之基金支付，并於支付後向用人单位 求偿。 其中的一二三四五要成为转调的理由很难成功，唯一较有机会的就属 第六项的"其他有害役男权益，经主管机关认定情节重大应予转调。" 但这也要看主管机关内政部的认定怎样属於情节重大， 或许您所在的公司未依照规定打卡做出勤纪录，已违反劳基法，(普遍替代役男 服役的公司都不适用责任制)，这也因为如此公司为据实采计工时计算加班费， 这样应该属於有害役男之权益，若加班时间超过劳基法中规定: 第三十条（每日、每周之工作时数） 劳工每日正常工作时间不得超过八小时，每周工作总时数不得超过四十八小时。 前项正常工作时间，雇主经工会或劳工半数以上同意，得将其周内一日之正常工作时数，分配於其他工作日。 其分配於其他工作日之时数，每日不得超过二小时。每周工作总时数仍以四十八小时为度。 雇主应置备劳工签到簿或出勤卡，逐日记载劳工出勤情形。此项簿卡应保存一年。 倘若公司真的对於研发替代役男权益严重剥削，向主管机关申诉反映是役男的权利， 别让你的权利睡着了。 ※ 引述《LikeG8 (南部联盟)》之铭言： : ※ 引述《cowbad (痴呆老人 = =")》之铭言： : : 最近真的压力大到不行... : : 想请问有没有学长研替到一半离开的 : : 有的话请站内信给小弟 : : 小弟有问题想请教 : : 非常感谢! : 我也卡到一样的问题 : 已经跟部门讲好了 : 结果内政不放人 : 说不能以私人理由回役 : 请问各位大大有什麽方法可以解救小弟的吗 : 拜托了！ 谢谢！ --

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