各位弟兄们： 昨天已经收到办公室谘询人员的回答了 也看到了h大张贴的回覆 原则上大同小异，不过我把我所听到的跟大家报告一下 ※ 引述《u712121 (研究生金刚腿)》之铭言： : ==============信件内文================= : 【退伍身份问题】 : 一、如何办理退伍事宜？细节？是否有流程图？是否有公开说明会？ 【官方回应】 由主管机关联络用人单位协助役男办理退役证明 至於是否有公开说明会？办公室说目前还不确定 【个人见解】 我觉得大家应该要求办理退伍说明会与座谈会 至少要发出一份流程图，让役男与用人单位都能清楚了解 请大家尽量以此向主管机关反应！ : 二、研发役男与一般替代役男不同， : 可能於期满後，仍在公司服务并执行业务，是否需返乡领取退伍令？ : 若要返乡领取，应於何时办理？何时截止？ : 主管机关是否向公司争取公假领证？　 【官方回答】 无须返乡领取退伍令，统一由主管机关通知用人单位办理服役证明 若用人单位有延迟之情形，将列入考核 : 【役男去留问题】 : 三、解除役男身份後，若留任於原单位，是否需重新与该单位签约？ 【官方回答】 若役男於役期结束後，用人单位有意再聘用 因役男身份己解除，一切依用人单位规定办理 : 四、若依役男个人意愿离职，是否应依照劳基法规定於一个月前主动以书面通知？ 【官方回答】 依公司规定 : 五、若依役男个人意愿离职，用人单位有刁难之情事， : 造成办理离职流程上有困难，是否保障能在期满隔日主动解约，并离开用人单位？ 【官方回答】 用人单位应该不会刁难，若有此情节，役男可向办公室反应 若於期满後离职，应配合用人单位完成离职手续 【个人见解】 其实并非像各位大人的想像一样，用人单位其实可以花招百出 扣薪、离职签呈故意延迟、公事上故意刁难.....等等 我身边就血淋淋地在发生！！ 个人觉得主管机关还是要明定规则，连劳基法都有保障员工 於一个月前提出书面通知，一个月後的离职就自动生效了！ 难道研发替代役办公室做不到！？ 请各位官员多为役男们想一想吧！ : 六、若用人单位不意愿继续任用，而役男本身想留任， : 用人单位是否须於事先以书面通知并给予遣散费， : 或依劳基法规定给予一个月薪资，以利於役男求职缓冲。 【官方回答】 目前「替代役条例」与「研发替代役法规」均无对此有规范，因此以现况而言， 无法保障役男有遣散费或依劳基法规定给予一个月薪资，以利於役男求职缓冲 此意见会上报至内政部，列入改善事项。 但！可能来不及在第1梯次退伍前提出具体方案！在此先说声抱歉 【个人见解】 此部份是我个人觉得不能接受的部份，虽然承办人员很客气地回应我的问题 有关役男要离职就要配合用人单位完成离职手续 但若用人单位不意愿继续任用，而役男本身想留任 主管机关却不能保障役男有遣散费或依劳基法规定给予一个月觅职薪资 难道是研发工程人员之间常流传的「只要有钱，就永远有新鲜的肝可以用！」 研发役男与一般替代役男不同之处在於 「一般替代役男」服务於公部门、学校机关、警察局、消防局等单位 在役期结束後无留任问题 「研发役男」任职於公、私立单位，服务内容与直接就业相同 对於去留问题，有着不同的多元状况 政府创立研发替代役制度二年多以来，研发役基金由役男第二阶段薪资一半缴纳 依照内政部所公布的每年有2500人加入研发役，以硕士最低薪资34100元来算 2500(人)x17050(元)x11(月)x3(届)=14亿元 办理许多的招聘制度说明会，但是却没有思考退场机制 从「国民年金问题」、「役男不适任退场问题」，一直到现在的「期满去留问题」 一直无法获得明确地解决 难道我们入营受训、办理说明会活动、第二阶段年终需要花费到14亿元吗? 还是我们的钱都拿去买公债了? 第1梯次至今已经过了2年6个月又3天 这917天以来，内政部只管如何增加服役人数 却没有一个人去想，役男届满後的去留！ 五个月的时间，难道无法决定一件事！ 用我们的基金找人开会很难吗？ 研发役管理系统不要只会问我们绩效、满意度！主动用来倾听役男的声音很难？ 送签呈提案需要很多时间吗？还是部长的公文太多？给你2年多都做不到吗？ 还是我们要等退伍後，有朝一日再来学习「陆一特」申请国赔？ 期待主管机关能在一个月内提出有用的办法！ 为役男争取权益！役男们也要勇敢发声！ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.218.11.78 ※ 编辑: u712121 来自: 61.218.11.78 (02/15 11:25)