※ 引述《iemking (Johnny)》之铭言： : ※ 引述《inbluesky111 (小朋友)》之铭言： : : 我也是身在屋檐下的研发役男，我建议各位规划要进来的朋友， : : 进入这个制度不论用人单位是不是好公司都应该好好考虑， : : 简单的说，他并不像是再找媒合或是你想做的工作， : : 而是把研发替代役当成是你选择"用工作换兵役"， : : 我指的是...任何工作.... : : 为什麽这麽说呢？ : : 因为当你服役期间 : : 1.公司可以把你转调部门，让你三年都待在跟人生规划不同的单位。 : : 很多人进入这个制度是为了早别人一点进入业界，累积经验， : : 可是当你从事的研发跟当初与人资或公司谈妥的并不相同，甚至天差地远时， : : 一定会怨恨自己为什麽要浪费三年的时间在这， : : 很抱歉，你并没有选择的权利，可悲的是这是个什麽工作都可以随意挂上"研发" : : 这个字眼的年代，你更要考量大公司中阶段性部门新陈代谢裁撤的速度。 : 恭喜各位终於进入职场!!发现了这个事实!其实说真的， : 管你是不是国防役替代役或是已经服完役的工程师； : 把你转调的机会都是会有的~~这就是事实! : 尤其现在景气差，公司都需要把人才做最适当的安排与利用，甚至是一人当三四人用! : 不只国防役与替代役没有选择的权利，一般工程师更是没有保障!! 没有任何工作是有绝对的保障 不过你所讲的和原po似乎没太大交集 : : 2.公司可以随意把你派遣各地。 : : 大家也许脑中闪过的是欧美国家之类的场景。 : : 但是，有更多更多时候，这种爽缺是不会落到菜鸟役男身上的， : : 或许是南美洲、中南亚、穷乡僻壤，甚至在台湾的南迁北调，都是可能发生的， : : 如果你服役考量之一就是希望能够离家近，或是就近陪伴一些重要的人， : : 光是从五股调派到新竹，很多人可能就会哇哇大叫， : : 更何况是南科到竹科，或是其他各种超越你任何想像的地点， : : 你也许会表示你无法配合这种上班地点的长期调派， : : 不过，很抱歉，你没有选择上班地点的权力。 : 这点同样一般工程师也会遇到!!我就有同事调到现在最热门的墨西哥疫区， : 想离职却又要顾及家庭和小孩的经济负担，各位思考一下吧! 但是很抱歉一般工程师有拒绝的权利 研发替代役役男是没有说不的权利 立足点就不一样了 是吧?? : : 3.研发役男绝不是朝九晚五的上班族。 : : 这是内政部发出的声明，但是另一方面，内政部也巧妙得没有定义出何谓 : : "合理的工时"，当一切都被责任制的标签贴上逼你扛时， : : 你很可能没有加班费，更可能没有分红，别气馁，加班熬夜常常会有你的份。 : : 我想要告诫各位的是，千万不要把这个制度想成是为了役男贴身设计的， : : 因为这个制度在我看来是"为了公司设计的"， : : 我这麽讲也许有点偏颇，但是当你了解用人单位与役男放在天秤上时， : 这个也要叫?天呀，看了只能直摇头~~~现在做研发的都是责任制了~~ : 一般工程师也没有加班费啦!并不是研发役男才没有好吗? : 请认清事实好吗? 很抱歉 在合约中 研发替代役役男第一年并不是一般工程师而是服役役男 你可不可以举出说哪个服役役男(研发役除外)是在跟你搞责任制的 我意思是指上下班不正常的 别跟我说下单位後事情要做到半夜什麽的 有的话也不是每天 而且当兵你变老兵後事情通常就少很多了 而且上下班时间我记得合约中或是实施条例都有规定 服役役男可依照规定准时上下班 这绝对没有问题的 : : 我们的制度是怎麽往用人单位倾斜时，就能理解，举个例 : : 1.役男在第二阶段除非是公司派遣，否则是不能出国的。 : : 请问公司何德何能能成为役男出国的关键？ : : 难道公司的利益等於国家利益？公司派遣的役男就保证能做到保密防谍？ : : 而更可笑的是，根据上次透露的第三阶段出国条例， : : 前提将会是役男必须在公司同意下，才能出国，出国天数上限七到十天， : : 以免研发计画中断... : : 各位朋友，中华民国各个公司都不是慈善机构，大都是以营利为本，赚钱第一， : : 役男是否可出国必须由一个专司赚钱的企业体来裁决？ : : 为的是什麽？用人单位与役男长期相处，所以可以判断役男是否会叛国或是投诚？ : : 2.公司可以裁撤不适任的役男，但是役男不可以个人意愿离开不适任的公司。 : : 这就是这个制度另一个模糊的地方，何谓不适任？ : : 不适任，对资方劳方来说是一个双方的议题， : : 很多的不适合，会是进去公司之後役男才会面对的， : : 老板、leader、负责计画、气氛、规矩，这里面有多少在面试完後都还是未知数？ : : 而法条竟然单单给予公司最终的权柄.... : : 更遑论上班时间长短何谓合理何谓不合理？ : : 这都是一堆模糊地带可以随意解释带过的。 : : 当你想投诉工时过长时，官员们会要你多多"社会化" : ^^^^^^^^^^ : 是的!!这就是现实!不然有能耐地自己搞间公司或靠点关系进去好公司吧!! : 在这边吼在大声也没人理我们的!! : : 多多体会科技业的"常态"，你说..内政部是挺你的? 我不知道耶。 : : 当然，如果你遇到的是一个 : : (好公司+好部门+好主管+好同事+好计画+好制度)*3*365day， : : 那个恭喜在公司结构稳定的前提下你可以度过快乐的三年， : : 这时很多问题你都只会是隔岸观火，看着很多其他同梯在水深火热中悲鸣， : : 但是万一...我是说万一... : : 万一一个体质很好的公司里面有很赛的主管或是同事， : : 万一一个股价很高的公司里面有很赛的缺或是更多强硬的手段准备凹你， : : 万一一个说要补钱的公司，然後偏偏食言宣布共体时艰...不补的， : : 有多少个万一可以发生在每年数千位研发替代役役男的身上？ : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : 这不是万一，你以上的万一的机率是近乎百分百!!出了社会，多探听多接触企业， : 你会发现你说的万一，或多或少都会出现在你未来任职的公司， : 这是不管你是国防役或是替代役，或服完一般军种的工程师。 : 考虑好了，要服替代役了，就要认清这个事实了!! : : 在体制中的大多数时候，我们只能当个yes man， : : 而你...准备好了吗？ : 结论：如果要进来服替代役的学弟，请三思!但是，如果服完了一般兵役之後， : 要面对的工作环境亦相去不远~~ : 毕竟，这世界不是因你而转动的。 但是服完一般兵役後并没有绑约问题 所以不会发生公司玩你的问题 就算玩你一般工程师不爽有种的话就说不干就好 但是研发役役男不爽 就算有种能说不干吗?? 即使说了有没有帮助?这我想答案已很清楚 你的比较条件非常有问题 一般工程师和研发替代役立足点条件根本不一样 为何你会拿来两相比拟呢?? 我百思不得其解 虽然现在研发役已经快跟我无关 我将要脱离这种奇怪的役别 但是我还是要告诉你 你的讲法是非常有问题的 你要不要先了解研发替代役的相关规定 再来这里大放阙辞? PS:如果真要说役男错就是错在在服这个役别前没事先搞清楚规定 役政署宣导时 不讲清楚 隐藏一堆问题 让役男事後发现也跳不出去 但是如果是这样 役政署跟诈骗集团有什麽两样? 帐骗集团不也是骗一堆不清楚流程和规定的人 --

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