我也是身在屋檐下的研发役男，我建议各位规划要进来的朋友， 进入这个制度不论用人单位是不是好公司都应该好好考虑， 简单的说，他并不像是再找媒合或是你想做的工作， 而是把研发替代役当成是你选择"用工作换兵役"， 我指的是...任何工作.... 为什麽这麽说呢？ 因为当你服役期间 1.公司可以把你转调部门，让你三年都待在跟人生规划不同的单位。 很多人进入这个制度是为了早别人一点进入业界，累积经验， 可是当你从事的研发跟当初与人资或公司谈妥的并不相同，甚至天差地远时， 一定会怨恨自己为什麽要浪费三年的时间在这， 很抱歉，你并没有选择的权利，可悲的是这是个什麽工作都可以随意挂上"研发" 这个字眼的年代，你更要考量大公司中阶段性部门新陈代谢裁撤的速度。 2.公司可以随意把你派遣各地。 大家也许脑中闪过的是欧美国家之类的场景。 但是，有更多更多时候，这种爽缺是不会落到菜鸟役男身上的， 或许是南美洲、中南亚、穷乡僻壤，甚至在台湾的南迁北调，都是可能发生的， 如果你服役考量之一就是希望能够离家近，或是就近陪伴一些重要的人， 光是从五股调派到新竹，很多人可能就会哇哇大叫， 更何况是南科到竹科，或是其他各种超越你任何想像的地点， 你也许会表示你无法配合这种上班地点的长期调派， 不过，很抱歉，你没有选择上班地点的权力。 3.研发役男绝不是朝九晚五的上班族。 这是内政部发出的声明，但是另一方面，内政部也巧妙得没有定义出何谓 "合理的工时"，当一切都被责任制的标签贴上逼你扛时， 你很可能没有加班费，更可能没有分红，别气馁，加班熬夜常常会有你的份。 我想要告诫各位的是，千万不要把这个制度想成是为了役男贴身设计的， 因为这个制度在我看来是"为了公司设计的"， 我这麽讲也许有点偏颇，但是当你了解用人单位与役男放在天秤上时， 我们的制度是怎麽往用人单位倾斜时，就能理解，举个例 1.役男在第二阶段除非是公司派遣，否则是不能出国的。 请问公司何德何能能成为役男出国的关键？ 难道公司的利益等於国家利益？公司派遣的役男就保证能做到保密防谍？ 而更可笑的是，根据上次透露的第三阶段出国条例， 前提将会是役男必须在公司同意下，才能出国，出国天数上限七到十天， 以免研发计画中断... 各位朋友，中华民国各个公司都不是慈善机构，大都是以营利为本，赚钱第一， 役男是否可出国必须由一个专司赚钱的企业体来裁决？ 为的是什麽？用人单位与役男长期相处，所以可以判断役男是否会叛国或是投诚？ 2.公司可以裁撤不适任的役男，但是役男不可以个人意愿离开不适任的公司。 这就是这个制度另一个模糊的地方，何谓不适任？ 不适任，对资方劳方来说是一个双方的议题， 很多的不适合，会是进去公司之後役男才会面对的， 老板、leader、负责计画、气氛、规矩，这里面有多少在面试完後都还是未知数？ 而法条竟然单单给予公司最终的权柄.... 更遑论上班时间长短何谓合理何谓不合理？ 这都是一堆模糊地带可以随意解释带过的。 当你想投诉工时过长时，官员们会要你多多"社会化" 多多体会科技业的"常态"，你说..内政部是挺你的? 我不知道耶。 当然，如果你遇到的是一个 (好公司+好部门+好主管+好同事+好计画+好制度)*3*365day， 那个恭喜在公司结构稳定的前提下你可以度过快乐的三年， 这时很多问题你都只会是隔岸观火，看着很多其他同梯在水深火热中悲鸣， 但是万一...我是说万一... 万一一个体质很好的公司里面有很赛的主管或是同事， 万一一个股价很高的公司里面有很赛的缺或是更多强硬的手段准备凹你， 万一一个说要补钱的公司，然後偏偏食言宣布共体时艰...不补的， 有多少个万一可以发生在每年数千位研发替代役役男的身上？ 在体制中的大多数时候，我们只能当个yes man， 而你...准备好了吗？ ※ 引述《rayteng (查明真相)》之铭言： : 我在此不是一昧劝退 叫大家千万不要来研发替代役 : 我只是很衷心的希望大家可以确实考虑清楚 : 因为就目前的制度 没有很好的回役制度 : 除非你已经对公司 对未来的工作 有一定程度的了解 : 并确实自己可以承受这样的工作 才进入比较好 : 我 T大M所 当时还是学生 看到身边不少同学都要服研发替代役 : 自己心理也想反正以後都要工作 不用当兵 先学个工作经验也不赖 : 第一年钱少我是可以接受的 反正确保三年都会有工作 : 但後来发现错了 研发替代役无法回役的制度这个真的会害死人 : 我一开始想说之前国防役都可以不想做的话就去当兵 : 而当时宣导研发替代役时 也没有说到回役的门槛为奈米等级的 : 就傻傻骗进来了...... : 如果 你很幸运 到一家不错的公司 同事也都不错 : 自己在那里也可以很如鱼得水的话 : 那真的很恭喜你 : 当研发替代役至少可以让你三年都待在那里 : 但重点是 如果你不幸在公司待不好 : 发现工作不是自己想要的... : 发现公司太操... 工作时数过长 自己可以利用的时间只剩八小时 : 发现自己在那里跟其他同事处不来.. : 发现主管很机车... : 发现身体状况和精神状况逐渐走向下波... : 诸如此类的事情发生时 很抱歉 这就是痛苦的开始 : 无法回役 要一直在自己不喜欢的环境待三年 真的非当事人无法想像的 : 这真的就是所谓的卖身契 一点都没有夸大其词 : 在学生时代听到已经工作的学长 说自己在公司是在卖肝 : 当时真的当做是笑话听过去而已 但...我只能说这是真的 一分肝 一分钱 : 如果你有朋友是研发替代役 也想回役回不去的话 : 你可以和她们聊聊之後再参加这个制度 了解他们的心境 : 因为毕竟不是每个人 都可以如此幸运 : 第一次选工作 就到一家什麽都很符合自己的条件的公司 : 许多人 对於自己的第一份工作 做的时间都很短 : 我想可能是因为学生把进入职场 选择公司 想的太过简单 : 认为公司名声大 认为公司赚钱 认为自已的前途有保障就ok啦 : 但是公司文化 公司制度 还有里面的同事相处状况 : 是一般学生不会去考虑太多的 毕竟自己在学校生活都快快乐乐的 : 所以 我真的希望想进研发役的朋友 最好再考虑清楚 : 或是在入营前先去公司实习看看 了解里面的状况再决定会比较好 : 千千万万不要有不景气 想靠研发替代役随便找家公司 : 确保三年都有工作的想法产生 : 毕竟卖身契一签就是三年 : 不然明年这个时候又是一堆抱怨文 : 或许你想说三年应该还好吧 我大学四年 研究所两年都过去了 : ...... 一切等你进来就知道了 ....... --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 122.123.133.71