------------------------------- 住宿津贴~升到4000了(大惊) ------------------------------- 有关用人单位於研发替代役役男第二阶段服役期间采行无薪假措施乙节，主管机关回应意 见说明如下： 一、按研发替代役役男服役期间，均属依法履行兵役义务，具役男身分，故无论在何阶段 ，与国家皆属公法关系；另替代役实施条例(以下简称本条例)第6条之1第2项、第3项及第 8条规定，第二阶段研发替代役役男不适用劳动基准法规定；其权利义务事项，除本条例 另有规定者外，适用一般替代役之规定，其薪俸比照国军义务役军官（薪俸15,570＋主副 食费3,815＋住宿津贴4,000＋交通津贴1,260＝NT$24,645）、士官（薪俸10,660＋主副食 费3,815＋住宿津贴4,000＋交通津贴1,260＝NT$19,735）标准发给。第三阶段研发替代役 役男与用人单位间具雇佣关系，有关劳动条件及保险事项，依劳动基准法、劳工退休金条 例及劳工保险条例规定办理，不适用本条例规定；其所需费用由用人单位负担。 二、复查本条例第18条之1第1项及研发替代役甄选训练服役实施办法第13条第2项规定， 用人单位依规定订定之研发替代役役男服勤管理规定，除役男工作时间、请假、休假、加 班等内容事项，不得低於劳动基准法所定之最低标准外，依一般替代役役男训练服勤管理 办法办理。故役男於第二阶段服役期间倘请事假，因役男该阶段薪俸系由政府发给，爰采 以补班不扣薪方式处理。余所请假别均采不补班不扣薪。 三、由於第二阶段研发替代役役男之权利及义务，乃适用一般替代役之规定，其薪俸亦比 照国军义务役军官、士官标准发给。故该阶段服役役男与用人单位一般员工，身分仍属有 别，故不宜采行无薪假；至第三阶段研发替代役役男依法与用人单位间具雇佣关系，有关 劳动条件依劳动基准法等相关规定办理，不适用本条例规定，业已回归市场机制，爰在符 合劳动基准法规定之前提下，方得采行无薪假。 四、是以，用人单位因受经济景气影响而强制要求役男排休无薪假，因系出於用人单位之 主动要求，非属役男自愿性请假，就上开研发替代役制度精神及聘任双方权利义务约定而 论，用人单位於役男第二阶段服役期间倘仍强制要求役男休无薪假，应不得於事後要求役 男补足上班时数或以加班时数扣抵或扣薪等补偿措施。但若用人单位与役男间，经协议并 获得役男同意後采行之补偿措施，原则上，主管机关尊重其约定。 五、因全球经济景气影响所致之产业(用人单位)营运问题，主管机关(内政部)业於98年1 月10日公告调降用人单位进用研发替代役役男应缴纳之研究发展费金额每人每月2千元， 并自98年2月1日实施，已相对减轻用人单位负担，并具体考量用人单位之经营处境，未来 将视国家整体经济发展及制度运作经费需求，再行研议其他可行方案，以创造多赢局面。 来源网址: http://rdss.nca.gov.tw/MND_NCA/systemNewsAction.do?actionType=read&sn=136 心得:阿就~我们有调降用人单位的负担了啊~ (OS:选了就要认命啊~) --

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