小弟公司的人资今天回覆~~国防役的确有受到劳基法 但是人资方面希望以国防役大部分人员释出找工作的时间无限制为由 而互抵不给钱~~并不是故意裁的~~(说公司一切照国防部方式去做) 所以我只要求让我们剩下国防役的人先离开公司~~钱一样算到月底(人资马上同意) 虽然每个公司做法不同~但基本先去了解规则~~不要让自己的权益受害 我也不想弄得很难看~~所以尽量让一步给公司... ※ 引述《aurorason (aurorason)》之铭言： : ※ 引述《aurorason (aurorason)》之铭言： : : 我公司裁好几批国防役了... : : 人资会跟你说公司会等你找到为止...没有资遣费(不适用劳基法) : ~~~~~~~~~~~~~~~ : 小弟最近去查了劳基法和问劳工局~~目前也和人资确认中... : 以下为劳工局回文: : 您好： : １．劳委会八十六年十月三十日依法公告指定国防事业之非军职人员自八十七年七月一日 : 起适用劳动基准法。所称「国防事业」，依中华民国行业标准分类，系指：「凡各种军事机 : 关、学校、部队、训练机构均属之，军需生产机构、军医院、及军中附设对外之传播事业单 : 位亦归入本类」。 : ２．台端如为国防部工业训储预备军（士）官，依国防部规定至服务单位任职，如该服务 : 单位为适用劳动基准法之事业单位，且台端与该事业单位具有雇佣关系，则有劳动基准法之 : 适用。 : 感觉是国防役适用劳基法.. : 有最新状况小弟会回报给各位大大 : 虽然小弟已找到新公司转出了...但是很多公司都是不给资遣费 : 用不适用劳基法的原因...有时在想:那我每各月缴劳保费是做啥的 : 我又不是军人~~也没军保阿...有必要的话需要各位国防弟兄的support : 不能再让国防役当成第一波的牺牲品~~~ : : 又跟你说没有找不到的状况出现(虽然说那位人资小姐都被裁了...意料中事 > <) : : 最後补了一刀说:呵呵...要不要直接回役呢?他老板在钉他... : : 据我认识和我自己本身大多1个月内就找到了... : : 但是新人会难找一点欧... --

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