感谢chy720大精辟的见解与来信 退场机制的建立真的很重要 个人也参加了15日的座谈会 有几点跟大家分享 一、当天官员跟用人单位、役男分享了许多役男的问题 说真的，我个人听起来相当不舒服， 因为官员在最後的Q&A用一种戏谑的态度在发言，我整理当天的内容如下： (一) f大的无薪休假事件，f大被批为可爱又可恶的役男 官员说：「现在景气不好，有工作是幸福的，役男不能只想着放假」 (我想跟官员说一声，有工作是比没工作好，但一份烂工作却比没工作还痛苦！) 　　(二) 我们的身份问题，官员说我们的身份是役男 「但请别用当兵的心态来工作，别只想着朝九晚五的生活」 当然在会後也有用人单位的人资提问「遇到役男不配合加班的问题」 官方的回答是「公司应该在面试前就说清楚，役男跟用人单位都要负一半责任」 (三) 有关退场机制，当天发放了一份试题 其中第14题为「役男是否可依自由意思，或个人志趣撤销研发替代役资格」 官方答案为「否」， 原因是「替代役实施条例没有任何一条是写可依自由意志撤销」 在此跟版上官员说声抱歉，我的答案还是写「是」 法规上面没有，并不代表那就是对的，只是更突显出这个制度的不健全 (四) 还有一题「当遇到问题时，应如何处理」 官方答案为「寻求专案办公室协助」，尽量别使用bbs 官员补充「役政署肚量很大，请大家不用客气，我们的任务是将制度精进」 那我不禁想问，那我们退场机制的诉求呢？ (五) 转调功能，实际上就是为了用人单位而设计的 用人单位可以有许多原因转调役男 表面上役男也能主动提出申请，但必须是权益受损或者被重大施暴 所以役男到底有没有提出转调的权利，各位自行评判 二、chy720大在文中，提到役男们应该要奋起 因此我建议近期内可以找时间，集合有意愿推动退场机制的役男 大家出来讨论如何将我们的意见表达给役政署的长官们知道 我个人的工作区域是在台北，chy720大也是 我想第一次的见面会，就暂订在台北地区 当然其它区域的役男也可以共同参与，不知大家意下如何? 有关详细的地点、见面方式，就等大家推文，视人数再另行公布 最後，我想回应chy720大说的 我认为制度不健全，就应该把它修正 役政署不能老是拿「景气不好，我们应该要惜福」 说真的，我们的工作也是靠我们的实力得来的 并不是靠役政署赏赐的，请不要用那麽皇民化的观点，来看待我们 我们选择撤销研发役资格，也有我们要承担的後果 这一点，我相信大家都很明白 或许将来要面对金融海啸，但我们想去冲浪不行吗！ 我们是一群有理想的人，请别为了一个不健全政策而误一堆人的三年！ --

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