http://project.1111.com.tw/07SP/rdss/record-co.asp 9月2日研发替代役公听会 研发替代役於去年上路，为使政府与企业/机构两端能针对此制度做意见的交流， 邱镜淳委员办公室、洪秀柱委员办公室， 以及1111人力银行特於立法院的红楼联合召开『研发替代役公听会』。 虽当日上午天候不佳，近50名的厂商/机构人资主管仍前来共襄盛举， 也不乏电子与平面媒体与会采访，各贵宾在服务同仁的带领下一一进入会场， 阅读主办单位提供的新闻资料。 公听会在1111人力银行营运长吴睿颖、 专家纪式勉以及役政署代表简报相关议题的投影片後，进入Q and A 的高潮。 科学园区同业工会的代表提出研发替代役制度的问题包括， (1)役期太短、人才运用效益低落；『双边不讨好』： (2)企业/机构要求付研究发展费、役男可领的薪俸变少； (3)企业因非薪资给付者而失去主控权、役男对企业没有归属感； (4)役男在每个阶段的身分复杂； (5)申请过程太耗时费力、企业常需过关斩将； (5)为求公平牺牲人力素质。 要求回归国防役「善用菁英人力、补充企业研发人力缺口」的精神。 在公听会进行的同时，吴睿颖於场外接受媒体采访时也表示， 『研究发展基金』的用途是企业/机构端对研发替代役制度最质疑的地方， 企业缴给政府的研究发展费，与役男从政府拿到的薪资有一定程度的落差， 且因薪资不符人力市场的水准，用人企业/机构必须额外加码才能抢得优秀役男， 用人企业简直就像被扒了两层皮。 针对业界提出的疑虑，役政署署长郭清源回覆时再三强调， 研究发展基金为非营利、专款专用的基金，被严格监督， 『绝对不会有任何一毛钱落入官员口袋』！ 指出役期方面非内政部所能决定，但在义务役只有一年的现在， 研发替代役若硬性规定役期为4到5年，恐怕也会让役男失去诱因， 且研发替代役是在回应国防役『不公平』的声音， 所以在给役男的薪资上采取折衷的方向，接近义务役水准、但比国防役低。 然而洪秀柱委员强调，一旦实施这样的替代役制度，就已失去公平性！ 建议役政署回过头来思考研发替代役制度的目的， 既然认为实施这样的制度是必要的， 就应以『及早、善用研发菁英效益』这样的大前提做为政策方向的考量， 而非为顾及公平性，却忽略创造制度的诱因。 「役政署在研发替代役的制度上应更『透明化』，虚心倾听业界的声音， 不要让目前 『役政署自己做自己的、厂商也只能自己在不满』的情况更恶化！」 邱镜淳立委今日(2日)在研发替代役的公听会上做总结， 并强调公听会只是一个开始， 将要求役政署对於企业端所提出的疑虑做出更详实的答覆， 更将邀请相关部会召开专门委员会。 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 提供给大家一个参考 洪秀柱立委、邱镜淳立委与1111人力银行曾举办公听会 但是主要是针对厂商(用人单位) 其中曾多次提到「把对的人放在对的位置上」 我们也可以考虑来个役男的公听会！争取权益 --

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