转服对公司的损失是什麽阿?? 因为我们公司没有研发替代役的名额了 国防役也转出好几个 想请问这样的情况下 提出改分配申请对公司有什麽影响吗? 如果我不是即战力或是对公司很重要的话 新人 谢谢,,, ※ 引述《jetliao (国防役悲歌)》之铭言： : 我有意申请国防役改分配, : 我参考了唯一一篇文章後,我的心得是"只要公司肯放人",後续事项就比较顺利, : (该学长提到老板肯放人,想问一下,所谓的"老板"需要到哪种等级?) : 於是我就去问我们公司的HR,HR说:"就算我同意,国防部也不会同意" : 我的状况是,现在部门正在转型,做跟以往不同领域的IC, : IC Designer一定有事做,不过我是System的人,现在只能做些杂事, : (讲白一点,我觉得我是冗员...) : 加上当初公司挂在我身上的计画,我根本摸都没摸过, : 於是我想提出"计划变更/裁撤"而改分配,想继续碰之前做的领域, : 不想白白度过剩下的役期. : 拿着国防部的"改分配作业程序"去找HR,感觉也是一直在挡罢了, : 说什麽国防部不会同意,流程很复杂,问题会搞的很大之类的话, : (或许因为公司没有前例;HR本身没处理过改分配也有关吧...) : 因为只有一篇可参考(改分配成功应该是国防役中机率最小的吧...), : 想问问板上有没有其他板友曾经改分配成功的?(公司倒闭的不算) : 我想多了解一些案例看看自己是否有机会改分配? : 谢谢! --

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