http://mag.udn.com/mag/campus/storypage.jsp?f_ART_ID=107605 2008.01.22 联合报 【记者张锦弘、李承宇／台北报导】限研究生申请的国防役，今年起改为「研发替代 役」，虽然役期缩减1年，但第一年收入可能短少数十万元，台大教务长蒋丙煌忧心， 新制可能留不住博士毕业生在大学服务，恐影响台大研究实力。 「国防工业训储制度」（俗称「国防役」）的用人单位以高科技公司、国立大学及 中研院等研究单位为主，役期4年12周，先接受12周军事训练後，即可依用人单位规 定领实薪，如博士毕业生到台大、中研院，月薪5万多元，到中科院可多到7、8万元。 新制研发替代役役期减为3年，分为3阶段，第一阶段军事训练缩成一个月，月领 5890元，进入用人单位的前11个月为第二阶段，仍无法领实薪，博士比照预官给月薪2 万3430元，硕士比照士官给1万8520元，最後两年才给实薪。 蒋丙煌说，义务役期目前只缩减成1年，加上研发替代役第一年减薪，很多待价而估 的研究生，可能宁愿当预官，也不愿服替代役被绑住3年。 他指出，台大培养出很多博士生，毕业时正值研究巅峰，以往透过国防役月薪5万3千 元薪水，可把他们留在台大，成为研究主力，今年实施新制，第一年月薪少了3万元， 实在很难留住人。 蒋丙煌说，东京大学的教授并不会比台大多很多，但博士後研究多达几千人，是台 大好几倍，这是东大在各种评比超越台大的主因。研发替代役上路後，最先冲击的就 是博士後研究人力。 中研院去年也进用约60名国防役研究助理，硕士居多，数理科学组比率最高，资讯 所就有20几人，其中硕士起薪约3万3千元，博士5万5千元，新制实施後，月薪将分别 少1万5千、3万2千元。 中研院资讯所副所长庄庭瑞表示，公家单位的经费预算都是固定的，没有办法像民 间企业一样，可以加码补足研发替代役的薪水，只能靠良好的研究环境吸引人才。 庄庭瑞说，国防役的研究助理表现十分优秀，且因有役期限制，待的时间较长，对 研究产出很有帮助。他们在服务两年後就可以报考国内大学博士班，是这项制度很大 的诱因。 但他也说，现在役期愈来愈短，若在服役期间念博士班，服务年限就要延长，「诱 因恐怕会减少。」不过，他说，中研院的研究环境好、训练扎实，还是很有吸引力， 不怕招不到优秀人才。 研究题目发展性 优先考量 【记者李承宇、陈智华／台北报导】研发替代役月薪缩水，加上兵役只剩一年，许多 研究生兴趣缺缺，宁愿当兵；但也有研究生表示，若用人单位的研究环境够好，仍会 选择服替代役。 阳明大学生物医学资讯研究所博士生张益←指出，国防役旧制绑4年，若留在学校 研究，不中断研究工作，且可拿5万多元月薪，他很有意愿。 新制虽减为3年，第1年薪水却比照军中，反观现在服兵役只要1年，且他在成功岭 受训还可减掉1、2月，役期剩不到1年，他会选择直接去当兵，不会去当研发替代役。 大同大学工业设计所硕士生陈中则表示，4年减成3年，其实比较好，即使第1年薪水 少，只要出缺的公司不错，他会考虑，但工业设计系的机会一向较少，今年就没有任 何单位开缺。 正在服第四年国防役的黄昱均表示，是否选择研发替代役，一方面要看是否想「当 兵」，另一方面要看服役期间做的研究题目是不是有发展性。 黄昱均目前是工研院太阳光电科技中心副研究员，他估计在工研院，国防替代役的 人员大概占了1/5。他表示，若有人认为当兵的军事训练只是「浪费时间」，不愿意跟 研究环境脱节，就算役期长一点，也会选择去服国防役。 但他表示，也有人一开始就服国防役，但进到用人单位後，才发现要做的研究题目 不适合自己，未来没有发展性，反而回头去当兵。 黄昱均认为，研发替代役新制的确不利公家研究单位招募人才，私人企业可以透过 奖金补助、津贴，提高替代役人员的待遇，「但公家机关就没有办法，只能照着国家 的制度走。」 根据新制，用人单位须在第二阶段缴纳研究发展费，作为研发替代役男前两阶段的 训练、薪资等支出费用，这也是旧制所不须支付的项目。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.63.96.51