我自己认为你不需要赔钱 如果你有签约我也认为最终都会因为违反劳基法而无效 如果你有疑惑的话 我建议你可以回自己以前的母校 找以前实验室的学弟帮你预约校内的法律顾问 如果说正常找工作在试用期中离职不需要赔钱的话 那就表示公司其实自己应该要承担找到不适用人力的风险 公司找国防役的人力不外乎就是可以找到可以绑四年的人力 但现在役期缩成这样 现在只要当一年就可以，甚至可以在缩两各月 以前公司可以大剌剌的把国防役人力当奴才你也跑不了 现在只要公司待遇差，走人是正常的，不用想太多。没有那种走不了的公司。 这一两年应该公司也渐渐会知道找到的国防役人力并不一定会在公司待多久 除非公司自己心态有调整 否则没有人愿意为了不当十个月的兵 而把自己最宝贵的四年浪费在一间公司上面。如果公司很烂的话 争取到的国防役人力不过也就是拿公司当兵役分期付款的踏垫罢了。 除非有种情况 那就是公司为了要争取不错的人力 而表示如果你能进入公司就会给你一笔钱 但要保证能够在公司四年 这类 那我自己就认为应该要把这笔钱还给公司。 可以给你的建议就是你先待到发薪日 至少你的薪水要先拿到 之後拟就无後顾之忧了 先跟主管表示非走不可的决心 如果主管还是不愿意放人的话 你就直接去人力部门找负责管理国防役的 直接跟他接洽 甚至可以考虑写完离职信给主管 之後你就自己去跑离职流程 ※ 引述《g5v895 (喵的勒)》之铭言： : ※ 引述《g5v895 (喵的勒)》之铭言： : : 我是56-2T结训的 : : 其实到公司报到才两个礼拜ꬊ: : 不过 因为生涯规划改变的关系 : : 我几乎已经决定要回役了... : : 也可以说 在去年一月到公司面试至今年一月退伍这一年间 : : 我对未来的生活有不一样的打算... : : 或许 我当初根本就不应该到关西报到.. : : 当然 除了我自己本身的因素以外 : : 进公司以後发现公司跟我想像的有段差距 : : 也跟之前面试得到的有点讯息出入(其中某些因素也因为於人事的异动) : 今天跑去跟公司的人事提了回役的事情 : 跟人事讲了很久 : 也提到了最麻烦的赔偿问题.. : 当初有签的合约书里有提到.. : 如果没有待满一定时间最多要赔偿六个月底薪.. : 不过公司也语带伏笔的说 : "这是最多 我们会讨论每个因素 也可能不需要赔 或是赔几个月不等..." : 叫我再多考虑几天.. : 我是不知道公司是在吓唬我还是真的打算走法律途径.. : 我自认为在想要回役的情况下 : 已经设法将公司的损失减到最低了.. : (在年假前.还没有开始training前就提回役) : 可是公司说 当初要花时间争取名额.要去报告.要balabala.. : 我回役已经造成了公司的损失..= = : 今天也提到"试用期" : 公司一直说没什麽试用期 : 可是当初报到的时候明明就说前三个月是试用期 : 之後发的手册也有写到说表现不好可能会延长试用期到第四个月.. : 我一直不能理解的是.. : 为什麽公司可以试用员工.. : 员工不可以试用公司? 国防役就该死喔 凸 : 前文也提过.. : 当初还在关西的时候就有点不想去公司报到..不过最终还是去了.. : 不过要不是内部的诸多因素, : 我也不会两个礼拜就在谈回役... : 毕业到退伍前的那段时间里, : 我也问过公司要不要先进去学习.. : 公司那时候决定放我暑假.......... : 否则我关西结束就直接回役了 也不会在结训後签个什麽莫名其妙的卖身契...... : ..废话结束.. : 我今天一直困扰赔偿的问题.. : 六个月的底薪大概有十六万多 : 我不想在当兵还没出社会就欠爸妈这些债.. : 之前人家都说这种没有签约金的赔偿是无效的... : 我想问问看这样的说法的可信度?? : 今天在谈话的过程 公司还强调说 : 这个赔偿是为了保障公司的权益 在国防部那边是承认的.. : 如果公司要我赔偿而我不愿赔...这样要是闹僵了 打官司有胜算吗? : (当兵如果要出庭应该可以请公假吧??) --

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